ゼビオホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

【良い点】
ほぼないがあえて絞り出すとすると、店舗によっては人間関係の良い店舗がある。
また首都圏店舗に限定されるが、メーカーのやり取りの回数も多く、人脈...続きを読む(全179文字)

【良い点】
商品やチェーンストア理論の勉強会は度々あり、若手の成長に力を入れようとする姿勢は見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
勉強会の頻度...続きを読む(全185文字)

【良い点】
指定の講座は合格すると会社から半額補助がでます。
わたしは 会社の数字の読み方を通信で受講しました。
正社員さんは 大学院に通うことも可能です...続きを読む(全194文字)

【良い点】
良い点は難しいことが全くないので、スキルアップよりも、単純作業を指示され、それをこなすということ。
【気になること・改善したほうがいい点】
正...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社内セミナー、メーカー主導のセミナー共にあり。販売知識、商品知識は参加すればしっかり身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
それに...続きを読む(全209文字)

【良い点】
しっかりと教えてくれた
最初から専門知識があると優遇されるがなくても一から教えてくれる
メーカーの方と関わって情報を仕入れる機会が多くあるので...続きを読む(全194文字)

【良い点】
色々な業務を積極的にやらせてもらえる。手を挙げれば意見もきいてくれるし、融通がかなり効く。

勤怠でも有給はとりやすく、多くの人が消化できてい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
やる気があれば教えてくれる。シューズ トレッキング ゴルフなど、いろいろな部門があるので、要望や希望があれば、部門移動もかのうであり、スポーツ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
出る杭制度というものがあり、やる気のある社員ならどんどんいろんなことに挑戦させてもらえる雰囲気です。またメーカーさんの講習会も頻繁にあり毎年学...続きを読む(全213文字)

【良い点】
社風として、若い社員にチャンスを与え成長を促す。という物があると感じます。また、それを支える明確な制度も準備されています。本人にやる気があるな...続きを読む(全247文字)

入社して一日目に接客マナーや挨拶の仕方など
ビデオ観賞のOJTがありました。
最近だと契約社員でも、アルバイトで入ってから
本社で入社式があり、研修...続きを読む(全207文字)

企業として若々しくエネルギッシュな会社でした。
まだ上場前で、とにかく転勤が多く、入社して半年で店長格に登用されたり、今後伸びそうな業態はどんどん研究し...続きを読む(全154文字)

この会社では基本的に教育計画というものは無いに等しい。入社してからは基本作業業務が中心で専門知識を持っていたとしても発揮できる場所はあまり感じない、人件費...続きを読む(全206文字)

実際、身につけたスキルはかなり今後のWEB事業に活かすことができると思う。それは、WEB事業の根幹システムをしることができたということもあるが、幅広い業務...続きを読む(全156文字)

研修は新入社員研修、2年目研修、等級によって研修が分かれています。しかし新入社員は入社前、外部研修で軍隊形式で吐いたり筋肉痛になったり、声が枯れるような研...続きを読む(全219文字)

定期的に社内研修あり。地域にもよるが月に1回ぐらいの頻度で正社員が集められ、合同で行われている。身に付けたスキルは小売業において必要な知識であり、売り上げ...続きを読む(全163文字)

私は新卒で契約社員で入社しました。新入社員研修にかんしては、1週間、本社がある福島県郡山市のホテルに全国各地の契約社員が集まり研修を行いました。
教育担...続きを読む(全965文字)

知識技術は自分しだいで得られます。
やりがいを見出せないと続けられません。
どこも人手不足なので限られた時間人材商品で売り上げを出さなくてはいけないの...続きを読む(全172文字)

店舗での教育は店舗によってばらつきがあり、早いうちからやりたいことを決めなければ専門的にスキルを身に着けることは難しい。店舗ではマネージメントスキルが若い...続きを読む(全178文字)

店舗によって配属される部門は違い、希望通りの部門に行けるとも限らない。しかし、どの部門でも多数のメーカー品があり、商品も多く取り扱っている。初めは知らなく...続きを読む(全165文字)

中途ですと、全体でのオペレーションや研修を受けることは難しく、順応性が大きく求められます。
また、本社が福島ということもあり、東北出身者が多い印象でした...続きを読む(全212文字)

各競技部門の工賃業務やシューズの知識、各アパレル商材の機能素材の知識など、学べることが多く、教育、育成環境はある程度整ってはいるが、店舗の責任者によっては...続きを読む(全159文字)

何か特別なスキルを身につけられるわけではないですが、組織プレーの精神や対人能力、数字に対する意識が高まったと感じます。とにかく、労働時間が長いので、気力体...続きを読む(全200文字)

現在では入社してからすぐ課題が出され、ほぼ毎日記入しなければならないようです。
また2年目からスキルアップ、キャリアアップ教育が始まる為、ここ最近は社員...続きを読む(全162文字)

研修はオープンのときにはありましたが、一般的に一定の研修はないので、現場に入って先輩からいろいろ教わります。先輩や店長にも教育や管理の差があります。私は有...続きを読む(全325文字)