大都技研の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
一年間どのように仕事に取り組んで、そのような成果を出したかを、細かく記載して、毎月上司に提出するシステムがあり、それによって、頑張ったことがは...続きを読む(全207文字)

【良い点】
残業を多くすることを極端に避ける傾向にあるため、プライベートが充実している人も多いように思われる。休日も年間日数でかなり多いので、ワークライフ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
待遇や労働環境は悪くないので、それが理由で、退職する人は少ない。基本、時間外労働も極端に多くなることも避けれる傾向にあり、残業が多いと、早く退...続きを読む(全275文字)

【良い点】
人間関係はフランクであり「さん」つけで呼び合っていた。
工場を新築したのでオフィスは非常に綺麗で開放感がある、また食堂が完備されておりメニュー...続きを読む(全190文字)

【良い点】
業務に関しては体系立てて事前にレクチャーがあり、懇切丁寧に教えてくれる。
中の人間も悪い人はおらずのんびりした環境。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ある程度の責任ある仕事は任せてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】
よくもわるくもオーナー企業なので社長の意向にそぐわないと出...続きを読む(全187文字)

【良い点】
CGデザイン職にしては給与は高いと思います。
職場の雰囲気や福利厚生も全く問題ありません。むしろ恵まれています。
実際の業務は、企画の発...続きを読む(全317文字)

【良い点】
有給休暇は非常に取りやすいと思います。
また年間休日は毎年必ず125日あります。
ゴールデンウィーク、夏季休暇は9連休以上(カレンダーに...続きを読む(全203文字)

業界全体が冷え込んでいるため、将来性は厳しいと思われる。
ある統計によれば現在の設置台数はピーク時のほぼ半分にまで落ち込んでいる。
少子高齢化と若年層...続きを読む(全203文字)

大きなトラブルが発生しなければプライベートに支障がでるようなことは、ほとんど無いと思う
定時退社が可能だが、あまり帰る人はいない。
年俸制のため月40...続きを読む(全176文字)

福利厚生に関しては2,3年に一回海外旅行が半強制的な感じである。教育制度や資格取得のための制度は特にないためOJTが基本となる。営業職の場合、転勤は急に行...続きを読む(全152文字)

繁忙期と閑散期の差が激しいため体調管理は必須である。入れ替え等がある時期は夜間の作業もある。残業代は基本的に年俸にみなしで含まれているためよほどのことがな...続きを読む(全155文字)

この業界自体が厳しい環境に入っているため、将来的な展望は不透明に感じる。業界自体が無くなることは考えにくいが縮小化は今後も続くと思われる。急激に大きくなっ...続きを読む(全150文字)

それなりのキャリア・年齢の中途採用だと最初はまずまずの条件で入社できるでしょう。
ただし年俸制かつ毎年更新なので、大きな罠があります。その後は未来永劫全...続きを読む(全442文字)

パチンコとスロットも開発・販売しているが、どちらも規制や市場規模の縮小で
苦戦傾向である。
しかしながら、強い版権やキャラクターがあれば、それだけで何...続きを読む(全191文字)

入社理由:
遊技機業界に興味があったから
入社後のギャップ:
村社会。生え抜き社員のレベルは高くない。中途採用を多くの職種で募集している理由が
...続きを読む(全217文字)

福利厚生:
会社としてはなにもなし。
健康保険組合が提供する保養施設などが利用可
社内制度:
数年に一度、海外研修?旅行あり。無料ではない。
...続きを読む(全155文字)

資格の取得や社外研修については大抵のことは申請をすれば認可される風土であり、その点は非常にありがたいと思う。
ただし資格手当等は制度自体が存在しないとこ...続きを読む(全159文字)

評価制度については公平な基準があいまい、直属と部門長の好悪に依るところが大きい。
評価シートが存在し業務についての達成可否が本人と上長の話し合いにより行...続きを読む(全154文字)

評価が不公平で、売れる機種のプロジェクトに所属しないと厳しい。
遊技機が売れればインセンティブを頂けますが、安定するものではないので
過度の期待は禁物...続きを読む(全161文字)

あまり外部とのやり取りがないせいか、社内の人間関係がかなり特殊な雰囲気で、集まると話題はそこにいない人の悪口ばかり。その仲良しグループに入れないとその内に...続きを読む(全179文字)

悪い意味で不勉強・子供っぽい社員が多く、仲良し同士つるんで他人の悪口ばかり言ってる人が多いですね。
そのグループに入れなければ、優秀で真面目に仕事に取り...続きを読む(全260文字)

評価制度を導入しているが実態は全く機能していない。
さらに昇給幅が決まっているため、誰かを昇給したら誰かを減給するシステム
基本は上層部に気に入られる...続きを読む(全165文字)

オーナー社長は天皇的存在で、100 or 0.
気に入られれば天国で、そうでない場合は地獄
部長は短命だが、若手(特に開発者)にはやさしい
業績は業...続きを読む(全156文字)

待遇や仕事内容が自分に適さなかったためです。自分の前任者が退職してしまい、代わりに入れられたポストでしたが、自分の希望する職種ではなかったため続行すること...続きを読む(全166文字)