パワーハウスの評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
新人でも中途でもしっかりと研修を受けさせてもらえる。資格を取る際も自社で勉強させてもらえることができるし、社内の方に教えてもらえたりとサポート...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新人研修も外部で行なったがしっかりと指導してもらえたので成長に繋がった。
基本的に現場では一人で仕事を担当するため大変なことが多いが、成長に繋...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員を集めての交流などは結構頻繁に行われ楽しかったです。ただこちらも景気悪化に連れ頻度は減ってきていました。今はどうなのでしょうか。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
現場でキャリアを積めるのは良い点でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人で派遣されることも多く、また、社員が持つキャリアアンマッ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
会社自体は、良い会社です。
先輩と後輩社員の中もよく、非常に良い会社です。
年に数回ある懇親会も楽しく、今までで一番良い会社です。
スキルチェ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
過剰な残業要請は営業が仲介に入ってくれるため、比較的よるおそくまで残るということはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業のも...続きを読む(全181文字)

【良い点】
プロジェクト選択において、自ら取り組んでいること等を自発的にアピールすれば、その点を加味した上でプロジェクトを探してくれる
(希望に叶わないこ...続きを読む(全217文字)

【良い点】勤務地と稼働時間の2つを最大限考慮していただく、という要望で入社した。しかしながら案件は都内がメインであり、地方(埼玉・千葉・神奈川など)の勤務...続きを読む(全469文字)

給与は低いです。求人広告に記載している額より低い。給与の中に20時間分の残業代が含まれていましたが、法定の残業代つまり基本給の時間換算×1.25%分より低...続きを読む(全274文字)

就業中でのスキルアップはなかなか難しいです。
客先常駐型だと、どうしても客先の社員優先で仕事が振られるので、下請けである以上、あまり自分の肥やしにならない...続きを読む(全159文字)

40歳弱で年収300万台でした。
評価は年2回ある自己申告書を提出するがチェック内容が多く、土日の休みを使い無給で作成する。
この自己申告書で上司と面談...続きを読む(全258文字)

おもしろいものづくり、環境に運よく入ればおもしろい。
やりたい仕事を自分から上長にいうなど働きかければ
動いてくれる人もいる。
取組としては非常に社...続きを読む(全174文字)

魅力を感じたことはあまりない。
組織として成り立っているとまったく感じない。
このレベルの会社だと、求めても仕方ないと思う。
管理職と社員が絡むこと...続きを読む(全157文字)

・福利厚生の悪さ
正社員ですが、残業はうまい仕組みによって
ほとんどもらえないような印象。
変形労働時間制というのを使って残業代をうまく支払わ...続きを読む(全252文字)

各社の経費削減のため、派遣という形態は今後も衰えないとは思われる。
競合に勝ち抜くには、社員教育体制が必要かと思われる。とは言え自社での教育は難しいため...続きを読む(全275文字)

満足はしていませんが、妥協しています。
評価は、行き先がバラバラなのでしようがないと思われる。
一応ボーナス評価面談はあるが、面談相手と一緒に働いてい...続きを読む(全199文字)

よく見えた点
自社開発があると思っていた。が…ほとんど無く、派遣の会社だった。
給与は普通の派遣よりは少しよく見えた。
派遣契約ではなく正社員契約だ...続きを読む(全161文字)

基本的に派遣なので会社に集まることはない。研修もない。上司と一緒に仕事しないので学ぶことはない。派遣先で自身で学ぶ以外に方法はありません。
役立つ業界は...続きを読む(全162文字)

満足はしてませんが、住宅手当は関東2万、関西1万あります。この差の意味は不明。
基本給は高いわけではないので、手当をつけてマシになるイメージ。
労働時...続きを読む(全173文字)

休暇は大体は現場がOKなら取れます。
労働時間も現場のプロジェクトの状況次第ですね。
住宅補助がありますが基本給に入っているような扱いなので、あまり期...続きを読む(全156文字)

これに関しては、完全にプロジェクト次第です。
暇過ぎてやることない人もいますし、常に炎上やデスマの人もいるので、常に自分の希望を伝えておくのが良いかと思...続きを読む(全157文字)

教育にチカラを入れているとアピールしていますが、クライアントに常駐する企業らしくスキルアップは自分次第です。相談やヒアリングは随時または頻繁にしてくれます...続きを読む(全176文字)

社員を大切にするとか、嫌なことを絶対にさせないと求人広告に載せては求人を出しまくっていますが、
どこもそうかもしれませんが、会社の経営状態で福利厚生だの...続きを読む(全176文字)

チーム制をやっており、月1回のヒアリング活動で、各チームのリーダーがメンバーの相談にのってくれる。その他でも、先輩が講習会で教えてくれたりと、色々な工夫は...続きを読む(全153文字)

正直、評価もよく分からない。この手の会社はどこでもそうだと思うが要は派遣形態の仕事なので会社が社員を評価して給与を決めるというのは限界がある。
昇給した...続きを読む(全192文字)