ゼビオホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全73件） 3ページ目

知識技術は自分しだいで得られます。
やりがいを見出せないと続けられません。
どこも人手不足なので限られた時間人材商品で売り上げを出さなくてはいけない...続きを読む(全172文字)

店舗での教育は店舗によってばらつきがあり、早いうちからやりたいことを決めなければ専門的にスキルを身に着けることは難しい。店舗ではマネージメントスキルが若...続きを読む(全178文字)

店舗によって配属される部門は違い、希望通りの部門に行けるとも限らない。しかし、どの部門でも多数のメーカー品があり、商品も多く取り扱っている。初めは知らな...続きを読む(全165文字)

中途ですと、全体でのオペレーションや研修を受けることは難しく、順応性が大きく求められます。
また、本社が福島ということもあり、東北出身者が多い印象でし...続きを読む(全212文字)

各競技部門の工賃業務やシューズの知識、各アパレル商材の機能素材の知識など、学べることが多く、教育、育成環境はある程度整ってはいるが、店舗の責任者によって...続きを読む(全159文字)

何か特別なスキルを身につけられるわけではないですが、組織プレーの精神や対人能力、数字に対する意識が高まったと感じます。とにかく、労働時間が長いので、気力...続きを読む(全200文字)

現在では入社してからすぐ課題が出され、ほぼ毎日記入しなければならないようです。
また2年目からスキルアップ、キャリアアップ教育が始まる為、ここ最近は社...続きを読む(全162文字)

研修はオープンのときにはありましたが、一般的に一定の研修はないので、現場に入って先輩からいろいろ教わります。先輩や店長にも教育や管理の差があります。私は...続きを読む(全325文字)

チャレンジ精神があれば、いろいろと仕事を任せてもらえます。
しかし、正社員以外だと売り場の責任者以上にはなれない可能性が高いと思います。
商品知識を...続きを読む(全156文字)

マニュアルのない会社。上司は気に入った部下のみを育てようとするのでいかに上司に気にいられるかが重要な職場。昇格試験は一度基準に満たなくともお気に入りであ...続きを読む(全171文字)

新入社員研修を始め2年目研修、フォローアップ研修など様々な研修の場が設けられている。グループワークやプレゼンテーションを行ったり、経験を積んだ上司の話を...続きを読む(全163文字)

仕事に関しての教育体制に関しては店舗担当者においては、店によるとしか言えない。教育に熱心な上司や先輩がいるのであれば、黙っていてもしっかり学べる体制があ...続きを読む(全219文字)

新しいランニングシューズなどが入荷すると勉強会など開いてくれて新商品に詳しくなれる。商品知識を活用してお客様に説明できたときにお客様も喜んでくれるし自分...続きを読む(全192文字)

2011年の専門学校卒業の新卒で入社しました。
まず、入社すると研修が福島の研修施設で10日間あるのですが、私は震災の影響もあり東京オフィスで4日間の...続きを読む(全449文字)

入社一年目以外は、定期的なスキルアップのための研修はありません。社内業務の知識習得や数字の作り方等は、実際の店舗運営の中でどんどん身に着けることができる...続きを読む(全159文字)

会社が商品だけでなくサービスの質に力を置いております。人材育成の一環で、メーカー主催の勉強会などにも参加させてもらいました。自分で勉強し覚えるよりもメー...続きを読む(全213文字)

私が勤めていた店舗では、ひたすら時間に追われて商品検品、品出し等の作業を続ける日々。スピード感は身に付くものの、接客スキルは未経験からではあまり身に付か...続きを読む(全243文字)

接客だけではなく売り場のセッティング、商品の仕入などある程度自由に意見し、決めることもできますが、作業量が多い上に接客をしながらになるのでスッキリ作業が...続きを読む(全178文字)

商品・スポーツごとに覚えることが多いので部署内での研修はもちろん、閉店後に従業員みんなで接客方法や商品の使用方法の研修などもよく行い、みんなでスキルアッ...続きを読む(全169文字)

入社前に研修は実施され、配属された店舗でも1年間は研修期間とされているが、社会人として身に付けられるスキルは無い。なぜなら店舗で必要とされるスキルがそう...続きを読む(全221文字)

正社員に関してはOFJT-OJTは充実している。契約社員で入社した場合、配属店舗による研修のため、各店舗によって異なる。
店舗業務では、主に加工業務や...続きを読む(全172文字)

個人のスキルアップは少なく、ヤル気が本当にあり、自分から動かなければスキルアップは一定まで行くと望めない。
企業としては熱心だが、社員数が多く行き渡っ...続きを読む(全178文字)

他店舗の担当者との情報交換、メーカーによる商品、販売手法などの勉強会などは、頻繁に行われていて、得た知識を現場ですぐ実践、精査、検討することが出来る。役...続きを読む(全153文字)