ＳＫＢの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
若手のうちから派遣社員や後輩の管理を行うので管理能力はよく身に付きます。
また3年目程度で上流工程に携われることも多く、スキルアップは早いです...続きを読む(全206文字)

入社当時はアットホーム、のんびりした社風であった。
行き過ぎたアットホーム、ぬるま湯とも言える。
その結果、累積赤字超過で当時の親会社アルプス技研から...続きを読む(全189文字)

会社として、スキルアップやキャリア開発に関与する事は全く無い。
自らスキルアップやキャリア開発への行動(セミナー参加、書籍購入等)を行っても、会社が負担...続きを読む(全175文字)

仕事量と比較して、年収は極めて低いと感じる。
チームマネージャーとなると、自チームの売上責任、メンバー教育、自分の担当のプロジェクト責任の他、営業活動も...続きを読む(全183文字)

基本的には人間の良い人が多い。
その為、人間関係に苦しむ事は無いと思われる。
ただし、仕事のアサインをしてくる上司は、売上確保、社長への説明責任等があ...続きを読む(全163文字)

新入社員歓迎会、忘年会等の費用も社員から徴収する。
12,000円/半期毎に徴収し、その費用をそれらに充当する。
福利厚生は無いに等しい。
退職金=...続きを読む(全169文字)

元々、業績不振の赤字会社だった2011年、親会社ソフトウエア情報開発が買収。
そのソフトウエア情報開発から派遣される形で社長に就任した。
赤字+累積債...続きを読む(全221文字)

親会社ソフトウエア情報開発からの転籍者が2/3を占める。
プロパー社員とお転籍組との交流が殆ど無い。
毎月1回、全社員参加の定例会があったり、会社の会...続きを読む(全164文字)

正社員として現場で働いている女性は10名もいない。
配属される部署、プロジェクトにより、ワークライフバランスが決まる。
しかし、基本的には残業ありきの...続きを読む(全170文字)

基本的には大手SIer頼みの商売。
パッケージビジネスでは、NECからの案件が売上の半分以上を占める。
開発系常駐プロジェクトだと、NRIやIBM関連...続きを読む(全179文字)

ワークライフバランスという概念が社内には存在しない。
配属プロジェクトに大きく左右されるが、有給自体は取得しやすい雰囲気である。
上司によっては、目標...続きを読む(全192文字)

上司の評価、および、四半期に1回行われる社長主催の目標管理シートレビュー会での発表内容、社長の心象により、評価/昇給(減給)が決定する。
定時退社=仕事...続きを読む(全200文字)

事業の縮小とそれに伴うばたばたに巻きこまれて、精神的にきつくなり仕事を続ける気力をなくしました。自分が決断する前にも、社長に仕返しのつもりか集団で退職して...続きを読む(全167文字)

女社長、社員も女性オンリー。年代は20代から50代の10名が勤務。独身女性ばかりで、個人プレー主義で何かとはりあっている上司。キャリアウーマンがこういう人...続きを読む(全155文字)