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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
配属された事業によります。
残業を全くしない事業もあれば、終電まで毎日働くことを日課にしている事業もあります。
但し、結果を出せば文句を言われずに帰...続きを読む(全183文字)
株式会社イード
株式会社イードの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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配属された事業によります。
残業を全くしない事業もあれば、終電まで毎日働くことを日課にしている事業もあります。
但し、結果を出せば文句を言われずに帰...続きを読む(全183文字)
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配属された事業によるところが大きいです。他の事業の人と交流することはほとんどありません。
面接で上長になる人と部長とよく話し合い、その人柄や能力を見極め...続きを読む(全152文字)
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社長がいろいろな事業買収して大きくなっている会社です。社長が居るうちは問題なく成長するでしょう。しかし、買収企業間のシナジーが全くないところは残念に思い...続きを読む(全163文字)
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関東ITソフトウェア健保のプログラムを活用できる。
温泉宿に格安で泊まれたり、冬季に富士急ハイランドに格安で行けたり、スキー旅行に格安で参加できたりす...続きを読む(全190文字)
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会社としての研修制度は特にない。
Web系のスキルは転職に役立った。
社員は各々独自にプログラミング言語の勉強をしたりしている。一般的なWeb系の会...続きを読む(全160文字)
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給与は年に一回取締役と直談判して決める。
声の大きい人の年収が上がりやすい気がする。(取締役にうまく自分でアピールしないと給与は上がらない)
配属さ...続きを読む(全156文字)
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※事業が複数あるため、どの事業で採用されるかに大きく依存する。事業が異なれば別の会社も同然。
Web系の事業であれば、ユーザーが増えたり、機能が増えたり...続きを読む(全159文字)
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月1回のノー残業デーがあります。以前は夜中まで残業する人が多くいましたが、最近は22時以降は基本残業できないようになっており、遅くまで会社に残る人は減っ...続きを読む(全153文字)
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女性と男性の差はありません。IT業界自体、スピード感のある職種なので、半年~1年も経てば新しいトレンドが数回転しています。出産などで一時リタイアされた場...続きを読む(全153文字)
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女性も働きやすい会社であると思う。出産、育児するうえでも、休暇はもらえる。制度としてきちんと整備されているかは微妙なところですが、以前も、おそらく最近で...続きを読む(全211文字)
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先に退職した社員をみていてもそうだが、退職理由は、専ら給与の低さ、福利厚生面であると思う。もちろん業務時間の長さや人間関係をあげていた人もいるけど、結局...続きを読む(全194文字)
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求人、面接で受けた印象は、とても風通しのいい雰囲気であり、気さくな人の良さそうな社長だった。仕事というよりも勉強するつもりで来てほしいと求人広告にもあっ...続きを読む(全165文字)
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時間に縛られることなく仕事ができるうえ、休みも仕事が回っていると、比較的取得できるのでプライベートとのバランスは良いと思います。(部署にも偏りがあります...続きを読む(全151文字)
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自社メディアを多数抱えているので、あの手この手を企画して、それが成果になった時はやりがいがありますし、自社メディアに対して思い入れも出来るようになります...続きを読む(全180文字)
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20代には住宅関連補助があり、休暇もかなりの確率で取得できます。労働時間は、部署によって、やっている仕事が別会社と言って良いほど違うので、部署と職種によ...続きを読む(全167文字)
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自動車やITのニュース配信がメインだが、ネット上で競争が激しい分野とあって、収益源として重視するPVが頭打ち傾向にあった。それ以外の収益源ももちろんある...続きを読む(全221文字)
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5月から産休に入り、1年ほど育児に専念して、その後復職予定の女性社員がいます。また、過去に実際そのようなケースで復職して、現在も働いている人もいます。キ...続きを読む(全180文字)
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人が辞めすぎて、雰囲気が悪くなりました。日頃から、次は誰だ、誰が転職活動をしていそう、というテーマが話題にでていました。
このままいても、後ろ向きな態...続きを読む(全151文字)
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悪くないです。というのは、基本的に自分のノルマを達成し、管理できていれば、とくに休んでも文句は言われません。また、ルーズな人も多いので、気にされにくいと...続きを読む(全183文字)
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この会社で、出産、産休、復帰、というのは難しいと思います。その体制がないですし、前例がないので、それを許容する社員も少ないのではないでしょうか。そもそも...続きを読む(全165文字)
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どんどん企業を買収して大きくなっているという印象です。特にメディア。インターネットメディア系は、業績がいいです。
ただ、メディアによって儲けがよい悪い...続きを読む(全155文字)
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IT企業が参加するあ健保が使えます。最初はかなりグレードの高いホテルなどがありましたが、今年あたりからかなりしょぼくなりました。前はオークラなどに安くと...続きを読む(全162文字)
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クライアントは大手ばかりです。そのため、担当した商品やサービスが世にでたときに、そこに関われた満足感は感じることができます。
プロジェクトごとにチーム...続きを読む(全194文字)
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給与に関して満足はしていません。が、業績にあわせて社員が昇給するための原資が割り当てられるので、低い業績が続くなかでは仕方がないことだと考えていました。...続きを読む(全158文字)
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良くも悪くも自由な社風。社用携帯がプライベートでも使用可能であるなど隠れた特典はあるが、いわゆる福利厚生は最低限のものしか無い。
若手でも責任のある仕...続きを読む(全156文字)
| 会社名 | 株式会社イード |
|---|---|
| フリガナ | イード |
| 設立日 | 2000年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 230人 |
| 売上高 | 60億8400万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 宮川 洋 |
| 本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町1丁目32番2号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 593万円 |
| 電話番号 | 03-6635-0000 |
| URL | https://www.iid.co.jp/ |
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