日本ソフト技研の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
管理職になれば、450万くらいにはあげることができる。
管理職でなければ、330万～350万くらい。(残業込み)
【気になること・改善したほう...続きを読む(全198文字)

【良い点】
首都圏で働くという場を求めている方には、寮が完備されており、勤務開始段階から即仕事に専念できる環境を提供している。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
大手企業からの委託、派遣業務が中心であり、新しい技術に触れることができる。また、短期派遣が多く幅広いシステム開発に従事される方も多数いました。...続きを読む(全259文字)

【良い点】
職場の方は、皆さん温和である。スタッフ間における突発的な無理難題の業務依頼はなかったと記憶している。専門的な経験や知識がない方でも即現場を担う...続きを読む(全210文字)

【良い点】
月給は同規模の会社からすると普通かとおもいます。
残業代もでます。
賞与はかなり低いです。雀の涙ほど

【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全184文字)

【良い点】
とにかく社長のパワハラが酷くメンタルが鍛えられる。
創業以来黒字経営。そのため様々な有名メーカーとのパイプがあり最新の技術の(ただし派遣)業務...続きを読む(全201文字)

【良い点】
若いうちでもチャンスは多く、やる気があれば20代でも管理職に就くことが可能。リーダー研修への参加などが毎年計画され、若手社員をキャッチアップし...続きを読む(全275文字)

【良い点】
管理職になると他の中小企業と遜色ない給与をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるまでは給与が低い。残業代はほぼ100...続きを読む(全236文字)

【良い点】
・大手メーカーの受託案件が豊富にあり、中小企業では経験できない規模の案件に従事できる。
・経営トップが自ら営業しており案件が途切れることなく受...続きを読む(全195文字)

【良い点】
メンタルが鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎週土曜は"勉強会"という名目で半強制出社。これに出席できないとこの会社での昇...続きを読む(全183文字)

年1回昇給・昇格の機会が設けられている。
昇給・昇格が客先での評価、業績に関わらず、トップのお気に入りかどうかで昇給幅や昇格が決まる。
お気に入りに入...続きを読む(全157文字)

給与に関しては普通だと思います。忙しい方との差があったので、忙しい方は不満がるようでした。評価制度はわり昔から上の方が居座ってるといった感じでなかなか上に...続きを読む(全153文字)

多くのチームでそれぞれの役割を果たして働いていました。休日出勤もチームによってばらつきがありました。忙しい所だとかなハードで休みもとれないようにみうけられ...続きを読む(全150文字)

入社して早々に部署が、なくなってしまいましので、希望の職種と異なってしまったので、退職しました。同期も多く楽しかったんですが、良くも悪くもアットホームな雰...続きを読む(全151文字)

【出産・育児】
特にわからない
【キャリアパス】
自分自身の部署に女性がほとんどいなかったので、キャリアパス等はわからない。
しかし、能力がある人は...続きを読む(全157文字)

賞与は出るにはでますが、低すぎです。給与も業界ではかなり低い方です。ただし、某宇宙系projectに参加出来たので、技術力を薄給でもつけたいと言う方は向い...続きを読む(全159文字)

給与や賞与は一般社員から管理職になると大幅に増えます。昇進昇級については技術だけではなく、総合的なスキル(提案力・専門性・人材育成・コミュニケーションなど...続きを読む(全152文字)

仕事のできる人は出向先で毎日かなり遅い時間まで開発業務をしていたようです。単純作業に近い人は定時にきっかり帰っている人もいたので人によりマチマチでした。当...続きを読む(全158文字)

今思えばやりたい事をある程度やらせてくれるいい環境だったように思う。ただトップダウンで中間管理職がキツそうな印象を受けた。基本的に下請けだったので仕事内容...続きを読む(全151文字)

あくまで個人的意見
社員と管理職では、給与に差がありすぎる。
ただし、管理職であっても、多くもなく少なくもなく。
差がありすぎるため、社員からはそれ...続きを読む(全160文字)

面接を受けたときに、「一緒に会社を盛り上げていきたい!」と
言われたことが、第一歩でした。
担当者は、すごく人がよく何でも質問を回答していただき
安...続きを読む(全151文字)

マネージャクラスでの評価は、業績の数字責任を持たせられるところ。
あまりマネージャ(主任)で数字責任を持たされたことがなかったので
前向きにモチベーシ...続きを読む(全170文字)

スキルアップのための勉強会や外部委託のセミナーを受講できました。
特にセミナーは専門の会社が主催するセミナーに参加し、管理職になる上で
大切な心構えや...続きを読む(全156文字)

私はそれ以前に働いていた会社の経営状況が悪く、転職し、
中途入社しました。
こちらは中途入社とはいえ、やる気と行動力があれば、
仕事を任せてくれます...続きを読む(全158文字)

人事制度や人事評価についてマニュアル化されており、管理者は
それを十分理解した上で、部下の評価を四半期ごとに行い、
その評価に基づいて給与が決まるとい...続きを読む(全162文字)