Ｋ－ＢＩＴの評判・口コミ一覧（全74件） 3ページ目

賞与は絵に描いた餅で殆ど支払われません。払う意思はあるようですが、不採算部門の赤字の穴埋めが大きすぎるため、賞与を支払う余裕はありません。昇給も僅か数千...続きを読む(全159文字)

年収は決してよくはありません。近年では賞与も十分に支給されているとは言いづらく、仕事にお金を求める人には向いてい以内会社です。
しかしながら、人間関係...続きを読む(全156文字)

残業時間は前月に事前申請の為、サービス残業は普通です。いかにして社員に給料を支払わないようにするか力を入れています。給与の基本給を下げて、資格給をアップ...続きを読む(全396文字)

入社した理由は人がよさそうだから。
未経験のIT業界に飛び込むので、社内の人間関係の雰囲気がとてもよかったと感じ入社を決めた。
入社後数年はその直観...続きを読む(全259文字)

社内の雰囲気は全般的に非常に良いと思います。社員も人間性のよい人が多く、上司からの高圧的な振る舞いや態度は一切ありませんので非常に働きやすい環境だと思い...続きを読む(全215文字)

評価制度はあるが、数値評価はなく、先輩や上司の主観評価がほとんど、技術評価については上司自信が技術根拠が無い人が多く、年功序列が85%を占める
キャリ...続きを読む(全247文字)

社内教育は入社時のみで、仕事先の会社や先輩からの指導で覚える。
技術的知識は全て自分個人の時間と費用で習得する。
仕事先の理解度によって教育を受けら...続きを読む(全241文字)

女性は働きにくい会社だと思います。
結婚すると、「子供を産む時は時期を相談してください。」と言われます。プロジェクト一人の場合、時期を選ばなければなら...続きを読む(全178文字)

給料は安いが多くを求めなければ楽な会社だと思う。お金に価値を置く人にはむかない
会社だと思います。
基本的にいい人が多いので、パワハラやセクハラ等の...続きを読む(全166文字)

設立期間は結構長いが、特定ユーザーやメーカーからの下請け特化しているため成長性は低い、社風は穏やかで社員も和気藹々としておりまじめだが競争力や先行性に疎...続きを読む(全150文字)

産休育休の制度は最低限は備わっている。時短については子供が3歳になるまで。
満足点は全くなし。独身であれば出世できるが、結婚や出産すると出世コースから...続きを読む(全150文字)

未経験や文系でもSEになれるところと、自社開発が多いというところに魅力を感じた。
客先常駐がメインで、配属部署によるが自社開発は少なく、かなりギャップ...続きを読む(全155文字)

業績はずっと右肩下がりで、このところ賞与はない。あっても寸志程度。
産休や育休の制度はあるが最低限のみ。時短制度は子供が3歳になるまでだが、実際3歳ま...続きを読む(全186文字)

残業すれば、きちんと手当として支給されます。ただし、基本給・賞与ファンドは低く、今後も上がる見込みはないと思われます。
昇進、昇格も上司の好き嫌いで決...続きを読む(全151文字)

評価は基本的に上司の好き嫌いで付けられます。また、残業さえしていれば高評価がもらえます。反対に言えば、残業をしなければ評価されません(仕事内容に関わらず...続きを読む(全184文字)

契約社員という形で契約させていただいております。
私の家庭事情(あまり遅くなれないこと)
や今後のキャリアを考え良い方向へ進むように仕事を
紹介し...続きを読む(全171文字)

・人の好き嫌いで評価を決める上司陣に愛想が尽きた
・今後の自分の人生を歩んでいく上で、定時退社、完全土日休みの企業への就職が必要
・賞与が出ない。出...続きを読む(全200文字)

基本的には年功序列です。給与・賞与よりも自分で自分のやりたいスタイルを作っていけるかどうか。自分の価値観や目的をどこにおくかですね。個人的には立ち位置も...続きを読む(全168文字)

どんな人でも解雇しないというスタンスの為、何をしても解雇されないので頑張ってる人がばかを見る。仕事が減ってきていることに対しての危機感が薄く、技術力のな...続きを読む(全179文字)

給与、賞与面について、満足できる点は1つもありません。
まず、基本給が少ない。また、昇給額も少ない。賞与も少ない。賞与は、役職毎で基本ベースが決まって...続きを読む(全152文字)

基本給、福利厚生はもちろんであるが、賞与の支給ファンドは絶望的によくない。
詳細は表記しないが、近年は年で2ヶ月以下の支給である。
経済情勢等理由を...続きを読む(全219文字)

全体的におっとりとした社員が多い。人柄が良い人が多い。
厳しさを併せ持つ人もいるので、良い上司の元につけるか否で変わるように思う。
しかし20後半～...続きを読む(全168文字)

中小企業にありがちな一般職に不利な会社制度。
組合もなく一般職は実質社蓄であるに等しい。
低レベルな待遇。福利厚生、給与は平均よりはるかに下回る。
...続きを読む(全173文字)

部課長からの評価
プロジェクトリーダーからの評価
自分での評価(目標を達成できたかなど)
から年に一度見なおして評価がくだされる
残業手当はきっ...続きを読む(全156文字)