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東急株式会社

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(243件)
  • ES・体験記(68件)

東急株式会社の口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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東急株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2020年7月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • 広告・宣伝・プロモーション

【良い点】
当時、社外の比較的高額なセミナーを入社3年目以降受けることができた。総合職は将来の幹部候補だと思うので、それなりに手塩にかけて育成していたかと...

東急株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2020年5月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 運輸関連

【良い点】
中途採用でもキャリアアップのチャンスはあります。キャリアアップしないでも現場で働き続けることも可能です。

キャリアアップは試験と上司の評価で...

東急株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2019年12月14日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他職種

【良い点】
先輩サービススタッフによるマンツーマン指導の元各ポジションの仕事内容を把握することができた。
年2回の助役による机上教習で改めて安全の大切さや...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2019年2月4日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 運輸関連

【良い点】
今は厳しくなってますが…
各種の公的資格(衛生管理者や防火管理責任者etc.)
資格を取得して給与面では評価されるかは不明です。
しかし、事業...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年6月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • その他の機械関連職

【良い点】
必要な資格は全額会社持ちで取得させてくれる。
そこらへんはとてもいい会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、一般には職種...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年5月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 経理

【良い点】
自己啓発のメニューが充実で、積極的に使用する人にとっていいかもしれません。近年グローバルチャレンジメニュー(海外拠点での研修、シリコンバレーへ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年2月4日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 3年前
  • マーケティング・企画系管理職

【良い点】
安定してるので、社員同士の雰囲気はよい。また、年収もそこそこよい。転職はなく、安定した生活を営むことができる。また、不動産、鉄道、リテールで雰...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年1月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • その他の建築・土木関連職

【良い点】
キャリアマップが運用されており、スキル向上が望める点。面談時に記載し、仕事のアサインや、チームの組み方への配慮があったり、振り返りにも効果的。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年3月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 9年前
  • 一般事務

【良い点】
大企業なだけあり、社員教育・福利厚生・入社後の勤務体制のサポートなど充実しております
ただ非正規労働者ということもあり、契約年数満期を持っ...

東急株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年7月4日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • その他の電気/電子関連職

研修は、専門職で入社したが上の意思がプロフェッショナルを育てるのではなく
幅広い知識を持ち、横断して活躍できる人材を求める試みをしていたため
総合職で...

東急株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年12月15日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 30年前
  • その他の機械関連職

接客業としての、身だしなみや言葉遣いが身につきました。
また、人命の尊さも現場において学ぶことができました。
動力車操縦者運転免許証は、鉄道会社以外に...

東急株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年7月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • その他のサービス関連職

鉄道現業においてはスキルアップもキャリアもクソもなく、ひたすらに身を粉にして削るだけである。
教育体制も表面上はしっかりしているものの、所詮は現業のそれ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年6月29日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 10年前

常に登用制度を活用し、試験により階級も上がり、それに比例して給料もよくなっていくのでやりがいがあります。階級が上がるにつれ、多少のストレスもありますが、そ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年5月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 15年前

現在は新入社員教育が充実しているようですが、当時はまだ確立しておらず、ほとんど研修なしで現場への配属を迎えました。
現場配属後は社内資格の定期的な研修と...

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