この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員を育てよう、新しいスキルを身につけようという雰囲気は感じる。資格取得にあたっての費用の助成や、資格に応じた報奨金の制度も最近整えられた。続きを読む(全76文字)
東急株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東急株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に東急株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
社員を育てよう、新しいスキルを身につけようという雰囲気は感じる。資格取得にあたっての費用の助成や、資格に応じた報奨金の制度も最近整えられた。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
教育体制については文句ないです。ミスが許されないような業種ですので、必要以上に研修を行います。
【気になること・改善したほうがいい点】
気に...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
部署によっては経験年数によって難関の資格を取得することができる。部署内であるが管理、工事、保守と経験できるため鉄道のスペシャリストになること...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修的なことは殆どなかったように記憶している。社員の育成などにはあまり力を入れていない会社。管理職も部下の育成能...続きを読む(全94文字)
手を挙げれば東南アジアなどの海外事業にも参画できるとお聞きした。続きを読む(全32文字)
さすがに若手の頃は開発には携われない。若手は持っている駅の修繕とかがメイン。教育体制は整っており、向こうから聞いてもいないことも教えてくれて助かっていると...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務に関連する資格を取得しても特に評価されない。資格がないのに大きなプロジェクトを担当したと豪語する上司もいる。続きを読む(全76文字)
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かなり業務が細分化されていることや、仕事自体も全くハードではないことからスキルアップは期待できない。また、一貫したキャリアを築くことも中途以外は難しい。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
恐らく同業他社よりは恵まれていると思う。2ヶ月間の現場実習があり、その間何でも教わる事ができる。ただし、上下関係はきついため注意が必要。
【...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
資格取得などの自己研鑽の補助制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一年目は全員強制的に入寮させられ、毎週研修を行うが、成長に...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
当時、社外の比較的高額なセミナーを入社3年目以降受けることができた。総合職は将来の幹部候補だと思うので、それなりに手塩にかけて育成していたか...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
中途採用でもキャリアアップのチャンスはあります。キャリアアップしないでも現場で働き続けることも可能です。
キャリアアップは試験と上司の評価...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
先輩サービススタッフによるマンツーマン指導の元各ポジションの仕事内容を把握することができた。
年2回の助役による机上教習で改めて安全の大切さ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
今は厳しくなってますが…
各種の公的資格(衛生管理者や防火管理責任者etc.)
資格を取得して給与面では評価されるかは不明です。
しかし、事...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
必要な資格は全額会社持ちで取得させてくれる。
そこらへんはとてもいい会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、一般には職...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
自己啓発のメニューが充実で、積極的に使用する人にとっていいかもしれません。近年グローバルチャレンジメニュー(海外拠点での研修、シリコンバレー...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
安定してるので、社員同士の雰囲気はよい。また、年収もそこそこよい。転職はなく、安定した生活を営むことができる。また、不動産、鉄道、リテールで...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
キャリアマップが運用されており、スキル向上が望める点。面談時に記載し、仕事のアサインや、チームの組み方への配慮があったり、振り返りにも効果的...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
大企業なだけあり、社員教育・福利厚生・入社後の勤務体制のサポートなど充実しております
ただ非正規労働者ということもあり、契約年数満期を持...続きを読む(全161文字)
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研修は、専門職で入社したが上の意思がプロフェッショナルを育てるのではなく
幅広い知識を持ち、横断して活躍できる人材を求める試みをしていたため
総合職...続きを読む(全186文字)
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接客業としての、身だしなみや言葉遣いが身につきました。
また、人命の尊さも現場において学ぶことができました。
動力車操縦者運転免許証は、鉄道会社以外...続きを読む(全170文字)
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鉄道現業においてはスキルアップもキャリアもクソもなく、ひたすらに身を粉にして削るだけである。
教育体制も表面上はしっかりしているものの、所詮は現業のそ...続きを読む(全216文字)
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常に登用制度を活用し、試験により階級も上がり、それに比例して給料もよくなっていくのでやりがいがあります。階級が上がるにつれ、多少のストレスもありますが、...続きを読む(全163文字)
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現在は新入社員教育が充実しているようですが、当時はまだ確立しておらず、ほとんど研修なしで現場への配属を迎えました。
現場配属後は社内資格の定期的な研修...続きを読む(全172文字)
日本の中心である首都圏を支える私鉄としてのやりがいは大きいと思います。続きを読む(全35文字)
首都圏をターゲットにしている限り、安泰だと思います。続きを読む(全26文字)
インフラらしく年功序列が強い印象があります。続きを読む(全22文字)
フレックスタイム制やリモートワークの導入により、ワークライフバランスを取りやすい環境が整っている。続きを読む(全49文字)
残業が少ない部署では定時退社が可能で、プライベートの時間を確保しやすいから。続きを読む(全38文字)
鉄道事業や都市開発に関する業務を体験し、地域社会への貢献や大規模プロジェクトのダイナミズムを実感しました。続きを読む(全54文字)
東急グループは、鉄道、バス、不動産、流通など多岐にわたる事業を展開しており、安定した経営基盤があります。続きを読む(全53文字)
水準は高めな印象で、昇進や昇給には時間がかかる場合もあり、実力主義の導入が課題とされています。続きを読む(全48文字)
福利厚生は充実しており、住宅補助や各種手当、社員割引制度などが整っています。続きを読む(全39文字)
部署や時期によっては残業が多くなる場合もありますが、休暇は比較的取りやすく、プライベートとの両立は可能です。フレックスタイム制度やテレワーク制度の導入も...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
様々な業務のスキルを身に付けることができ、非常に満足しています。先輩社員や上司のサポートも手厚く、キャリア支援にも力を入れているため、これか...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
エイブルには、様々な研修制度があり、スキルアップをサポートしてくれます。
資格取得支援制度も充実しており、宅建士の資格取得を目指す社員も多い...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
社員研修メニューは色々とあり、個々人の努力や興味次第で色々と活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ローテーション制度がとられ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制に関しては他社と比べていいほうかと思います。
スキルアップの部分では新卒の時に、座学研修やOJTといった...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
裁量の多い職場のため、自分のやる気があればどんどん成長できる環境かと思います。逆にやる気がないとどんどん仕事が遅れてストレスが溜まってしまう...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
会社全体のスキルアップ研修は人事の方がかなり力を入れていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署単位だと変化が多いのでマ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
研修で提供される食事はそこそこ豪華であったことが唯一の救いであったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を会社から強制的に参加...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育というのはほとんどないので自分で学んでいくしかない。中途採用ばかりなので自分流のやり方があるとはいえ社内...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
営業職におけるキャリア開発は、成果を出した社員に対して積極的に成長の機会が与えられる仕組みになっていました。特に、数字として結果を出した社員...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
不動産業界未経験者に対するサポートが手厚く、宅地建物取引士(宅建士)の資格取得補助など、成長を後押しする制度が整っています。また、業界知識が...続きを読む(全165文字)
会社名 | 東急株式会社 |
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フリガナ | トウキュウ |
設立日 | 1949年5月 |
資本金 | 1217億2400万円 |
従業員数 | 24,385人 |
売上高 | 1兆378億1900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 堀江 正博 |
本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5番6号 |
平均年齢 | 43.4歳 |
平均給与 | 776万円 |
電話番号 | 03-3477-0109 |
URL | https://www.tokyu.co.jp/ |
採用URL | https://www.tokyu-recruit.jp/ |
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