イードの評判・口コミ一覧（全117件） 5ページ目

当然のことではあるが部署によって管理職の能力が違うため、わたしがいた部署の部長は最悪でした。コミュニケーション能力の欠落、部下スタッフの陰口を言うなどとい...続きを読む(全190文字)

若手でも自分の裁量で仕事ができる環境です。逆に言うと上の人があまり(全く?)若手の面倒をみるという意識がないので、自分で主体的に動く必要があります。メディ...続きを読む(全172文字)

育児休暇制度がありますが、実際使われた方は今までに1人くらいしかいなかったと思います。(ほとんど独身女性が多いからでもありますが)
復帰後は就業時間の関...続きを読む(全201文字)

・職種によって「フレックスタイム制」「裁量労働制」と就業スタイルが違いました。
[休暇・労働時間]
有給休暇の他、プラスで特別有給休暇が毎年10日付与さ...続きを読む(全517文字)

合併してから100万円ほど下がった。
10年近く勤めているが、入社当時と変わっていない。これから、さらに下がりそう。
社長に嫌われると虫けらのように扱...続きを読む(全180文字)

未婚の女性が多いです。小さいお子さんのいるお母さんも遅くまで働いていらっしゃいます。ある意味で男女平等なのかもしれませんが、男性陣は専業主婦の奥様がいらっ...続きを読む(全151文字)

成果を出さなくても、とりあえず頑張っている人は評価が高い。
逆に、成果を出しても、社長から見て頑張っていなそうな人(残業をあまりしない等)は評価は低い。...続きを読む(全357文字)

仕事ができなくても、頑張ってますというところを見せると評価され、地道に頑張って成果を出している人は評価されない会社。
というのも、社長の権限が大きく、社...続きを読む(全337文字)

仕事内容で部署が分かれているので、自分のやりたい内容ができる部署につくと、大変やりがいはある。
基本数値ベースだが、仕事が評価されれば給料のアップも目指...続きを読む(全233文字)

休暇取得は自身の裁量に任せられているので、仕事をちゃんと回せていればとても休みやすく、休みが悪といった感じは全くないです。
勤務時間は、職種によって、定...続きを読む(全239文字)

雇用形態、役職による区切りがあまりなく、正直誰が管理職というのはハッキリしないほど全員がプレイヤー気質。誰が管理職なのか正直わからない。
経営陣が管理職...続きを読む(全341文字)

トップダウンで逆らえないので、ふられた仕事によります。部署により、大きな差があり、一概に評価することはできませんが、基本的にはあまり遣り甲斐はないと思いま...続きを読む(全168文字)

トップダウンなので、気に入られるかの運によります。経営陣に気に入られるように、ゴマスリ技術は上がるかも知れません。
部署により、かなりスキルがちがうので...続きを読む(全155文字)

いろんな事業をうまく回していると思います。いろいろな将来性のあるものに参加しております。
人脈とかは、親会社の関係でいろいろあります。うまく会社に適応で...続きを読む(全165文字)

比較的な大手の会社がクライアントになるので、マーケティングの考え方などを学べて勉強になるが、それも1～2年も経てばある程度傾向もみえてマンネリになってくる...続きを読む(全155文字)

大手の企業がクライアントの為、マーケティングの考え方は勉強できると思うが、それも1～2年も経てば傾向もみえてマンネリ化してくる。
今は、合併してお金を稼...続きを読む(全154文字)

何年も前から上場するといって一向に上場する気配なし。
打ち合わせスペースなど外面は立派だが、社員の席は狭く仕事がしにくい。
年齢に関係なくリストラが多...続きを読む(全166文字)