株式会社千葉銀行の内定者による企業研究レポート（全12件）

千葉で暮らしていた時期があり...続きを読む(全34文字)

同業としてほかの地方銀行とは活躍する地域が違うため差別化する必要はない。競合は千葉県内にあるほかの地方銀行、メガバンク、信用金庫である。この同業他社との千葉銀行の差別化ポイントは、２つある。一つはエンゲージメントバンクという独自ビジョンを持っていること。ここで単な...続きを読む(全361文字)

求める人物像として千葉銀行は考え抜ける人、自分の強み...続きを読む(全59文字)

給与は地方銀行の中では非常に高い水準にある。３０歳で７００万、４０歳で９００万円程度と聞いた。また４０代半ばで年収１０００万円になる人が多い。キャリア形成について、入行後は一般行員から始まり、主任、係長、課長代理、課長といったキャリアステップである。各職階への昇格...続きを読む(全408文字)

採用大學は千葉大学、MARCH,早慶がメインと感じた。また学部は経済学部が多いと感じたが、新卒採用者の3年以内の離職状況について、2022年度は採用者174名に対し、離職者25名、2023年度は採用者189名に対し、離職者11名、2024年度は採用者241名に対し...続きを読む(全214文字)

選考にあたって重視したのは、「地域に根ざした金融支援の実効性」と「自身の専門性を活かした将来的な貢献の可能性」です。私は地元に建設会社を営む親戚がいることから、中小企業支援への関心を持ち、行政書士資格の取得を通じて法律面からの支援にも取り組んでいます。千葉銀行は、...続きを読む(全309文字)

千葉銀行は「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」というパーパスのもと、地域に根ざしながら首都圏を広くカバーする「エンゲージメントバンクグループ」を目指している。2023〜2026年の中期経営計画では、①最高の顧客体験の創造、②既存事業の質向上、③新...続きを読む(全358文字)

千葉銀行の法人営業職は、創業期から事業承継まで企業のライフステージに合わせた幅広い金融ソリューションを提供する仕事だと思った。中小企業から大企業まで取引先の経営課題を丁寧にヒアリングし、融資だけでなくM&A・事業承継支援やビジネスマッチングなど本部とも連携して課題...続きを読む(全288文字)

千葉銀行は2025年3月期に4期連続で最高益を更新し、経常利益は1,075億円から来期予想1,243億円へと力強い成長を見せている。
競合は横浜銀行を筆頭に、スルガ銀行やしずおかフィナンシャルグループなどの地域地銀だが、千葉銀行は首都圏へ広域展開し、都市型リテー...続きを読む(全206文字)

千葉銀行は、女性の管理職登用と多様な働き方の推進を経営戦略の一つとして位置づけているそうです。「リーダー職以上」の女性比率を30%以上と定め、現在は着実に近づいています。女性管理職の登用だけでなく、世代や職階に応じたキャリア研修、上司向けのマネジメント支援、勉強会...続きを読む(全153文字)

働き方はまだ古い部分がありそうです。本部は最新ですし私服勤務なので自由そうですが...続きを読む(全86文字)

インターンシップ経由で選考に案内されたので、応募した。これまでの自分の経験的に...続きを読む(全84文字)

インターンシップを通じて、千葉銀行のパーパスである「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」という理念に深く共感しました。このパーパスは、地域の課題解決に貢献し、社会的価値を提供することが企業グループとしての存在意義であるという強い思いから定められてい...続きを読む(全603文字)

千葉銀行の業務は、「営業店」「本部」「グループ会社」がワンチームで取り組んでいます。営業店では、法人営業や個人営業（資産運用）を通じて、お客さまのさまざまなニーズに対応しています。法人営業では、中小企業から大企業まで、幅広い法人のお客さまに対してヒアリングを行い、...続きを読む(全552文字)

千葉銀行は、地域密着型の金融機関として、千葉県内での圧倒的な顧客基盤と信頼性を有しています。また、先進的な取り組みとして、他の地方銀行とのアライアンスを積極的に進めており、これにより多様なニーズに応える高いレベルの金融サービスを提供しています。さらに、健全な財務基...続きを読む(全361文字)

千葉銀行は「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」というパーパスのもと、地域のお客様に寄り添ったサービスを提供し...続きを読む(全133文字)

千葉銀行では、働きがいのある職場環境を創出し、多様な人材の活躍を進めるため、働き方改革に積極的に取り組んでいます。テレワークやフレックスタイム制、時差出勤制度等の導入、ITの活用や業務プロセスの見直しによる業務改革を通じ、柔軟な働き方と長時間労働の是正による生産性...続きを読む(全146文字)

インターンシップは、業務内容をすることが出来るのはもちろん...続きを読む(全65文字)

