【成長と共に輝く未来】【23卒】株式会社千葉銀行の学生からの評判・口コミ <No.1098>（早稲田大学/男性）

【社員から聞いた】年収に関しては不満を抱いている社員は少ない印象を持った。離職する方々の理由としては、給与面ではなく、英語を使う機会の少なさや、成長性に乏しいといった観点があげられると仰っていた。また、支店での評価は基本支店長が行っており、営業数字のみだけでなく、社内での協調性や連携の観点からも評価を受けるそう。 【本・サイトで調べた】初任給はメガバンク等とあまり変わらず２０万前後、よほどのことがない限り、年齢とともに役職と年収が上がっていくと調べていくうちにわかった。

【社員から聞いた】基本的に入社後は、支店にて個人営業の基礎を学び、３～５年ごとにジョブローテーションが行われる。またトレーニー制度が設けられており、公募をして面接を通過すると自分の希望通りの部署に配属されることになる。ロンドンなど海外支店もいくつか展開しており、顧客の海外進出を手助けしたい場合は、駐在のキャリアも選択肢として存在する。 【本・サイトで調べた】個人営業だけでなく、法人との渉外業務やクレジットカード運用部など多様なキャリアを歩むことができると採用ＨＰに記載されていた。

【社員から聞いた】県内の４割を占めており、千葉県の魅力を増大させることができる面白いマーケットだと仰っていた。地方銀行全体として、衰退の懸念がある一方で、千葉県人口の将来性などのデータを基に、新たな開拓余地があることを説明してもらった。また、都市銀行と異なり、お客様との距離感の近さが強みであると言っていた。 【本・サイトで調べた】千葉県内の業界リーディングカンパニーとして顧客基盤を築いている点は大きな強み。一方で、地方銀行合併の動きや、千葉県産業衰退の懸念があるなど、さまざまな不安要素があるように感じた。