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株式会社エイチ・アイ・ディ

  • 2.7
  • 口コミ投稿数(49件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社エイチ・アイ・ディの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社エイチ・アイ・ディの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年12月11日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】退職して約18年ですがレク行事や部活など社内の人間関係は最高に楽しかった記憶があります。レク行事での埠頭での釣り大会、ソフトボール大会など企画や...

株式会社エイチ・アイ・ディの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2017年11月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • MR・MS

【良い点】もともとは道内のテレビ放送会社が親会社であったため、安定した雇用が約束されていたと思います。いまはそのようなことはないと思いますが…【気になるこ...

株式会社エイチ・アイ・ディの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年11月7日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】東京の仕事が札幌におりてくるので証券会社や銀行などテレビでよく見る企業のオンラインサービスなどを手掛けることができる。自分が作った画面がスマホや...

株式会社エイチ・アイ・ディの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2017年7月28日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】親会社が変わり、社内に東京からの人材が増えて新しい風が吹きつつあると思います。市場で勝ち抜くためのスキルを持っている社員が増えたことで、それを吸...

株式会社エイチ・アイ・ディの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2017年5月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 11年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

【良い点】SEの人は、無口だが実直でスキルの高い職人タイプが多かった。それでも飲み会などになると楽しく話してくれる人が多かった。営業の人は、体育会系で勢い...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年4月3日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

【良い点】健康保険の福利厚生で保養施設への補助などが充実していました。その点は満足していました。社内制度は税金対策なのか強制的に生命保険に加入させられたり...

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年収、評価制度

投稿日:2017年2月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
  • 社員クラス

【良い点】親会社が変わり評価が明確になった。それまで、管理能力と技術力が一緒になった評価方法だったが、一般社員クラスから上がるときに、マネジメント職と技術...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2017年1月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】特にありません【気になること・改善したほうがいい点】親会社が変わった事での退職者が多く、退職者の穴を埋めるべく残った人の業務負担が増える一方でし...

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年収、評価制度

投稿日:2016年12月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 12年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】給料は、当時は基本給が20万円以下でした。今はもっと上がっているようです。現在は札幌の中では結構高い方になると思います。評価は、階級があり、まず...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年10月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】以前は年功序列のような評価制度でしたが、親会社が変わり完全な実力主義となり結果を出せばその分だけ評価が得られ、給与が上がって行く仕組みとなってい...

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退職理由

投稿日:2016年9月16日
回答者:
  • 女性
  • 6年前
  • 社内SE

【良い点】札幌にいながら最先端の仕様に対応した開発ができたことは貴重な経験だったと思います。【気になること・改善したほうがいい点】某大手メーカーのフィーチ...

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退職理由

投稿日:2016年9月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 社内SE

【良い点】特にありません。【気になること・改善したほうがいい点】四十歳以降になって活躍できる未来を描けない雰囲気です。トップのいいなりになるのが出生率の近...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2016年9月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 社内SE

【良い点】部活動なども盛んです。社内でのレクリエーションなども企画され、家族での参加可能なものもあり、交流が好きな人には楽しいことがあると思います。【気に...

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事業の成長・将来性

投稿日:2016年7月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 2年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】親会社が変わり、年功序列から実力主義で若い社員でも成果を上げればリーダー以上につけ、社内でも発言できる立場につくことも可能です。【気になること・...

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退職理由

投稿日:2016年7月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

【気になること・改善したほうがいい点】親会社が変わり、社内の体制も大きく変わりました。年功序列の様な体制から、割と若めの社員をリーダーにする様な体制になっ...

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退職理由

投稿日:2016年4月14日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • プロジェクトマネージャ(制御系)

【良い点】社内体制の変化により、評価基準が明確になりました。売上を上げる事ができる人、マネジメントに長けた人のみが上がれる実力主義のシステムになりました。...

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退職理由

投稿日:2016年4月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】親会社が変わったことにより、より安定した経営体制になる可能性があります。【気になること・改善したほうがいい点】親会社が変わったため、就業規則や待...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年3月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

【良い点】入社前から勉強会が開かれ、先輩社員と一緒に資格取得に向けて勉強出来ます。また、資格受験費用も負担してくれます。(回数は決まっています。)資格取得...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年12月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】
私は東京の部署におり、顧客先(大手メーカ)に常駐して仕事をしていました。大手の大規模プロジェクトに参画でき、最新技術に触れられることはやりがい...

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退職理由

投稿日:2015年10月22日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 3年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

資本系列が代わりSTVのグループ会社ではなくなりました。社内制度も改変中であり、あまり社内の雰囲気もよろしくないため自分の将来に不安を感じて退職しました。...

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