【22卒】大阪ガスの技術総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14930（京都大学大学院/女性）（2021/7/3公開）

学生時代に頑張ったこと/インターンシップの参加希望理由

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学生時代に頑張ったことにおいてはサークルのことを書いたが，サークルの内容や規模間，その中での私の役割など，人事の方は何も知らないということを念頭に置き続けるよう努めた．

・ワンキャリアやユニスタイル，就活会議等，サイトに載っているESを読み，書き方の流れなどを参考にした．
・大阪ガスの内定者（大学の先輩）に添削してもらった．

就活会議，ユニスタイル，ワンキャリア

メール記載のURLをクリック→接続完了後，少し雑談→軽く自己紹介→数問を割と深く聞かれる→終了

ある程度の緊張感は持ちつつも，嘘偽りなく誠実にフランクに回答したことが評価されたと思います．人柄を比較的重視する会社なので．

かなりフランクで，とにかく話しやすかったです．私自身この面接がほとんど初めてだったので最初は緊張したのですが，雑談でこちらの緊張をほぐしながらやさしく聞いてくれました

なし

就活会議やワンキャリア，ユニスタイル

学生時代に頑張ったことを教えてください．

テニスサークルの団体戦活動に力を注ぎました．具体的には，10人で構成されるチームのリーダーを務め，優勝の重圧が重くのしかかるチームを精神面で支え，チームの優勝に貢献しました．（以降は一問一答形式で深堀り）（「どういう風に重圧があったか」に対して）ここ数年で先輩方が優勝の座を守り続けてくださっていたため，〇連覇目がかかっていました．（「普段のリーダー業務では何をしていたのか」に対して）練習メニューを組んだりコーチを招集したりテニスコートの管理などをしていました．（「その中でなぜ精神面での支えに取り組もうと思ったのか」に対して）チームメンバーが苦しんでいる中，一人一人に対して何かできることはないかと考えたためです．（「具体的には何をしたか」に対して）一人一人の悩みを吐き出し合う機会を設けました．

周りからどんな人だと言われますか．

ふざけているオフのときとスイッチの入っている真剣な時のギャップが大きいとよく言われます．（「それは例えばどういう場面で言われるか」に対して）家族にもサークルメンバーにもアルバイトメンバーにも言われるのですが，普段は基本的にいじられキャラでどこか抜けている印象を持たれがちなのですが，受験勉強やテニスの試合中の集中力の高さであったり試合前後のミーティングでの広い視野を持った発言などで「ギャップすごい」と言われます．（「逆に苦手なタイプの人間はいるか」に対して）基本的に苦手なタイプはいない方だとは思いますが，周囲の人間に対して攻撃的であったり，傷つけていることに対して無頓着であるような人に対しては，苦手意識や憤りを感じることはあります．

なし

グループワークと個人ワーク

大阪ガスのこれまで実際行われたプロジェクトを追体験するというもので，ビデオを見ながら「この場面ではどのように動くべきか」などをチームメンバーで話し合ったり，個人で考えるものもありました．

2月あたりに社員の方から電話がかかってくる

メール記載のURLを開き，逆質問を重ね，終了

「とにかくわからないこと，気になることをどんどん聞いてね」というスタイル．事前にweb上で気になる部署を指定しており，その部署の方とお話しできました．フランク．

評価しているという感じはなかったが，面談前に逆質問内容をピックアップしておくべきです．

ワンキャリア，就活会議，ユニスタイル

1回目のリクルーター面談の数日後に新しい社員の方から電話がくる

メール記載のURLを開く→逆質問を重ねる→終了

1回目と変わらず，相手の方もかなり若手のかたでしたので，業務内容から人事面接における心構え等，広く聞けました．1回目のリクルーター面談で「次に話を聞いてみたい部署はあるか」と聞かれ，そのときに答えた部署の方とお話できました．

1回目と同じく，事前に逆質問内容を整理しておくことが大切です．

ワンキャリア，就活会議，ユニスタイル

メール記載のURLを開く→数問かなり深く聞かれる→逆質問→終了

「志望度」というものは直接は聞かれませんが，「入社後にやりたいこと」や「描くキャリアプラン」等の質問への答え方で，どれだけ関心を持っているか，それだけ調べているかというのは確実にはかっていると感じました．

大阪ガスの選考で受けた面接の中では一番厳かでしたが，おそらくその人事の方の醸し出す雰囲気の問題です．話してみれば優しかったですし，「人事面談１次だから」とかそういったことではなさそうです．

なし

ワンキャリア，就活会議，ユニスタイル

ES（自分の価値観を形成したきっかけを小中，高，大から一つずつ書く）から，最も大きく価値観を形成したものを選んでください．

小学校の時の，勉強のわからない友達たちに休み時間などを使って自主的にわかりやすく教える活動をしていたときに価値観が形成されました．（ここからは一問一答形式で深堀り）（「どのような価値観が形成されたのか」に対して）人の役に立っている実感が自分にとっての最も大きなエネルギーになるという価値観です．（「どうしてそのような活動をしようと考えたか」に対して）ある授業において，わかる人が先生となって黒板を使って解説するという時間があり，そのときに「すごくわかりやすかった」とクラスメイトたちから評価してもらい非常に嬉しかったかたです．（「その価値観はその後どのように役に立っていますか」に対して）接客業のアルバイトにおいてお客様の潜在的な要望をくみ取り行動に移せることや，サークルにおいて皆が喜ぶような企画を立ち上げサークルの活気づけができている所に活かせていると思います．

