日本ソフト技研の評判・口コミ一覧（全108件） 4ページ目

この会社は今まで人材派遣を中心に事業展開しており、このままではIT技術が社内にノウハウとして蓄積できないなどから、今後は社内請負に開発形態を変えようとし...続きを読む(全173文字)

退職理由は、色々ありますが、やはり給与カットです。月給が5万円落とされました。会社が期待するレベルで私が仕事をこなせていないという理由ですが、社長の求め...続きを読む(全158文字)

とにかく社長のワンマン色が非常に強いです。私も私の前任者も半年も持たず、退職している方が多いです。社長が会社に7時前には来ているので、私は朝は8時前には...続きを読む(全161文字)

仕事ができないなら残業はもちろん土日を使うのは当たり前と言う考えについていけない。あきらかにひとりあたりの仕事量がおかしい。しかしそれは能力不足というこ...続きを読む(全199文字)

社長に嫌われたから。とにかくこの会社は社長のワンマン経営なので社長に気に入られないと、いる場所がなくなってしまう。社長に意見すると生意気だととられ、人間...続きを読む(全156文字)

給与に関しては普通だと思います。忙しい方との差があったので、忙しい方は不満がるようでした。評価制度はわり昔から上の方が居座ってるといった感じでなかなか上...続きを読む(全153文字)

多くのチームでそれぞれの役割を果たして働いていました。休日出勤もチームによってばらつきがありました。忙しい所だとかなハードで休みもとれないようにみうけら...続きを読む(全150文字)

殆どの仕事が大手SIerの2次受け、3次受けの仕事なので仕事のやりがいはありません。この会社のメインとなる業務は某宇宙開発なのですが、本当に末端の部分の...続きを読む(全168文字)

教育体制については新入社員向けの研修が入社後約1カ月あります。まずは人間性を鍛え上げられます。軍隊みたいな感じです。大きな声で挨拶。腰の角度。名刺の受け...続きを読む(全162文字)

入社して早々に部署が、なくなってしまいましので、希望の職種と異なってしまったので、退職しました。同期も多く楽しかったんですが、良くも悪くもアットホームな...続きを読む(全151文字)

【出産・育児】
特にわからない
【キャリアパス】
自分自身の部署に女性がほとんどいなかったので、キャリアパス等はわからない。
しかし、能力がある人...続きを読む(全157文字)

入社時教育は比較的しっかりしているが、個人的にはあまり意味をなしていない。
技術的なスキルアップ、キャリア開発は全く無しで、社員の自主的なスキルアップ(...続きを読む(全180文字)

賞与は出るにはでますが、低すぎです。給与も業界ではかなり低い方です。ただし、某宇宙系projectに参加出来たので、技術力を薄給でもつけたいと言う方は向...続きを読む(全159文字)

給与や賞与は一般社員から管理職になると大幅に増えます。昇進昇級については技術だけではなく、総合的なスキル(提案力・専門性・人材育成・コミュニケーションな...続きを読む(全152文字)

仕事のできる人は出向先で毎日かなり遅い時間まで開発業務をしていたようです。単純作業に近い人は定時にきっかり帰っている人もいたので人によりマチマチでした。...続きを読む(全158文字)

今思えばやりたい事をある程度やらせてくれるいい環境だったように思う。ただトップダウンで中間管理職がキツそうな印象を受けた。基本的に下請けだったので仕事内...続きを読む(全151文字)

あくまで個人的意見
社員と管理職では、給与に差がありすぎる。
ただし、管理職であっても、多くもなく少なくもなく。
差がありすぎるため、社員からはそ...続きを読む(全160文字)

面接を受けたときに、「一緒に会社を盛り上げていきたい!」と
言われたことが、第一歩でした。
担当者は、すごく人がよく何でも質問を回答していただき
...続きを読む(全151文字)

マネージャクラスでの評価は、業績の数字責任を持たせられるところ。
あまりマネージャ(主任)で数字責任を持たされたことがなかったので
前向きにモチベー...続きを読む(全170文字)

新卒には入社後1ヶ月程度の新人研修(技術)があります。
それ以降は各部署でのOJT研修へと移ります。
所属部署によってはしっかりとした教育体制はなく...続きを読む(全164文字)

基本的な福利厚生等はあったと思います。
ですが、普通に休暇をもらえるかどうかは別問題です。(出社できない状態であれば休めるとは思います。)
全てはプ...続きを読む(全150文字)

基本的に、給与も支給額通りには支給されます。
ただし、残業代はほとんどないと思ったほうがいいです。
賞与は一応、当時は支給されていました。(現在どう...続きを読む(全151文字)

スキルアップのための勉強会や外部委託のセミナーを受講できました。
特にセミナーは専門の会社が主催するセミナーに参加し、管理職になる上で
大切な心構え...続きを読む(全156文字)

私はそれ以前に働いていた会社の経営状況が悪く、転職し、
中途入社しました。
こちらは中途入社とはいえ、やる気と行動力があれば、
仕事を任せてくれま...続きを読む(全158文字)

人事制度や人事評価についてマニュアル化されており、管理者は
それを十分理解した上で、部下の評価を四半期ごとに行い、
その評価に基づいて給与が決まると...続きを読む(全162文字)