【未来を担う支援者】【24卒】学校法人神奈川大学の専任事務職員（総合職）の本選考体験記 No.62745（非公開/非公開）（2023/9/11公開）

現在の学部にした理由、力を入れた学問、学生時代に力を入れて取り組んだこと、神奈川大学の職員を志望する理由、大学のホームページを見て興味を持った取り組みとその理由や考え、神大がさらに発展していくために取り組むべき課題とそれについての考えと解決策、在学生に向けた創立１００周年のイベントを企画する場合どのようなものにするか、その理由も

郵送で提出。消印有効だった。

WEBでフォーマットをダウンロードし、手書きで記入。

創立１００年のイベントについては神奈川大学のことを理解していないと、見当違いの回答になってしまうため、大学研究をしっかり行なってから記載するようにした。

どうして神奈川大学なのかや、神奈川大学について理解していないと答えられない質問があったため、大学のことをよく調べた。

なし

リンクから入室して時間まで待機する。終了後は退出して終わり。

あまり面接官が笑顔を見せてくれなくても、こちら側は笑顔で明るくハキハキと答えることを意識したことが評価されたと思う。

口調はそこまで柔らかくはないが時折笑顔をみせてくれた。面接時間が15分と非常に短いため、質問内容について手短に話すことを求められた。

なし

なし

人前で話すのが上手そうだが、人前で話すのは得意なのか

実は人前で話すのは緊張するので、得意な方ではないです。しかし私は人前で話すことが苦手だとわかっているため、それに対する対策を行うようにしています。例えば、本日の面接もすごく緊張しているのですが、面接を想定して答える練習を一人でたくさんしたりですとか、学校のキャリアセンターの方に模擬面接をお願いして、緊張しても伝えたいことが伝えられるように準備してきました。人前で話すことは得意ではないのですが、このように自信が持てるまで準備するようにしています。

学生に寄り添った対応をしているといっていたが、実際に神奈川大学のどのような取り組みからそのように感じたのか

2点の理由から学生に寄り添っていると感じました。1点目は学生の悩みや不安に寄り添う相談を心がけていることです。キャリア支援において、学生が抱える悩みに対して主体的に答えに辿り着けるよう、職員がヒントを与えながら導くことが重要だと考えています。小手先のテクニックを教えるのではなく、親身に学生によりそう支援を心がけることから学生に寄り添っていると感じました。2点目は職員の方の働かれている姿勢です。神奈川大学のホームページにある職員の方のインタビューにて、「学生のために」という姿勢が伝わってきたので、学生に寄り添っていると感じました。

指定された時間に集合場所に行き、その後人事の方がテストを受ける部屋まで連れて行ってくれる。簡単なテストを受け、その後一人づつ面接に呼ばれる。面接後は解散。

選考状況を聞かれら際に、咄嗟にどれくらいの数を受けていたのか、またそれぞれがどのような状況なのかが答えられなかったので、あらかじめ今の就活状況を整理しておくことをお勧めします。

3人のうち２人は口調も優しく、時々笑顔を見せながら話を聞いてくれました。もう1人はやや高圧的で、あまりこちらの話に興味を示してくれませんでした。2次面接でも手短に話すことを求められました。

なし

なし

自己PRをお願いします。

私は広い視野で物事に取り組むことができます。結果を出すためには、視野を広く持ち情報を吸収することが重要だと考えるためこの強みを大切にしています。強みを活かしSNSを使った情報発信ではフォロワーを増やしました。最初はうまく情報を発信できませんでしたが、強みである広い視野を活かしてさまざまな方法を試しました。そうしたところフォロワーを増やすことに成長しました。このように自分のやり方でうまくいかなくても、視野を広く持ちさまざまな方法を試すことで、結果を出すことができます。

他社の選考状況を教えてください。

人の生活に欠かすことができない製品やサービスを提供できるかという軸をもとに就職活動を行なっています。その中でも、教育は人が豊かに暮らしていくためには必要不可欠であると考えています。この考えのもと現在は大学業界を中心に選考を受けています。７大学にエントリーシートを提出し、書類選考は通過しましたが、３校は面接でご縁がないという結果になってしまいました。現在残っている大学は３校で、２校1次面接の結果待ちで、１校１次面接通過という状況です。