2daysの本部系ワークショップに参加して、事業内容が思っていたよりも幅広いことを知り、本選考でエントリーすることを決めた。その後リクルーター面談を通して、オールラウンドセミナーというインターンにも参加し、さらに志望度が上がった。重視した軸は、東京近郊勤務であるこ...続きを読む(全240文字)

仕事内容は、一般的な地方銀行と変わらない。主に個人営業と法人営業がある。新卒は実家から30.40分で通える支店に配属され、最近では10月ごろから全員法人営業を行うことになっている。3年くらいで異動がある。また、チャレンジ制度や社内インターン制度があり、自分が行きた...続きを読む(全167文字)

同業他社との違い・差別化ポイント
地方銀行の中ではグループ会社の数が17と圧倒的に多いため、扱える商材や、提案できるソリューションの幅が広い。業務の範囲を越えた要望が合った時、銀行は断らないといけない場面もあるけど、千葉銀はグループ会社に依頼できる。 強み...続きを読む(全490文字)

初任給が28万円に上がった。給与は年功序列で昇格のタイミングで上がっていく。順調に出世している人だと、30代で1000万くらい稼げる。勤務時間は残業は繁忙期で月40時間程度。
女性が働きやすい環境。産休・育休・時間給などの福利厚生はもちろん、一度、総合職からエリ...続きを読む(全161文字)

選考フロー
インターン参加→リクルーター面談→ES・Webテスト→一次面接→二次面接（重要な面接と案内される。実質選考要素があるのはここまでなので最終面接）→形式上の最終面接
最後の最終面接は、形式上で、二次面接の時点で合格と言われる。入行の意思が固まったら連...続きを読む(全211文字)

勤務地が限定的であるところが魅力的であった。また、地方銀行は将来性があ...続きを読む(全77文字)

地域密着を重視している。千葉銀行が地域密着を重視していると感じたのは、地域経済の発展に深く関与する姿勢や、多様な地域支援の取り組みからです。例えば、地元中小企業への資金提供だけでなく、事業承継やDX支援、創業支援など幅広い経営支援を行っており、単なる金融サービスの...続きを読む(全289文字)

千葉銀行は、千葉県内において圧倒的なシェアを誇る地方銀行です。県内預金シェアは約40％を超えており、同地域の他の地方銀行と比較しても圧倒的な存在感を示しています。このような高いシェア率は、多くのお客様からの信頼の証であり、それゆえに、より高度で複雑な課題にも取り組...続きを読む(全476文字)

千葉銀行の社風について、最も印象的だったのは「協力する姿勢」が根付いている点です。リクルーター面談や社員の方との対話を通して、困難な状況に直面した際でも一人で抱え込まず、周囲の仲間に積極的に相談するという文化があることを実感しました。「困ったときはまず同僚に聞く」...続きを読む(全406文字)

第一に銀行で働きたいという思いが...続きを読む(全39文字)

一般的な銀行。個人営業と法人営業があり、新卒のほとんどは支店に配属され、個人営業か法人営業を行う。3年...続きを読む(全108文字)

強み
1 DX化
千葉銀行は地方銀行の中でも、特にDX化に積極的に取り組んでいる銀行である。例えば、グループ会社の「ちばぎんコンピューターサービス」や、AIやデジタル技術を活用した業務の効率化、顧客サービスの向上を目指す取り組みを行なっている。また、FinTe...続きを読む(全928文字)

金融業界を志望している...続きを読む(全29文字)

社内を見ても穏やかで優しい人ばかりである印象を受けました。銀行というと目がぎらついていたり体育会系のような偏見を持っていましたが、千葉銀行に限っては物腰穏やかで優しい方が多かったです。人事権を持っていない社員の方にお話を聞いても落ち着いた人が多いという話を聞いたの...続きを読む(全192文字)

給与や勤務条件に関しては非常に優れていると思います。平均年収も日本人の平均よりも高く、さすが地銀2番手だと思いました。勤務時間や休日、手当といった勤務条件に関しても非常に好条件だと思います。銀行ということで土日祝日の完全週休二日制は担保されていますし、残業時間もブ...続きを読む(全334文字)

私はインターンシップにも参加しました。ただ、1dayのインターンシップだったのでそこまで難易度の高いワークなどを扱ったわけではありませんでした。インターンシップの中では社員の方から会社の情報について説明してもらえるタイミングがありました。ここで基本的な情報をさらう...続きを読む(全495文字)

就職活動の軸として「お客様の課題をともに解決し、信頼をしていただけること」を掲げており、銀行業界はその軸を満たせると考えたから。
もちろん面接の際には伝えていないが、全国転勤をするのに忌避感があったので地方銀行に絞っていた。面接で「なぜ地方銀行なのか」と聞かれた...続きを読む(全445文字)

