【未来への熱い視線】【22卒】大阪ガスの技術総合職の2次面接詳細 体験記No.14930（京都大学大学院/女性）（2021/7/3公開）

メール記載のURLを開く→数問かなり深く聞かれる→逆質問→終了

「志望度」というものは直接は聞かれませんが，「入社後にやりたいこと」や「描くキャリアプラン」等の質問への答え方で，どれだけ関心を持っているか，それだけ調べているかというのは確実にはかっていると感じました．

大阪ガスの選考で受けた面接の中では一番厳かでしたが，おそらくその人事の方の醸し出す雰囲気の問題です．話してみれば優しかったですし，「人事面談１次だから」とかそういったことではなさそうです．

なし

ワンキャリア，就活会議，ユニスタイル

ES（自分の価値観を形成したきっかけを小中，高，大から一つずつ書く）から，最も大きく価値観を形成したものを選んでください．

小学校の時の，勉強のわからない友達たちに休み時間などを使って自主的にわかりやすく教える活動をしていたときに価値観が形成されました．（ここからは一問一答形式で深堀り）（「どのような価値観が形成されたのか」に対して）人の役に立っている実感が自分にとっての最も大きなエネルギーになるという価値観です．（「どうしてそのような活動をしようと考えたか」に対して）ある授業において，わかる人が先生となって黒板を使って解説するという時間があり，そのときに「すごくわかりやすかった」とクラスメイトたちから評価してもらい非常に嬉しかったかたです．（「その価値観はその後どのように役に立っていますか」に対して）接客業のアルバイトにおいてお客様の潜在的な要望をくみ取り行動に移せることや，サークルにおいて皆が喜ぶような企画を立ち上げサークルの活気づけができている所に活かせていると思います．

入社してからやりたいことはありますか．

大まかに言うと，ジョブローテーションを通して様々な業務を経験したいと考えていますが，初期配属としては技術営業をしてみたいです．理由は２つあります．一つ目は，自分の明るい性格やコミュニケーションが好きなところを存分に活かせるところだと考えるためです．二つ目は，技術営業の業務において，大阪ガスの幅広い商品やサービス，技術的な知見やお客様の業界のこと，お客様が真に求めるもの，エネルギー自由化による業界内の流れ等，その後のキャリアで大切なものを多く学べると考えるためです．（「その後のキャリアプランなどはあるか」に対して）今のところは，エネルギーバリューチェーンを下流から上流に上るイメージでキャリアを歩んでいけたらと考えていますが，いろんなところに関心を抱いているので，入社後にどんどん変わる可能性が高いです．