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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賃貸業界の仕事だけをしたいなら有りですが、仕事をしながら宅建を取得するのは大変です。会社で支援セミナーをしてましたが、私は参加せずに取りました。個人の勉...続きを読む(全167文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ビーエイブル(旧:株式会社エイブル)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ビーエイブルのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ビーエイブルで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賃貸業界の仕事だけをしたいなら有りですが、仕事をしながら宅建を取得するのは大変です。会社で支援セミナーをしてましたが、私は参加せずに取りました。個人の勉...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
自分がやりたいようにやれる。
私がいた時代は、マニュアルなどがなく、
自分でマニュアルを作成してやり方を工夫していた。それが、いま役にたって...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
私がいた当時は、
男性が多いせいか、女性同士のゴタゴタはなく、働きやすかった。男性が苦手は人は、合わない社風かもしれません。
【気になること...続きを読む(全230文字)
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一人当たりの仕事の量は業界トップクラスだと思います!兎に角効率的に回さないとシワ寄せがあとから来るので大変ですが、そこに充実感を感じる人には良いかもしれ...続きを読む(全161文字)
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月収は手取り24万円くらいでした。インセンティブはおこずかい程度でしたが付きました。賞与は業績によって左右されますが、上司に気に入られていれば給料1カ月...続きを読む(全156文字)
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残業は大体22時までで、休日出勤が美学でした。周りも休まないのでなかなか休みは取りづらく月に休みは4日くらいでした。ただし、休みの日は午前中だけとかでし...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
入社後、しっかり研修があるので、未経験の方でも安心してもらえる環境は一定あるのではないかと思っています。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育はしてもらえなかった。研修は放置され、研修明けは抽象的な指摘ばかりでチェックバックが何度も発生する上に知識が...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
川崎にJcollegeという研修施設を構えているがあまり行くことがないし、講師がかなり分かりにくい人なので勉強になるかどうかは自分次第。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
やりたい仕事であれば上がるんじゃないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはあんまり見込めないかな。みんなスキルあげてき...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
店舗異動が多く沢山経験できる
また店長などの経験もできる
【気になること・改善したほうがいい点】
入社半年後とかに異動の声がかかる
もっと慣...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
使ったことがないが補助制度はある。確か書籍代や勉強会など。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格補助系があったらなお社員の質・モチベ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
契約と社長に気に入ってもらえば昇進も早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし契約が取れないと半年程度で退職モードに切り替わります続きを読む(全77文字)
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【良い点】
学習のためのスクールに無料で通える。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属中は結構無理をしないといけないくらい仕事に追われる案件が多...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
昇給制度は各部門にテキストでまとめてあり、見れるようにされていました。mbo制度が取り入れられていて、部門長と目標を決めて、自己評価と上長評...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
未経験採用を良くしているので、この経験者のみを採用している中で飛び込むのはアリだと思う。ただ3年~4年で経験つけて次のステップに行くことを強く推奨続きを読む(全79文字)
| 会社名 | 株式会社ビーエイブル |
|---|---|
| フリガナ | ビーエイブル |
| 設立日 | 1991年3月 |
| 資本金 | 3669万5000円 |
| 従業員数 | 208人 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 佐藤順英 |
| 本社所在地 | 〒979-1301 福島県双葉郡大熊町大字夫沢字中央台551番地の6 |
| 電話番号 | 0240-32-1111 |
| URL | https://www.able-can.jp/ |
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