三菱ロジスネクストの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

物流倉庫等で使うフォークリフトのメーカーで、競合他社が少なく、安定した需要のもとで安心して働ける。会社の規模や知名度はあまり無いように思うが、シェアも高く...続きを読む(全113文字)

需要がなくなる可能性は少ないので、これからも堅実な成長が見込まれる事業。
新規の事業がなくとも、メンテナンスや復旧など必ず需要が生まれる。
国内需要は...続きを読む(全108文字)

初任給25万円くらいで、ボーナスも6ヶ月分程度と、十分な条件。
年に複数回評価されるシステムで、他社と大きく変わらないと思う。続きを読む(全64文字)

大手のグループなので、住宅手当や資格取得など制度の充実が見られた。ただ、社員の方のお話を聞く限り、グローバル志向で入社された方が多い。続きを読む(全67文字)

オンオフのメリハリをつけた働き方をしている印象を受け、仕事とプライベートの両方を充実できそう。関西確か京都に本社があり、都内企業とはまた異なった雰囲気がある。続きを読む(全79文字)

人事の方が女性で出産や子育てを経験したあとでもしっかり復帰して働ける環境があると感じた。続きを読む(全44文字)

物流を支える実感と海外での挑戦機会が魅力です。続きを読む(全23文字)

グローバル物流の需要増で成長性あり、一方で人手不足や脱炭素対応が課題です。続きを読む(全37文字)

年収は業界平均水準で安定感あり。評価は年功序列傾向がやや強く、実力反映は限定的。続きを読む(全40文字)

福利厚生は充実しており、住宅手当や家族手当も整備されています。勤務時間も比較的安定しており、ワークライフバランスは取りやすい環境です。続きを読む(全67文字)

社員の意思を尊重し，回り道しても社員の成長を手助けするような企業。続きを読む(全33文字)

行動力がある人が活躍していると面接で話していた。「挑戦」「行動」といった言葉に惹かれる人には向いている企業だと感じた。続きを読む(全59文字)

挑戦を後押ししている、とは言っていたが、昔からのやり方をしていて、企業として新しいことに挑戦している、というようなことは聞かなかった。続きを読む(全67文字)

文化としてはしっかりと若手でも成長できるような環境であり、インターンシップにおいても適宜アドバイスをいただいた。続きを読む(全56文字)

OBの方から伺ったのですが、SUBARUは「毎日同じメンバーで淡々と仕事を進める」文化が強いそうです。続きを読む(全51文字)

ホンダには「白い作業服を社長も着る」という独自文化があり、役職に関係なく“全員が現場の一員”という考え方が徹底されているのが非常に良かったです。続きを読む(全72文字)

様々な人から指示を出され、誰の意見を聴けばいいかわからない時があるというはなしを聞いたことがある。続きを読む(全49文字)

個を尊重しつつ挑戦を評価する文化がある。上下関係は比較的フラットな印象。続きを読む(全36文字)

現場の声を非常に重視するとのこと。年功的な要素も残っているように感じる。続きを読む(全36文字)

古き良き日本の会社と言う風な感じ。やはり社員の中でも女性の割合が非常に低い。正しいこの状況を企業として何とか打破しようと言うふうに努力をしている事は感じた。続きを読む(全78文字)