ＰＣＩソリューションズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

元々、今回のインターンシップは紹介された企業であったので志望度はほとんどなかったです。受けている中で企業の情報やグループワークを通じて理解が深まりなんとなくイメージをつかむ事が出来たこと考えます。その上で、私自身興味のないところであるのは変わりがないので、志望度は下がりました。

事業内容が自分の興味のある分野ではなかったことから、この企業に興味を持てなかった。また、企業説明を聞いて、下請けがメインの企業なのかなと感じたのも志望度がさがった理由。しかし、規模はそれなりに大きい企業なので、規模の大きい案件に携わることはできそう。

インターンシップでの取り組みは、社員の方は見ていると思います。これは、グループワーク時の主体性の他に、プレゼンテーション時の内容から評価されているのでは無いでしょうか。また、参加後に質問などをすることで意欲の高い学生という評価が得られるかもしれません。

特にフィードバックで関わりがありました。グループワークの際に話し合いを進める上で、質問が出た際に社員の方に聞くことはできますが、私たちのグループではその機会はありませんでした。プレゼン後に、社員の方が簡単なフィードバックを受けた程度です。