パワーハウスの評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
プロジェクト選択において、自ら取り組んでいること等を自発的にアピールすれば、その点を加味した上でプロジェクトを探してくれる
(希望に叶わないこ...続きを読む(全217文字)

【良い点】勤務地と稼働時間の2つを最大限考慮していただく、という要望で入社した。しかしながら案件は都内がメインであり、地方(埼玉・千葉・神奈川など)の勤務...続きを読む(全469文字)

給与は低いです。求人広告に記載している額より低い。給与の中に20時間分の残業代が含まれていましたが、法定の残業代つまり基本給の時間換算×1.25%分より低...続きを読む(全274文字)

就業中でのスキルアップはなかなか難しいです。
客先常駐型だと、どうしても客先の社員優先で仕事が振られるので、下請けである以上、あまり自分の肥やしにならない...続きを読む(全159文字)

40歳弱で年収300万台でした。
評価は年2回ある自己申告書を提出するがチェック内容が多く、土日の休みを使い無給で作成する。
この自己申告書で上司と面談...続きを読む(全258文字)

おもしろいものづくり、環境に運よく入ればおもしろい。
やりたい仕事を自分から上長にいうなど働きかければ
動いてくれる人もいる。
取組としては非常に社...続きを読む(全174文字)

魅力を感じたことはあまりない。
組織として成り立っているとまったく感じない。
このレベルの会社だと、求めても仕方ないと思う。
管理職と社員が絡むこと...続きを読む(全157文字)

・福利厚生の悪さ
正社員ですが、残業はうまい仕組みによって
ほとんどもらえないような印象。
変形労働時間制というのを使って残業代をうまく支払わ...続きを読む(全252文字)

各社の経費削減のため、派遣という形態は今後も衰えないとは思われる。
競合に勝ち抜くには、社員教育体制が必要かと思われる。とは言え自社での教育は難しいため...続きを読む(全275文字)

満足はしていませんが、妥協しています。
評価は、行き先がバラバラなのでしようがないと思われる。
一応ボーナス評価面談はあるが、面談相手と一緒に働いてい...続きを読む(全199文字)

よく見えた点
自社開発があると思っていた。が…ほとんど無く、派遣の会社だった。
給与は普通の派遣よりは少しよく見えた。
派遣契約ではなく正社員契約だ...続きを読む(全161文字)

基本的に派遣なので会社に集まることはない。研修もない。上司と一緒に仕事しないので学ぶことはない。派遣先で自身で学ぶ以外に方法はありません。
役立つ業界は...続きを読む(全162文字)

満足はしてませんが、住宅手当は関東2万、関西1万あります。この差の意味は不明。
基本給は高いわけではないので、手当をつけてマシになるイメージ。
労働時...続きを読む(全173文字)

休暇は大体は現場がOKなら取れます。
労働時間も現場のプロジェクトの状況次第ですね。
住宅補助がありますが基本給に入っているような扱いなので、あまり期...続きを読む(全156文字)

これに関しては、完全にプロジェクト次第です。
暇過ぎてやることない人もいますし、常に炎上やデスマの人もいるので、常に自分の希望を伝えておくのが良いかと思...続きを読む(全157文字)

教育にチカラを入れているとアピールしていますが、クライアントに常駐する企業らしくスキルアップは自分次第です。相談やヒアリングは随時または頻繁にしてくれます...続きを読む(全176文字)

社員を大切にするとか、嫌なことを絶対にさせないと求人広告に載せては求人を出しまくっていますが、
どこもそうかもしれませんが、会社の経営状態で福利厚生だの...続きを読む(全176文字)

チーム制をやっており、月1回のヒアリング活動で、各チームのリーダーがメンバーの相談にのってくれる。その他でも、先輩が講習会で教えてくれたりと、色々な工夫は...続きを読む(全153文字)

正直、評価もよく分からない。この手の会社はどこでもそうだと思うが要は派遣形態の仕事なので会社が社員を評価して給与を決めるというのは限界がある。
昇給した...続きを読む(全192文字)

あまり福利厚生は充実しているとは言い難い。今はどうか分かりませんが、
残業代も200時間を超えないと支払われなかったり、200を超えて支払われても時給換...続きを読む(全152文字)

要は派遣なので派遣先次第で面白みとかは変わります。運がよく自分にあったところにいえばラッキーという感じです。
今はどうなのか分からないが、IT不況になっ...続きを読む(全156文字)

仕事はピンからキリまで。というのも自社開発はほとんど行っていないため、派遣先での仕事内容および人間関係によって変わるので、当たり外れはでてしまう。
無茶...続きを読む(全152文字)

住宅手当、家族手当はあります。女性社員なら、出産後の現場復帰も問題ありません。
昔は定期的(2～3ヶ月毎)に会社主催の飲み会が行われていました。忘年会も...続きを読む(全153文字)

IT不況のさなか、評価制度の見直しにより、全社員のグレード(給与基準)の見直しを行ったため全体的に給与が減額させられた。(本来の基準が高かったのか、低かっ...続きを読む(全151文字)