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株式会社東北システムズ・サポート

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(27件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社東北システムズ・サポートの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社東北システムズ・サポートの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年4月1日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】評価や出世に関しては、配属された仕事によって大きく左右されると思うが、年功序列のようなものはなく、実力あって結果を出せればどんどん上に上がってい...

株式会社東北システムズ・サポートの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年12月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • その他職種
  • その他

【良い点】業績が向上しており地方で40年もの期間いじできているのが底力と運があるのだと思う【気になること・改善したほうがいい点】2016年冬の賞与より残業...

株式会社東北システムズ・サポートの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年1月13日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】評価は昇給に関係ないみたいで年齢で昇給額が決まっていたみたいです。仕事ができなくてもできる人と同じ昇給額なので、あまり仕事ができない側としては助...

株式会社東北システムズ・サポートの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年1月7日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 6年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
  • 社員クラス

【良い点】社員同士の仲は良く、上司と部下の風通りも悪くない。社内でのレクリエーション等も頻繁に行われている。【気になること・改善したほうがいい点】上司と部...

株式会社東北システムズ・サポートの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年4月1日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 一般事務

自分のやりたいことをしっかりと出来る。学んできたことを活かせる。研修がしっかりとできるので、
不安も軽減され安心して仕事を行うことが出来る。社員の仲も悪く...

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退職理由

投稿日:2014年12月2日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

意味のない土曜出社と給料水準の低さ。この2点が改善されれば良い会社だと思う。その2点のマイナス要素が強すぎるのが、この会社を去る人の主な退職理由になってい...

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女性の働きやすさ

投稿日:2014年9月8日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 23年前
  • プログラマ(汎用機)

在籍していたのは22年も前のことなので、今現在の状況はわかりません。
当時は仙台市中心部にオフィスがあり、通勤に便利でした。
今は仙台市中心部から離れた場...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年5月26日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

宮城では比較的大きい方の会社で、給与もさほどほかの企業とは差がなく早めに内定をもらったという理由で入社しました。しかし実態は基本給がとても低くなんだかよく...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年5月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

派遣・請負による仕事が主なため極端な成長・変化はなく成長性を感じる事はほぼない。
逆に安定感はあり短中期的に見て、倒産やリストラが行われるような事態にはな...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年5月25日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

忙しくなければ有給休暇も簡単に取得できる。休暇制度は充実しているが、月一の土曜日出社があるのでプラスマイナスゼロという感じ。残業は控えるように言われるが、...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年5月24日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

会社として月一土曜日に研修会を行っているが、スキルアップにつながっているとは言い難い。
それ以外に会社からの積極的なスキルアップについての取り組みはないが...

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退職理由

投稿日:2013年5月24日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

給料の低さ。
この会社の退職者の退職理由はほぼその一点だと思われる。
昇給がほとんどなく、昇給したとしても昇給額の上限がかなり少ないためほぼ無意味。
その...

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年収、評価制度

投稿日:2013年5月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

給与について満足している点は無い。
同業他社と比べて最低レベルで昇給もほぼ無い。
年齢による昇給は無く、評価がプラスであれば昇給するが金額がかなり少ない。...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年4月26日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

宮城のIT企業ではどこも初任給が似通っている為、内定を頂いてからすぐに入社を決意しました。実際に入社してみると意味不明な手当で基本給が少なく設定されており...

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年収、評価制度

投稿日:2013年4月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

周りで給与に満足してる人は一人もいなかった。基本給が驚くほど低いため賞与や残業代にも旨味が無い。昇給も絶望的で毎年毎年学生の小遣い程度でしか上がらない。手...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年4月4日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • サーバ設計・構築

個人のモチベーション次第でスキルアップしやすい環境。
・国家資格には毎月の資格手当て、ベンダー試験には給付金が付く。
・外部研修の希望を申請すれば会社で費...

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退職理由

投稿日:2013年2月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

人間関係は全体的に良いほうでした。労働環境と仕事内容は配属先により異なりますが余程運が悪くない限りはそれなりの時間に帰れると思います。退職理由は給料の低さ...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年11月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたのは、やはり自分が作成したシステムや、機能が実際の現場で動いているのを感じた時です。実際の現場というより現実で...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年10月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • プログラマ(汎用機)

福利厚生はしっかりしているし、男性、女性とも働きやすいと思います。
管理職の方も下を気に掛けてくれることで仕事も順調にすすみます。
ただ月一の土曜の研修は...

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退職理由

投稿日:2012年4月6日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 法人営業

特に問題なく働いていましたが、他からハンティングされてやめました。キャリアアップも望めますし、管理職との折り合いもついてました。退職理由には関係ありません...

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