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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員以外は、いきなり現場に出されることになるので嫌でもスキルが身についていくとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入...続きを読む(全187文字)
日本ソフト技研株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ソフト技研株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日本ソフト技研株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
新入社員以外は、いきなり現場に出されることになるので嫌でもスキルが身についていくとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
入社してすぐに新入社員研修があるが一ヶ月の研修でいきなり現場に投入される
社員がスキルアップ出来る様に会社として取り組んでいるかは疑問
個人...続きを読む(全249文字)
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一応、年間の教育研修計画を各個人ごとにたて、それぞれ足りないスキルを学ぼうと提出しました。しかし年度計画がスタートすると、ほとんどその予定通りには進まず...続きを読む(全218文字)
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教育体制については新入社員向けの研修が入社後約1カ月あります。まずは人間性を鍛え上げられます。軍隊みたいな感じです。大きな声で挨拶。腰の角度。名刺の受け...続きを読む(全162文字)
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入社時教育は比較的しっかりしているが、個人的にはあまり意味をなしていない。
技術的なスキルアップ、キャリア開発は全く無しで、社員の自主的なスキルアップ(...続きを読む(全180文字)
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新卒には入社後1ヶ月程度の新人研修(技術)があります。
それ以降は各部署でのOJT研修へと移ります。
所属部署によってはしっかりとした教育体制はなく...続きを読む(全164文字)
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スキルアップのための勉強会や外部委託のセミナーを受講できました。
特にセミナーは専門の会社が主催するセミナーに参加し、管理職になる上で
大切な心構え...続きを読む(全156文字)
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キャリアプランといって5年後、どのようになりたいかを考え、目標を定める。
定めた目標に向かって1年、2年、3年先にはこうなる!という計画を立てる。
...続きを読む(全158文字)
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教育というのは、新入社員の際に1ヶ月程あるだけで、そのほかはありません。
仕事を通じて、関係するものは習得していきますが、その他の知識は各個人が自己学...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
社員同士は比較的仲も良く、コミュニケーションもとっていると思います。
また、管理職の方々も気さくに話をしたり、相談できる感じです。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一応、個人個人で策定した目標に沿って評価が行われるが、評価の最終段階で、社長のプラスマイナス査定が行われており、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
計画的な有給、もしくは病気などの突発的な有給のどちらも基本的には取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得時に稀に理由を...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
福利厚生は一般的な内容は、一通り揃っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも昭和を感じる社内、社風であり、昔の気合い...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
割り振られた仕事内容、顧客にもよるが、良い状況の場合は、仕事のやりがいや面白みを感じることができる。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社として、中期計画を策定するが、結局、直近の業務であったり、お客様の動向に左右されてしまうので、あまり計画通り...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のトップダウンが激しく、社長のさじ加減一つで、良くも悪くも会社の方向性が決まるところがある。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特筆して良いところは特に無かったように思います。強いて言えばみなし残業ではなく申請を行えば残業代が支払われる点。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
社員は暖かい人が多い。社内の仕事が回ってくれば人間関係はよく働けると思う。
当たり前のことだが、チームで基本配属されるため、社内の上司がいる...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社員同士の仲は良い。社内勤務であれば、馴染めない場合を抜きにして、穏やかに過ごせると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
資格取得のためやスキルアップのための技術書購入の制度はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はない。技術者の研修制度を充...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
資格取得のフォローが手厚い。試験に向けてどのように勉強すれば良いかなど、上司や先輩から教えてもらえる。
研修の期間も長く、一から学ぶことができる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
資格手当はある。事業所は、簿記2級は必須。とらない場合は、賞与に影響することもある。
資格の種類は必要と思われるものは、進言すれば追加される...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社の場合、2年次と3年次に研究レポートの提出があります。
業務の合間に作成しなければならないため、作成時期...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルが細かすぎるのと整理されていないため、自分で整理したり工夫して覚えていくことが必要続きを読む(全77文字)
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【良い点】
業後にオンラインで研修などの場が高頻度で開催されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアというよりは経営視点・マネージャ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
教育制度がしっかりとしていたところ
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験もいたのでその方向けの教育制度もあればより良いかなと思いました続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後の社員の成長を後押しする育成環境が整っています。
自社で保有する検証用実機を用いた技術研修は圧巻です。
未経験からでも2年ごとのジョブ...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
現場ではまず基本的な接客や調理を丁寧に教えてもらえ、アルバイトでも段階的にできる仕事が増えていきます。評価制度が比較的分かりやすく、シフトへ...続きを読む(全512文字)
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【良い点】
業務や組織としての安定性は比較的ある方だと感じましたが、新しいことに積極的にチャレンジしたり、大きく成長していく環境かというと、その点ではや...続きを読む(全147文字)
| 会社名 | 日本ソフト技研株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンソフトギケン |
| 設立日 | 1984年8月 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 104人 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 熊瀬川正利 |
| 本社所在地 | 〒186-0002 東京都国立市東1丁目4番15号 |
| 電話番号 | 042-575-5311 |
| URL | https://www.e-nstec.com/ |
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