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株式会社アールエイジ

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アールエイジのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アールエイジのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アールエイジで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

アールエイジの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.6
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アールエイジの 学生による会社の評価

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アールエイジの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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1件中1件表示

株式会社アールエイジの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年11月7日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 個人営業 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

教育という概念は皆無です。
成長しようとするならば、上の方の話を真面目に聞いていてはいけません。常に自分で考えて行動して行かないと、おかしな行動基準が...続きを読む(全160文字)

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    アールエイジの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社アールエイジの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2022年5月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 個人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    当時、直属の上司がおり、ご自身の業務がありながらも常にメンタル面のフォローをして頂けていた。
    また、仕事一つ一つを教えるのではなく、勉強すべ...続きを読む(全199文字)

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    株式会社アールエイジの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2021年7月17日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 内勤営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    入社当時では、"ホテルのようなサービス精神"を持っており、不動産のイメージとは少し異色を放った印象を受けました。
    "あったらいいな"を採用す...続きを読む(全222文字)

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    株式会社アールエイジの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2021年7月17日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 内勤営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    一人ひとりに任される任務が大きい。受け身での仕事ではなく、自ら発信していく・自ら新しい事を発見していく事が重要なので自発的能力が養われる。
    ...続きを読む(全184文字)

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    株式会社アールエイジの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2020年3月10日

    回答者: 社員・元社員 女性 17年前 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    営業食の給与テーブルは明確だったと思います。半期の営業成績に基づき、次の半期の給与が決まっていました。(決定額を1/6ずつ支給)ボーナスはな...続きを読む(全179文字)

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    株式会社アールエイジの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    4.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2019年11月7日

    回答者: 社員・元社員 女性 17年前 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    顧客中心主義を謳い、ステークホルダー全ての満足を追求する姿勢に共感しましたし、それを体現している役員の元で働けた経験は、今も活きています。
    ...続きを読む(全170文字)

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    株式会社アールエイジの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    2.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2019年11月7日

    回答者: 社員・元社員 女性 17年前 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    良くも悪くも平等。成果主義なので、結果を出し続けられれば、特に不平等を感じることはありません。
    また、女性営業も一定数いたので、多少相談でき...続きを読む(全200文字)

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    株式会社アールエイジの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2019年11月7日

    回答者: 社員・元社員 女性 17年前 個人営業 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    休日出勤と残業が多く、みなしで残業代が支給されなかったこと。
    半期に一度の評価のみで、月毎のインセンティブがなか...続きを読む(全183文字)

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    株式会社アールエイジの口コミ・評判 仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2019年6月20日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 8年前 個人営業 非正社員 正社員

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    【良い点】
    給与面や有休消化などの待遇面は特に気になりませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒で働きましたが働きがいのやうなものはあ...続きを読む(全192文字)

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    株式会社アールエイジの口コミ・評判 仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2019年4月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年功序列ではないため、成績によって上に上がることができるため、早くマネジメントをしたいなど目標がある方にはおすすめである。不動産管理として将...続きを読む(全179文字)

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    株式会社アールエイジの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2017年7月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 19年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    お給料はいいです。30代のスタッフが多く、活気が溢れています。社内イベントも多い方ではないかと思います。
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    不動産(不動産・賃貸)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社エイブルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 個人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    店長になるための教育制度や、中途採用、新卒採用への教育は力を入れ始めていると感じた。また、宅建取得等の資格取得をサポートする制度も存在する。...続きを読む(全103文字)

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    東宝ビル管理株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月26日

    回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 ビル施設管理 その他 契約社員

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    【良い点】
    資格教育研修とかは時間にいれて行こうとしているのは見える
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人材教育制度をしっかりしないと全く人は残り...続きを読む(全267文字)

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    株式会社ティーケーピーの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 6年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    1つの職種で専門性を高めていくことも、ゼネラリストとしてキャリアを積むことも可能。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しい時期は、ど...続きを読む(全147文字)

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    株式会社エイブルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    未経験で入社したが、教育体制は非常に充実しています。研修では不動産の法律知識から接客のマナーまで体系的に学ぶことができ、現場配属後も店長や先...続きを読む(全178文字)

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    株式会社別大興産の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 6年前 一般事務 その他 正社員

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    【良い点】
    賃貸借契約書を読むので、賃貸に関する諸々の流れがわかる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャリアとしては上が詰まってるので上がること...続きを読む(全81文字)

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    株式会社浜友A.L.の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 営業マネージャー・管理職 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    リーダーシップなど人をまとめる力がつく。
    資格が会社負担で取る事ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属先の店舗により、抜け...続きを読む(全111文字)

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    akippa株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 1年前 パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発 主任クラス 業務委託

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    経営層に「エンジニアは代わりがいくらでもいる」という思想が浸透しているため、個人の専門性を深めることや知的好奇心...続きを読む(全253文字)

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    日本ハウズイング株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 マンション管理・ビル管理 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    未経験から入社する人が多いため、チャレンジしやすい環境化であると思う。ただし、各自担当を持つことになるため、個人商店になりやすいので、積極性...続きを読む(全80文字)

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    akippa株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 今年 Webマーケティング(SEO・SEM) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    改善提案を真面目にやるほど、組織都合で握り潰される・無視されるリスクがあります。結果として「学ぶ人ほど消耗する」...続きを読む(全132文字)

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    三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月23日

    回答者: 社員・元社員 50代後半 女性 1年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特になしです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一応、研修的なものはある。
    一般職のスキルアップは、いつも自分強みの把握などと言った...続きを読む(全81文字)

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    アールエイジの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社アールエイジ
    フリガナ アールエイジ
    設立日 1993年12月
    資本金 1億6720万8000円
    従業員数 15人
    売上高 32億8900万円
    決算月 10月
    代表者 向井山 達也
    本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目11番7号ATTEAST5階
    平均年齢 38.7歳
    平均給与 494万円
    電話番号 03-5575-5590
    URL https://www.early-age.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1138886

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    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。