菊水の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
入社後のギャップはそんなになく、
入社前に構えていたよりも、良くも悪くも緩いと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
生産現場は夏...続きを読む(全90文字)

【良い点】
全国に菊水の麺が美味しいと言ってくれる人が意外と多いので、そのような人の声を聞くと働きがいを感じる、
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
年に1回昇給し、2回夏と冬に賞与がある
評価制度は最近ポイント制と昇給試験を導入するようになった。基本的には年功序列続きを読む(全64文字)

【良い点】
食堂で麺が無料で食べられる。
住宅補助、通勤手当、冬の燃料手当がもらえる。
サポート札幌にも入会するようになった続きを読む(全62文字)

【良い点】
良い人が多いと思う
大きくない会社で、社長や会長も同じフロアにいるため、いい意味で距離が近く、意見を言える環境
【気になること・改善したほう...続きを読む(全126文字)

【良い点】
課長や部長など女性管理職もいるため、男女に関係なく評価される。育児休暇や短時間勤務の方も多くみられる続きを読む(全56文字)

【良い点】
事務職は比較的休みが取りやすい環境だとおもう。
半休や時差出勤もあるため、予定に合わせて行動しやすい

場合によってはリモートワークもできる続きを読む(全76文字)

【良い点】
コンプライアンスがとても行き届いている。
伊藤ハムの子会社なだけありコンプライアンス違反にならないか有給休暇を月に何回もとらせてくれる。
あ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
仕事に慣れてくれば、いろいろな商品を製造するようになるので、技術や知識が身につくと思う。
社員は希望すれば3年ごとに部署を変われる可能性があ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
パート従業員が多いが、パートさんによって就業時間も違えば出勤時間も違うので、自分に都合の良い時間帯で働くことができるのではないかと思う。
家...続きを読む(全230文字)

【良い点】
パートさんにとっては働きやすい環境なのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長、特に取締役のパワハラやモラハラがひどかっ...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・長時間労働や休日労働を暗に強制させるため。個々のキャパシティに明らかに見合わない労働量を強いられ、健康状態など...続きを読む(全297文字)

【良い点】
配属先でトラブルなどがあれば配置転換など相談に積極的にのってもらえる。しかし、遠方に飛ばされてしまうこともしばしば。続きを読む(全64文字)

【良い点】
会社自体に大きな不満があったわけではなく、人間関係や待遇面にも感謝しています。自身のキャリアを考える中で、新しく挑戦したい領域が見つかったこ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
アルバイトだったので時期をみて退職しました。店長に相談して、特に面倒ごともなく退職手続きが進みました。続きを読む(全57文字)

【良い点】
退職の面談の上司が相談に乗ってくださった。周囲には恵まれたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともと離職率は３割ぐらいある。...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時間の無駄だと思った。
何も変わろうとしない会社、やる気のない社員、イエスマンしか評価されず、意見を言えば問題児...続きを読む(全146文字)

【良い点】
なにもない。なにも書く要素がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
少人数でまわし、女性のパートには優しい。怒らない。女性側に非があ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
事務は法令遵守の風潮が強いので、無理に退職を止められることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造はよく引き止められると聞いた...続きを読む(全82文字)

【良い点】
食品業界特有の安定感は非常に魅力的でしたが、組織が硬直化しており、若手が新しい提案をしても通るまでに膨大な時間がかかる点に限界を感じました。...続きを読む(全406文字)