【悩み解決のプロセス】【22卒】メンテックの冬インターン体験記（理系/開発職）No.13420（日本大学/男性）（2021/3/24公開）

当時志望していた業界の中で、たまたまマイナビで見つけたことが一番の理由。
その他、適性診断を受けてみたときに、最も適性度が高く、給与体系や福利厚生が充実している企業だと思ったので、インターンシップを受けようと思った。

特にはない。インターンシップの選考はなく、マイナビなどの就活情報サイトから自分が申し込めばインターンシップに参加できる。

上記の通りエントリーシートなどの提出もなく、参加できるため非常に負担が少ない事。

説明会/GW

まずは会社説明会を一時間ほど、次いでGWをFB合わせ一時間ほど行った。

実際の業務内容

顧客の悩みを解決するにはどうするか

1日目にやったこと

会社説明とそれを踏まえたグループワーク。グループワークではこの会社の強みや得意な仕事をどう生かして、顧客の要望に対応するのかを考え、実際に数分でプレゼンテーションを行った。

技術開発部長、

なし

基本的には、社員の方はグループワークの様子を静かに見ていた。こちらから質問などがあれば快く答えてくれるので、当然だが話を聞いていない、ということはない。
グループワークのフィードバックとしては、「どれも間違いではない」という感じだった。

大変だったことは、殆どのメンバーが消極的な人たちだったため、あまり意見が多くなかったこと。このため基本的には二人程度で大枠を決め、それに対して何か問題があるかを聞くような形でしか進められなかったため、意見が対立した際には結果をどうするかで少々時間が掛かった。

基本的には進行役とタイムキーパーの二つの役と最後のプレゼン役、他は意見を出すだけの人だった。

このインターンシップに参加したことで、積極的に意見を出すことや、進行を促すことが非常に大事なことだと学ぶことが出来た。見ていることだけでは意欲を示すことが出来るわけがないし、正直進行側の人間としては持て余してしまった感じが強かったため、次はこういう人たちのフォローをしたい。

正直勉強についてはあまり重要ではない。与えられた課題は完全に知識なしでも行えるものであるため、むしろコミュニケーションを主題にできるかが重要である。

実際の顧客ヒアリングが出来なかったものの、ヒアリングをした体で課題を進めていったが、この流れなどは実際の仕事に即したものであるらしいので、このインターンシップが出来れば問題はあまりないように思う。ただし上記の通り、コミュニケーション能力が前提である。

そもそも話を聞いていて、あまり意欲が湧かなかったことが一番大きい。選考を受けたとしても、その意欲の浅さなどが人事の方にはあっさりと見透かされると思った。
また、今回のインターンシップでは積極性は誇示出来たと考えられたが、それ以外があまりよくないと感じた。

実際に働いている社員には絶対に居ないと思うが、インターンシップに参加していた学生の意識が低すぎるし、そんな学生が参加することが多い企業である、と考えるとあまり志望度は高くない。実際の業務に関して理解を深めることが出来たのはいい点であるので、入社を考えている人には向いている。

仕事に対する意欲（積極性）は社員に見せる事が出来るので、悪くはないと思う。
因みに一次選考免除の特典を貰い、二次選考を受けたが能力という点より、どういう志向かどういう人物かを見られていた。

私の所属しているの大学、専攻が理系であるためこれを活かすために主に製造業のスタッフを目指していた。従って、志望業界としては食品や繊維、化学製品などの技術を必要とする業界を見ていた。
また、このインターンシップに参加したことでの心境の変化についてはなかった。強いて言えばある程度レベルがある企業ではないと自分のためにはならないと思った。

元々マイナビ等の企業情報のみで申し込んでいたため、特にイメージを持っていたわけではなかった。だが実際のインターンシップを通して、一個人であったとしても課題について「私ならばこうする」という点が聞けなかったのは怠慢なのではないかと感じた。また、それに付随してそこまで仕事に対する熱意がないのかと感じた。