ＭＡＲＫ　ＳＴＹＬＥＲの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談などは全くなかった。なのにブランドの売上が悪いからと転職して何ヶ月で減給され、最初の提示額は何だったんだと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社割あり
【気になること・改善したほうがいい点】
店長と新卒以外は全員アルバイトでした。
社割はあります。ですが、社員とより多い勤務時間で、月...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何年経っても10万円以下のボーナスで、やりがいを感じません。本当に気持ち程度というかんじ。2年目でも手元に入るのは...続きを読む(全168文字)

【良い点】
店舗に関しては、インセンティブ制度もありますし、毎月売上を達成すれば少しですがあがる可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全184文字)

【良い点】
給与に関しては基本給はアパレル販売のなかでは普通か少し高いぐらいだと思います。基本給にプラスして売り上げによってインセンティブが上乗せされます...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価制度も改正され、頑張ったら頑張った分だけ評価してもらえるし、昇格もしやすい。また店舗の売り上げや個人の売り上げも予算を上回れば、達成率に応...続きを読む(全187文字)

【良い点】
仕事にやりがいはあるがボーナス昇級なとはほとんどない。
また売り上げ次第で給料カットもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ブランドが頑張れば頑張るほどその分のボーナスや給料は出ていたと思う。大きなブランドばかりが特していた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)

【良い点】
予算に対して上回るある一定の売り上げをとるとインセンティブが貰える制度がある。また、仕事中に店頭で着る服も、会社から支給されるものなので個人の...続きを読む(全211文字)

【良い点】
評価制度はきちんとあるため、見える化はされているが、つける人によりバラツキがあるのでは？と思ってしまう。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社販で安くグループ全体の服が購入可能
【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル業界全体が低迷しているので仕方ないと思うが、給与も昇給額...続きを読む(全210文字)

【良い点】
たくさんのブランドがある中で、各ブランドの結束力が高く、人に恵まれた店舗に入れば非常によい雰囲気の中で働くことができる。モチベーションもあがる...続きを読む(全228文字)

【良い点】
私が働いていた頃は、完全に実績次第という感じだった。年間の実績が良ければボーナスも良いし、良くなければボーナスも少なくなる。が、インセンティブ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
上司とミーティングをした上で自身で目標設定し、達成度で評価が決まる、という公平でクリアな評価制度をとっている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全232文字)

月のお給料は事務職の方よりも高いです。ただ、割に合わない給料と、中々正社員になれない環境が凄く嫌でした。ボーナスは社員でも少ないです。やりがいはありますし...続きを読む(全155文字)

アルバイトでも、1年近くいると辞める人が多いので副店長や店長候補として打診がありました。正社員になってもそこまで、給与は変わらないようです。むしろ残業代が...続きを読む(全138文字)

【良い点】
30時間以上は残業代がしっかり出るので忙しいですが、その分年収はあがります。ただ、部署によって忙しさや残業の申請してるしていないはむらがある...続きを読む(全178文字)

【良い点】
風通しは良く、ボトムアップを大事にしており何事にも挑戦はしやすい。店舗のアルバイト従業員は働きやすい環境。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全154文字)

評価頻度は半年に1度評価が行われる。その際に半期の目標を立てる。目標は自分で立てて店長や営業の方に確認してもらい決まる。
評価方法は直属の上司に評価され...続きを読む(全168文字)

何を元に誰が評価しているのか分からない。いつ評価したのかも、その結果も分からない。自分にどのような評価がついたのか分からないので、どう頑張ればいいのか分か...続きを読む(全175文字)

成果主義というのは建て前。
画一的で様式美を重んじる。表向きは革新を装うが、内部は旧態な為に、入社後のギャップに混乱し、人材の流出が激しい状況が続いてい...続きを読む(全163文字)

給与・賞与については正直なところ50点くらいですね。給与はブランドによって結構異なります。
(非正社員の場合の内容なので、社員については詳しくはわかりま...続きを読む(全469文字)

歴約5年。大幅な給与アップもなくボーナスも雀の涙ほどです。半期に一回の評価制度はあるもののフィードバックがなく、次回の昇級の為に何をすればいいのかも不明確...続きを読む(全163文字)

給与は他の業種に比べると少ない方ではあるが分相応だと思っている。基本的に休みも充分取れているし、残業代もきっちりです。しかし、セールの時期などは休むことが...続きを読む(全215文字)

評価制度は部署によりますが、完全実力主義でした。
良くも悪くも売り上げを上げれば一時金として給料が発生します。
上がらなければ現状維持なので、自分次第...続きを読む(全155文字)