この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
単なる開発職であっても、顧客交渉ができることが重視される(これは一般的なソフトハウスやSIerに共通ですが)点、これができることで、ある程度...続きを読む(全258文字)
株式会社アヴァンザ 報酬UP
株式会社アヴァンザの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
単なる開発職であっても、顧客交渉ができることが重視される(これは一般的なソフトハウスやSIerに共通ですが)点、これができることで、ある程度...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
新卒で入社しました。
新人研修は割としっかりとしていました。
クライアント常駐型の為、多種多様なシステムに携わる機会があるため、見識が広めら...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
業務に関しては干渉が少なく比較的自由にやらせてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
給与で申請済みの交通費が含まれていなかった...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
社長の人が良い。ベテランばかりなので技術的にはかなりレベルの高い社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に40代の社員...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
良い社員が多い。基本的に現場にはいい人が多い。本社に近寄らなければ割と幸せかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は社長へのゴ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件次第で給料、評価が決まってくるので運次第なところもある。
自社でやることはほぼな...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
常駐先での勤務となるため、先輩や常駐先によって全てが変わってくる。
中間の20後半から30前半...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
プロジェクトや出向先によるところが大きいと思うが、社内開発案件であれば比較的有給休暇は取りやすい方だと思う。
【気になること・改善した方...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
・物事を深く考えないので、指示や命令なども簡易的なことしかない
【気になること・改善した方がいい点】
・役員も含め、その楽さにつかっ...続きを読む(全169文字)
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中途入社組で、スキルも実績もあるのに、何故か給料が極端に低い人たちがいましたが、社長の鶴の一声で、給料がアップした人たちがいました。(どのように社長に認...続きを読む(全156文字)
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残業や休日出勤の有無は、配属されるプロジェクトによりけりだと思う。
外駐の社員とプロジェクトリーダーは比較的多いように見受けられる。
一方、自社開発...続きを読む(全167文字)
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①給料の低さ
結局のところ、評価制度云々より、所属部のマネージャ-に如何に気に入られるかがキモだと思う(その辺は他の会社も同じだと思うが)。ただ、それ...続きを読む(全266文字)
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【給与・賞与について】
給与は業界平均より低いと思う。賞与は年2回で、それぞれ0.8~1.8ヵ月分程度(※)。
※一般社員としては、利益率の高いプロ...続きを読む(全244文字)
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評価制度が曖昧な為、ユーザーとの契約単価が評価基準になるような信じられない評価基準である
全て考え方が性悪説から始まる、人材派遣が主たる事業ではあるに...続きを読む(全164文字)
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出産、育児休暇の制度は対面上あるが最低条件で設定される。
女性は少なく。社内結婚が多く大多数が結婚と同時に退職する傾向が強い
特に、女性だからとうい...続きを読む(全158文字)
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スキルさえあれば出産後も活躍している女性はいます。
私の知る限り1名だけでしたが。。。
結婚後も働いている人はいるみたいですが、現場によっては勤務時...続きを読む(全174文字)
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人はみんな良い人でした。
客先に出向している社員がほとんどなので、年に2回の全体会議での食事会等をきちんと行ってくれます。
めんどくさいという人もい...続きを読む(全182文字)
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休暇制度は、良くも悪くも標準だと思います。但し、夏休みは1日など多い方ではありません。
レクリエーションなどは、景気に左右されますが、良ければ海外旅行...続きを読む(全167文字)
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福利厚生については、最低限のものはあるが、それ以上はない。
この規模の会社であれば、妥当と思える。
休暇の取りやすさは、現場による。配属期間が短い案件...続きを読む(全157文字)
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入社当初から技術向上のための転職であったため、長く在籍する気がなかったが、
退職するにあたって
1.自分自身技術力に自信がついたこと
2.評価制度...続きを読む(全234文字)
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プライマリ案件や、上流からの案件も多いとのことだったが、実際は2次受けがほとんど。
工程として基本設計から参加しているが、すでに仕様はきまっており、業...続きを読む(全196文字)
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社外の研修受講導入(技術以外)や勇士による社内勉強会など取り組みは積極的に行っている。
ただ、取り組みを行っているのに対して、あまり積極的に参加する社...続きを読む(全171文字)
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基本が客先常駐のプロジェクトばかりなので、入ったプロジェクトによると思います。
ただ休日出勤、徹夜、深夜までの作業は私が働いていたプロジェクトではあり...続きを読む(全158文字)
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女性の数は少ないですが、比較的働きやすい会社だと思います。
私が働いていた当初は女性で部長クラスの方もいましたし、男女関係なく実力があれば、出世できる...続きを読む(全161文字)
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SESがメインとなるため、配属されるプロジェクトによるが、基本は休みもとりやすく、
趣味の時間も持てる。
がっつり働くよりも、自分の時間と仕事の時間...続きを読む(全235文字)
会社名 | 株式会社アヴァンザ |
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フリガナ | アヴァンザ |
設立日 | 1991年10月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 165人 |
代表者 | 吉川雅之 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目10番13号 |
電話番号 | 03-5766-0611 |
URL | https://www.avnz.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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