日本ソフト技研の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
一応、個人個人で策定した目標に沿って評価が行われるが、評価の最終段階で、社長のプラスマイナス査定が行われており、...続きを読む(全96文字)

【良い点】
社員は暖かい人が多い。社内の仕事が回ってくれば人間関係はよく働けると思う。
当たり前のことだが、チームで基本配属されるため、社内の上司がいる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
管理職になれば、450万くらいにはあげることができる。
管理職でなければ、330万～350万くらい。(残業込み)
【気になること・改善したほ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
年収については普通かと思います。
極端に低いわけではありませんでした。
管理職ではなかったので、管理職の方の年収についてはわかりません。
【...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人間の多様性(ダイバーシティ)を排除した、選民思想的で非常に古く凝り固まった化石のような評価基準。
なぜなら経営...続きを読む(全330文字)

【良い点】
わずかだが賞与はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
低単価で仕事を請け負っているためか、賃金も最低レベル。また、入社3ヶ月は残業...続きを読む(全186文字)

【良い点】
毎年、キャリアプランや目標管理を行い、評価制度の仕組みはできている。
半期で中間面談もあり、実務に沿って変更でき、運用がきちんとなされれば適...続きを読む(全206文字)

【良い点】
月給は同規模の会社からすると普通かとおもいます。
残業代もでます。
賞与はかなり低いです。雀の涙ほど

【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショック後、多少景気が回復したにもかかわらず、時間外の支給が支給が約70%くらいカットされることがしばら...続きを読む(全169文字)

【良い点】
管理職になると他の中小企業と遜色ない給与をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるまでは給与が低い。残業代はほぼ10...続きを読む(全236文字)

年1回昇給・昇格の機会が設けられている。
昇給・昇格が客先での評価、業績に関わらず、トップのお気に入りかどうかで昇給幅や昇格が決まる。
お気に入りに...続きを読む(全157文字)

ボーナス時の評価、昇進昇級はすべて、社長のさじ加減一つだと思います。社長から気に入られている社員は評価され、そうじゃない社員は残念な評価でした。しかし実...続きを読む(全161文字)

私は総合職でお世話になっています。とてもいい会社です。特に社長と専務の人柄が良く風通しのよい会社だと思います。社員の皆様もとても明るく前向きな方ばかりで...続きを読む(全185文字)

給与に関しては普通だと思います。忙しい方との差があったので、忙しい方は不満がるようでした。評価制度はわり昔から上の方が居座ってるといった感じでなかなか上...続きを読む(全153文字)

賞与は出るにはでますが、低すぎです。給与も業界ではかなり低い方です。ただし、某宇宙系projectに参加出来たので、技術力を薄給でもつけたいと言う方は向...続きを読む(全159文字)

給与や賞与は一般社員から管理職になると大幅に増えます。昇進昇級については技術だけではなく、総合的なスキル(提案力・専門性・人材育成・コミュニケーションな...続きを読む(全152文字)

マネージャクラスでの評価は、業績の数字責任を持たせられるところ。
あまりマネージャ(主任)で数字責任を持たされたことがなかったので
前向きにモチベー...続きを読む(全170文字)

基本的に、給与も支給額通りには支給されます。
ただし、残業代はほとんどないと思ったほうがいいです。
賞与は一応、当時は支給されていました。(現在どう...続きを読む(全151文字)

人事制度や人事評価についてマニュアル化されており、管理者は
それを十分理解した上で、部下の評価を四半期ごとに行い、
その評価に基づいて給与が決まると...続きを読む(全162文字)

管理職になれば給与も平均くらいにはなりますが、社員クラスだと若干低めです。
賞与は年2回あり、平均よりやや低いくらいでした。
昇進は明確に基準決まっ...続きを読む(全170文字)