ＰＣＩソリューションズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としては、この企業ならではの強みがインターンシップ参加を通して、分からなかったからだ。行っていることはSIerで、企業をITの面から支えている。しかし、それならはもっと大手のSIerの方がプロジェクトの規模が大きく、やりがいもあると感じたので、わざわざこの企業に行かなくても良いと思った。

PCIソリューションズについての知識が深まったため。もともとIT業界に興味があって参加したが、今回のインターンを通してさらに興味が深まった。また、社員の方のフィードバックも的確で、とても参考になる意見がたくさんあったため。また、会社についての知識も得ることができたため。

元々、今回のインターンシップは紹介された企業であったので志望度はほとんどなかったです。受けている中で企業の情報やグループワークを通じて理解が深まりなんとなくイメージをつかむ事が出来たこと考えます。その上で、私自身興味のないところであるのは変わりがないので、志望度は下がりました。

インターンシップ参加者は全員早期選考にのることができる。また、インターンシップに参加したことでこの企業に対する理解も深まるので、他の学生よりも有利になると思った。

インターンシップでの取り組みは、社員の方は見ていると思います。これは、グループワーク時の主体性の他に、プレゼンテーション時の内容から評価されているのでは無いでしょうか。また、参加後に質問などをすることで意欲の高い学生という評価が得られるかもしれません。

顧客から要望をたくさんもらうが、できないことは「できない」と顧客にしっかり伝えることも大切とフィードバックされたことが印象に残った。その上で、自分達ができることで最大限の良い提案を行う方法をグループで考えた。

自分たちが考えた意見についてのフィードバックをいただきました。自分たちが考えた内容の中でも、実際に行動するとなるとどういう点が難しいか、どういうふうに改善すればもっと良くなるかについてフィードバックをいただきました。