フレッシュハウスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
事務職に関しては、ワークライフバランスはとても取れていたと感じます。
基本残業はほぼありませんでしたし、有給も取りやすかったです。
ただし、営...続きを読む(全201文字)

【良い点】
副業は禁止ですが、入社時に相談して許可されている例などはありました。月1万円程度育児や趣味にかかるものを補助してくれました。続きを読む(全68文字)

【良い点】
有休や振替は割と自由に取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多く残業は多くなりやすいので家庭がある方は厳しいかもしれません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
色々な媒体に対応してるのでとにかく案件数が多いです。リノベも多く建築好きな人にはやりがいしかないと言っていいほどやりがいがあります
【気になる...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料ははっきり言って安いです。というよりも、営業、プラン、施工まで一貫で見ることが多く上長クラスもまともに案件把握...続きを読む(全104文字)

【良い点】
ここ数年女性営業マンの育成に力を入れてると感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
今のところ重役につく女性はいないですが変わってい...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職、特に店長クラスは大きな手当てもなく歩合も自分で作りにくくなるし、上からも下からも文句を言われる典型的な中間...続きを読む(全95文字)

【良い点】
当時は火曜、水曜休みで土日には商談があり、
休日には現場が動くため、最低でも休日のどちらかの朝には職人との打合せや荷受けの管理が必要だった。休...続きを読む(全159文字)

【良い点】
当時は歩合性が採用されていて(今はおそらく違うと思いますが)受注額、利益率に応じて給料や賞与の額面が決まるルールがあった。
やったらやった分だ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
当時は年に一回、福利厚生で海外に社員旅行に行く事ができた。旅行中は5日間勤務扱いで旅行にいけたし、月に5000円の積立はあるが、旅行に際して給...続きを読む(全137文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)