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株式会社SKB

SKBの本選考対策方法・選考フロー

株式会社SKBの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

SKBの 本選考体験記(2件)

23卒 内定辞退

システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
どこにでもある中小のSES企業なため、まずIT業界を志望している理由と、チームワークを発揮したガクチカをしっかりと話せることが重要。会社の特徴としては上流から下流までの工程を経験できる点、社員交流の場が豊富な点だと説明会で感じ取ったため、私自身は主にその2点を志望理由に据えた。一次面接後に選考とは関係のない社員面談があるため、面談を通して聞くことのできた生の声を最終面接での志望理由でリンクさせて話すことができると好印象なのではないかと思う。当然その際は社員の名前を覚えておくのが必要。また筆記試験はcabが用いられるため、spiしか筆記試験の経験がない人は対策を講じる必要がある。ここまでの色々と述べてきたが、そこまでイレギュラーな質問が来ることもないため、様々なSier企業の選考を受けて場数を踏んでいれば選考に苦戦することはまずないと思われる。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日

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SKBの 直近の本選考の選考フロー

SKBの 志望動機

23卒 志望動機

職種: システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. SKBを志望する理由を教えてください。
A.
金融、通信、流通など幅広い産業かつ大手企業の案件に携われることに加え、上流から下流の工程までの業務を経験できる環境が整っている点と、社員一人一人と密接にコミュニケーションをとっていきながら成長していける点に魅力を感じ、御社を志望しました。 そうした考えに至った経緯は、私の今までの性格に起因します。私は中学の頃から様々なことに果敢に挑戦するチャレンジ精神を大事にしており、クラスの委員長や運動会の応援団を担当したほか、高校ではパソコン検定や茶道などの資格、検定の取得、そして大学時代は学外コンペティションに積極的に参加していきました。 またメンター制度などの社員交流の場が豊富な点も志望理由の一つです。 私はサークルでの作品の制作やグループワークの課題制作を通じて様々なメンバーと行動していきました。その中で得た教訓としては、チーム全体がどれだけ意思疎通のしやすい環境かで課題の制作ペース、クオリティーが大きく左右されていくのだということです。そのため私は社会人として働く上でも風通しの良さを重要視している環境に身を置きたいと感じており、親子会や先輩社員との1対1のOJY研修など、制度として社員同士の結びつきを大事にしている御社は非常に魅力的に感じています。 幅広い経験を積みながら社員一人一人と交流を深めていき、5年目以降はあらゆる業種技術を問わずあらゆる案件をカバーし、チームをサポートしていくことのできるサブリーダー、プロジェクトマネージャーとして活躍していくことを目指しています。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日

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SKBの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 弊社の求める人物像は ・目的意識を持って行動できる人 ・チームワークを大事する人 ・課題に対し粘り強く挑戦し続くられる人 の3点ですが、この中で一番あなたに当てはまる人物像はどれですか
A.
「チームワークを大事する人」が一番私とリンクしてくる部分だと考えています。私は大学時代、何度かグループ制作課題に取り組む機会がありました。 様々なメンバーと行動していった中で得た教訓としては、チーム全体がどれだけ意思疎通のしやすい環境かで課題の制作ペース、クオリティーが変わってくるのだということです。私はこうした経験から、大学のグループ課題より遥かにスケールの大きいプロジェクトに携わるシステムエンジニアにおいては、自分がメンバーと積極的にコミュニケーションを取るだけにとどまらず、意思疎通のしやすい環境を作った上で職務を進めていけるようになりたいと考えいます。これらの理由から、私はチームワークの大切さを熟知し、社員やお客様を大事する人が自分に当てはまると考えています。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日
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SKBの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 男性
職種: システムエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
最終面談では社員面談を通じて志望度がより高まったことをアピールすると説得力が増すため、そのためにも社員面談では会社に入って良かったと感じたことなど深掘りして質問するといい。また会社の説明会やHPでも、大手でも、ベンチャーでもない中小だからこその良さを全面に押し出してアピールしているため、志望動機もその点を自分の経験を織り交ぜた話ができると印象がよくなると思う。筆記はSPIではなく、CAB系のため、経験のない人は問題集に目を通すだけでもやっておいた方がいいと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最終面接では特に、志望度が高いかを態度で示せるかがポイントだと思う。ただ理路整然と話すだけでなく、笑顔、ハキハキとした態度など相手に情で打ったるような非言語分野の受け答えも意識することが重要。チームで何かまとめ上げた、サポートしたエピソードをしっかりと用意するすることも必須だと考える。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
SES企業なため、そこまでボーダーは高くなく、特筆することはない。しかし他の業界も選考を受けているとことを言った場合、ITとその他の業界で共通する志望理由を論理性のある形で伝えられるかは重要だと考える。また駅から本社まで迷う人が多いとのことなので、時間に余裕を持って来社するといい。 続きを読む
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SKBの ステップから本選考体験記を探す

SKBの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SKB
フリガナ エスケービー
設立日 1983年9月
資本金 5000万円
従業員数 155人
※2020年4月単独
売上高 20億4200万円
※2020年3月期単独
代表者 中野目 清
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21番16号
平均年齢 31.5歳
電話番号 03-6277-8151
URL https://skb-skig.co.jp/
NOKIZAL ID: 1329889

SKBの 選考対策

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