この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年間休日数はしっかりあるのでいいと思います。
会社の人間関係で大変な事もないですし、気軽に休日先輩と遊びに行く人たちもいます。かと行って無理に...続きを読む(全183文字)
株式会社イー・ウエスト 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イー・ウエストのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社イー・ウエストで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年間休日数はしっかりあるのでいいと思います。
会社の人間関係で大変な事もないですし、気軽に休日先輩と遊びに行く人たちもいます。かと行って無理に...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社として安定してしていると思います。出向先とのパイプもしっかりしているので、向こうからの指示が無謀な場合会社がしっかり対応してくれます。
【...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今はわからないが、アットホームで社員を考えてくれている会社でした。自分の志望がかわりやめましたが、会社自体はわくるかなかったです。
【気になる...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いい人が多いです。
人間関係で嫌になる事はないと思います。
みなし残業もないので残業代もしっかり出ます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
能力がないといつまでたっても給料が上がらない。
また、会社内でのスキルアップにつなげる研修はほぼなく、基本的に自己の勉強が主となる。
残業有無は就業先...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
業務の進捗に問題がない場合は、有休を必ずとることができます。取りづらい雰囲気などはまったくございません。また、残業時間もひじょうに少ないため業...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
リモートになりとても働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しなければならない場面でも残業をしない社員が大勢いる。ただそのく...続きを読む(全107文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
常駐先によるが残業はそんなに多くなかった。残業時間が多くなってくるとヒアリングが入る。常駐先に残業時間の調整の交渉を行ってくれるため、自分で言...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
支社による。本社勤務は基本的に早上がりな印象であった。
有給は取りやすく、体調不良など突然のことでも相談すれば休みは取れる。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
強制的に在宅勤務をなくしたから埼玉の北から通勤している人がいる。
他に特にないとおもうけど、そのままでもいいひとた...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自社の内勤の人達は土日祝休み残業ほぼなしの悪くないワークライフバランスであると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
外勤の人は出向先...続きを読む(全115文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
バックオフィスだからかもしれませんが、土日祝日は基本的に連絡が来ることもなく、プライベートはしっかり取れていました。
【気になること・改善した...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
アウトソーシング会社のため、ワークライフバランスは現場による。
当たりの現場になれば自由に有給はとれるが、ハズレの現場だと有給を取るのは難しい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
時期によって忙しいが、ノルマに届いているなら自分のペースで仕事ができる環境
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍中1年に1〜2名くらい...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
年休や休日出勤の代休は問題なく取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発系のプロジェクトになると、稼働時間がかなり増え、病休者...続きを読む(全84文字)
会社名 | 株式会社イー・ウエスト |
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フリガナ | イーウエスト |
設立日 | 1995年12月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 54人 |
代表者 | 上島賢治 |
本社所在地 | 〒192-0083 東京都八王子市旭町8番10号 |
電話番号 | 042-643-5236 |
URL | http://ewest.co.jp/ |
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