菊水の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
入社後のギャップはそんなになく、
入社前に構えていたよりも、良くも悪くも緩いと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
生産現場は夏...続きを読む(全90文字)

【良い点】
全国に菊水の麺が美味しいと言ってくれる人が意外と多いので、そのような人の声を聞くと働きがいを感じる、
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
年に1回昇給し、2回夏と冬に賞与がある
評価制度は最近ポイント制と昇給試験を導入するようになった。基本的には年功序列続きを読む(全64文字)

【良い点】
食堂で麺が無料で食べられる。
住宅補助、通勤手当、冬の燃料手当がもらえる。
サポート札幌にも入会するようになった続きを読む(全62文字)

【良い点】
課長や部長など女性管理職もいるため、男女に関係なく評価される。育児休暇や短時間勤務の方も多くみられる続きを読む(全56文字)

【良い点】
事務職は比較的休みが取りやすい環境だとおもう。
半休や時差出勤もあるため、予定に合わせて行動しやすい

場合によってはリモートワークもできる続きを読む(全76文字)

【良い点】
コンプライアンスがとても行き届いている。
伊藤ハムの子会社なだけありコンプライアンス違反にならないか有給休暇を月に何回もとらせてくれる。
あ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給休暇使えるそして休みが多い。
突発的な休んでも有給休暇使えるし休みやすい環境がいい。
子育てしてる方は働きやすいと思う。
【気になること...続きを読む(全193文字)

【良い点】
仕事に慣れてくれば、いろいろな商品を製造するようになるので、技術や知識が身につくと思う。
社員は希望すれば3年ごとに部署を変われる可能性があ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
パート従業員が多いが、パートさんによって就業時間も違えば出勤時間も違うので、自分に都合の良い時間帯で働くことができるのではないかと思う。
家...続きを読む(全230文字)

【良い点】
人手不足のこともあり、若手にも出世のチャンスがあるのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を、導入しているが、...続きを読む(全129文字)

【良い点】
社員は性格としてまじめな社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長以下の意見を伺うばかりで、自分の意見を持たない中間管理職が...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場では人材不足や売上、オペレーションの課題に向き合ってきましたが、
シフトの穴埋めなどの現場対応に追われ、本来...続きを読む(全133文字)

【良い点】
基本的には気さくで温和な人が多く、人間関係で深刻に悩むことは少ない環境です。部署内でのコミュニケーションもスムーズで、困った時に相談しやすい...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
風通しが悪すぎます。
2年目に店長にするも2,3日の店舗引き継ぎのみで任されるため、殆どが店舗任せ。
柔軟性が無...続きを読む(全101文字)

【良い点】
基本的に、社員さんはみんな優しくて、感情が穏やかな方が多い。なおかつ距離も近づきすぎず、頻繁に飲み会に参加しなければならないとかもないので、...続きを読む(全90文字)

【良い点】
時には厳しく、時には優しく指導してくれる。感情をぶつけることなく理性的なレビューをしてくれる上司が多く、成長環境は整備されている。また、頑張...続きを読む(全188文字)

【良い点】
正社員の方は、こちらが笑顔で積極的に仕事について尋ねると教えてくださる印象で、ご年配の方は陽気で冗談を言ってを和ませてくれたりする方もいらっ...続きを読む(全367文字)

【良い点】
目につくところでのパワハラは一昔前に比べてなくなった
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人間は上の人間で仲良しなので、自浄作用がな...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部下とコミュニケーションをきちんと取れる上司が少なすぎると思います。
若手との関わり方を勉強してほしいです。続きを読む(全74文字)