日辰の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
メンター制度などはないが、日々の業務を相談したり社員同士のコミュニケーションはわりとあると思う。社員同士の人間関係は良好だと思う。
【気になる...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
担当する取引先とは長い付き合いになることが多いので、良い人間関係を築けると仕事は楽しくなります。食に対する知識は仕事を長く続けていれば自然とつ...続きを読む(全246文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが基準が曖昧で、30歳を過ぎると役職に就かない限り給料はほとんど上がらない。
みなし残業なので長時間...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
1日の労働時間が長すぎる。朝7時から働いて夜7時半に終われば早い方。年間休日も少なく祝日は仕事、大型連休もあまり休...続きを読む(全122文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働、低賃金、休日の少なさが改善される見込みが見られなかった。
コロナ禍で賞与も激減し、この先もこの労働環境...続きを読む(全123文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が少なく残業時間も多い。ルート配達にトラックを使うので疲労困憊の状態で危険だと感じた。集金日は多くの店にま...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 4年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
上司に好かれてむちゃなノルマ(前年比でだいたい110パーセント)達成できれば昇進できるかも。今まで達成した人間は見たことないですが...。
【...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 7年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
数字に関してはしっかりと制度が整っていて、やればやるだけ給料を貰える制度になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に協調...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 15年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
新規のお客様を開拓していけば給料は自然とあがります。まぁボーナスもそれなりに貰えます。やりがいとかモチベーションも上がります。最初だけ少し少な...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
和気あいあい。だけど、個人のレベルが低いのですぐに上層部に上がれる。
所長クラスになると大変だが、退職して自分で店を開くと考えているなら、退職...続きを読む(全407文字)