入社してからやりたいことはありますか．

大まかに言うと，ジョブローテーションを通して様々な業務を経験したいと考えていますが，初期配属としては技術営業をしてみたいです．理由は２つあります．一つ目は，自分の明るい性格やコミュニケーションが好きなところを存分に活かせるところだと考えるためです．二つ目は，技術営業の業務において，大阪ガスの幅広い商品やサービス，技術的な知見やお客様の業界のこと，お客様が真に求めるもの，エネルギー自由化による業界内の流れ等，その後のキャリアで大切なものを多く学べると考えるためです．（「その後のキャリアプランなどはあるか」に対して）今のところは，エネルギーバリューチェーンを下流から上流に上るイメージでキャリアを歩んでいけたらと考えていますが，いろんなところに関心を抱いているので，入社後にどんどん変わる可能性が高いです．

本社内の案内に沿って会場に到着→Webテスト(SPI)を受ける→時間になったら人事の方に呼ばれ，人事マネージャーのいらっしゃる部屋に案内される→面接→解散

とにかく飾らず自分自身をさらけ出す覚悟で臨んだのが評価されたと思います．ちなみに初めに受けたSPIは評価対象であったのかはわかりません．

非常にフランクでした．雑談からはじまり，緊張をほぐしてくれました．とにかく私の素の状態を見たいという感じでした．

その場合格の際に，よかった点等を言っていただけました．

ワンキャリア，就活会議，ユニスタイル

入社後にやりたいことはなんですか．

（基本的には一次面接と同様のことを回答し，具体性を少し増すようにはしました．）ジョブローテーションを通して様々な業務を経験したいと考えていますが，初期配属としては技術営業をしてみたいです．理由は２つあります．一つ目は，自分の明るい性格やコミュニケーションが好きなところを存分に活かせるところだと考えるためです．二つ目は，技術営業の業務において，大阪ガスの幅広い商品やサービス，技術的な知見やお客様の業界のこと，お客様が真に求めるもの，エネルギー自由化による業界内の流れ等，その後のキャリアで大切なものを多く学べると考えるためです．（「その後行ってみたい部署はあるか」に対して）商品開発部で，技術営業のなかで得たお客様の考え方や求めるものをより多く反映したいです．また，製造や発電にも関心があり，発電であれば再生可能エネルギーに携わりたいと考えています．

中期経営計画をこの前プレスリリースしましたが読みましたか．感想を聞かせてください．

読みました．正直な印象としては，やはりどのエネルギー会社も似たような経営計画なんだなと感じました．（これに関しては正直対策を練っておらず，完全な本音が出てしまいました．ですが，エネルギー会社に勤める社員以外のリアルな声が聞けて嬉しいと言っていただけました．）ですが，例えば発電目標に関していえば，電力会社は会社の持つ発電所でいかに効率よく安定して発電できるかというのに重きを置いているように感じましたが，大阪ガスでは発電所を持っていない分，私が最も関心を持つ再生可能エネルギーに重きを置いている印象を受け，自分の志向と合っていると感じました．（この回答が，その後の逆質問において「私のような専攻の人でも再生可能エネルギーに携われるのか」という質問に結びつけられた）

夏インターンの面接からはじまり，約1年の間にお会いした社員の方々皆さんが非常に魅力的に感じたためです．また，他の会社の社員の方からの声を聞く中で，他社さんによる評価が非常に良かったのも一つ決め手になりました．

内定者懇親会や，広いキャリア像を描かせていただけるようなセミナー等がありました．

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

文理合わせて総合職は50人ほどではないかと思います．

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

京阪神，同志社，早稲田，慶応など

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

スポーツ系から文化系から海外志向系まで幅広い印象です．

納得のいくまで考えていいよ，というスタンスでした．リクルーターの方はこまめに電話で相談にのってくださりました．

・面接やインターンシップではとにかく変に着飾らず，素を出しましょう
・おそらくどのサイトでも「志望度＜＜人柄」と書かれていると思いますし，その通りだとも感じますが，間接的な質問で必ず学生の関心具合は見ていると思います．なので志望度が高ければ企業研究は納得のいくまでした方が良いですし，逆に熱意を伝える場面が少ないということでもあるので，自らアピールする覚悟で臨みましょう．
・内定者のほとんどはインターンシップ参加者です．インターンシップの切符をつかみましょう．

協調性と意見発信力のバランスは重要なのかなと感じました．インターンシップやその後のジョブにおいてグループワークの機会が多いですが，引きすぎもダメですし，周りを見ず突っ走るのもだめです．そのバランスが取れている人が内定者には多かった気がします．

・インターン参加後もどんどんふるいにかけられていくので，気を抜いてはいけないです．
・最終面接で落とされるケースもわりとあると聞きました．
・「いま評価されているのかわからないな」という場面でも評価されている可能性があります．