クーシーの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
やる気のある人は自分で勉強してステップアップしていく、というスタイル。
【気になること・改善したほうがいい点】
これまで中途採用が多かったこと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
面接時に感じた上司の人柄の良さがきっかけで入社しました。
他部署のスタッフも優しい人が多く、馴染みやすい雰囲気でした。

入社当初から実務に参...続きを読む(全254文字)

【良い点】
部署にもよりますが、受託案件でスケジュールが管理されており、残業は少ないです。有給も事前に申請すればきちんと取れるので、プライベートと仕事のバ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
代表がもともとデザイナーなこともあり、デザインはかなり強いと思う。
クライアントにもデザインを喜んでもらえることが多いので、そこはやりがいを感...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度が無いので、昇給の基準などは不明瞭。
現場での評価よりも、経営陣にアピールができないと昇給はあまり期...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業はこの業界ではかなり少ない方だと思う。
18:45が定時だが20:00までには、ほとんどの社員が退社している。
公開作業などがない限りは休...続きを読む(全233文字)

【良い点】
一人一人の机が広く、座りやすい椅子が用意してある。
ジュースやコーヒーなどの飲料やバナナやお菓子が豊富にある。
ITS健保に加入しており、格安...続きを読む(全161文字)

【良い点】
コーヒー、ウォーターサーバー、野菜ジュース、果物などは経費で無料なため、財布には優しい制度。
また、月に一回の懇親会も会社の経費で飲食が無料な...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談というものはなく、ディレクター職は売上（表面の売上額）と役員の鶴の一声で決まる。デザイン職やシステム職は業...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社時に、簡単な会社説明と各種規則の説明、そして使用する社内システムの説明があるくらいで、OJTなどは一切なし。
見て覚えるか、自分で周りに聞...続きを読む(全221文字)

【良い点】
しっかり考える時間がある。人を育てていく企業風土がある。サービス残業はほとんどない。育児きゅうかやふれっくすがちょうきにしゅとくできる。部門に...続きを読む(全255文字)

【良い点】
社員を育てるとう点では研修制度を設けたりと教育には力を入れています。それ以外にもビジネスマナー等の研修もあったりと対顧客において完全な受け身ス...続きを読む(全293文字)

【良い点】
和気あいあいとして雰囲気は良いと思います。上下関係もなく、みんなで話し合っていろいろなことを決めていました。喫煙所などでの雑談から、いろいろな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
運用案件や新規開拓、自社サービスなど様々な案件に携わることができた。また、やってみたいと手を上げればやらせてくれる環境だったので、デザインだけ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
査定で経営陣と直接話ができる。ただ、部署によってはマネージャーまでとしか話ができない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がるか...続きを読む(全187文字)

【良い点】
多様な業種のクライアントと接するため、営業としていい意味で広く浅い知識を付ける経験ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアン...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面白そうな仕事の話が出てこないわけではないが、そういうものはだいたい幹部、ディレクターの手で潰される。残る作業はス...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
webプログラマという職種としてはかなり給与が低い(自分は同職種の社員の中でも異様に高い方)。評価は幹部の思い込み...続きを読む(全176文字)

案件に対して人員をスポット的に取っ替え引っ替えアサインするため、全体を通して内容を把握しているデザイナー・コーダーがいない。効率が悪い上に当事者意識が生ま...続きを読む(全158文字)

【良い点】
会社として第二創業期にあり、今後の経営を考えて、受託制作の業務だけでなく、自社サービスを開始して、労働環境の改善、仕事へのやりがい、会社のブ...続きを読む(全229文字)

新規事業は始まったばかりだが好調のようだ。朝会などで状況が報告されるようになってきたので、会社の状況をキャッチできるようになり従業員としては安心できる。成...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスの改善のために積極的に取り組んでいるとおもう。昔は深夜や泊まり、休日出勤等あったようだが、今はほとんどなくなってきている。創業以来増収...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスは受託の制作会社なので、ほぼ不可能。夜遅くなることは日常茶飯事で、末端のデザイナー・コーダーであれば徹夜することも。ただこれは受託中心...続きを読む(全182文字)

これまでの受託での事業と、昨年からの新規事業開発の2つを軌道に乗せてきており、今まで以上に社内が活気づいてきています。これからさらに各部署のマネジメント体...続きを読む(全157文字)

キャリアパスにおいては現在各部署のマネジャーまたはマネジャー候補のほとんどが女性。
男女差別は行わず、能力/成果においての評価を重視している。
現在、...続きを読む(全154文字)