強みは千葉県に位置することである。千葉県はメインバンク比率を見てみるとほぼメガバンクの進出を許していない。もっとも県内に第一地方銀行、第二地方銀行併せて3行もあるので選考の際には差別化が求められる。私は「アライアンス提携」について触れ、地方銀行の弱点である「地元の...続きを読む(全369文字)

大企業なので仕方ないが、意思決定はいまだに遅い。リクルーター面談の際にそのことについて質問したが、やはり上意下達の意識の根強さが感じられた。自分で考えて自分のやり方で仕事を進めること自体は妨げられないようだが、それで結果が出なかったとき「なぜその方法をとったのか」...続きを読む(全173文字)

休日は銀行なのでカレンダー通りに取得することができる点はメリットだと思う。有給に関しても、「家族の体調不良を理由に休む」ことができていた(一度リクルーターに電話した時に、リクルーターがその理由で有給をとっていた)ので、休みはかなり柔軟にとることができるようだ。
...続きを読む(全201文字)

早期に内定をもらうためにはインターンシップに参加することが重要だが、インターンシップの選考方法は抽選である。申し込んだ時間帯等を加味するとの表記があるが学歴フィルターをかけている可能性がある。私は締め切りの30分前に申し込んだものの抽選を通過したが、インターンシッ...続きを読む(全324文字)

・自分の地元である千葉県内で働きたい
・大学で学んだことを活用したい
・千葉県の活性化に貢献したい
・自分が成長し続けることができる職場で働きたい
・向上心のある人たちと働きたい
この五つの条件にマッチすると考えたことや、県内地銀の中のトップである点にも...続きを読む(全138文字)

企業理念「お客さま第一主義」：どんな時もお客様ファーストで行動し、最適な提案をする。また提案だけではなく、人として信頼関係の構築をすることや、提案後のアフターフォローも徹底し、お客様のために行動するのではないかと解釈し、面接ではその旨と、自分の強みを織り交ぜた話を...続きを読む(全336文字)

・金融事業の進化
デジタルインフラの強化: 個人向けの「ちばぎんアプリ」や法人向けの「ちばぎんビジネスポータル」を通じて、顧客に最適な提案を提供している。
業務効率化: ペーパーレス化やRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入により、業務の効...続きを読む(全508文字)

1. 千葉県に特化した地域密着戦略
千葉銀行は、千葉県という一都道府県に特化して強力な基盤を築いている。他の地方銀行が広域展開や都心エリア進出を強化している中、千葉銀行は「地域経済の中心」として県内の地元企業や個人顧客と深い関係性を持っている。 特徴: 千...続きを読む(全710文字)

もともと金融業界に関しては一切受けていなかったが，24卒の友達が千葉銀行に入社を決めた話を聞いて，とりあえず受けてみようと決心しました。自分はプログラミングを大学で学んでいたので，大学で学んだことを活かしつつ，活躍して地元である千葉県に貢献できると思ってエントリー...続きを読む(全137文字)

残業は平均6時間とインターネットに書いてあったが，実際に聞いたところ1年間を通して10~20時間くらいである．期末は忙しいので偏りはある．
千葉銀行でエンジニアをやる理由としては，雑食性に注目されたい．銀行であるが，金融に特化しているわけではないため，いろいろな...続きを読む(全320文字)

銀行ということから固いというイメージがあるかもしれないけれっど，意外とそんなことはなく働きやすい．先輩は優しく，相談しや...続きを読む(全127文字)

休みは取りやすく，年2回1週間の休みを取ることができる．福利厚生は寮に入るくらいしか感じられないというのが少し気になるところ．給与は5年目までは700万円前後まであがっていく．6年目からはさらに実績が重視され，30代半ばで1000万円行く人もいる．有給は時間単位で...続きを読む(全327文字)

ほとんどが千葉県に住み続けられるというのが良い．ITの研修制度に関しては，3か月間情報基礎を外部の機関で学ぶ．その後，現場に配属されて先輩についていく．コミュニケーション能力やバランス能力など様々な力が必要となる． 選考フローはESを提出したら，直接会って話...続きを読む(全251文字)

顧客の人生に寄り添った仕事に携わりたいという思いがあり、金融業界を志望していた。保険業界と銀行業界を中心にみており、なかでも地元が関東圏ということもあり千葉銀行には馴染みがあったため選考に進んだ。東京近郊で働きたいという思いが強く、就活の軸としてもあったためある程...続きを読む(全166文字)

千葉県内の支店を無くすことなく地域に密着し、それでいて他行との協業などで外に広がっていくビジ...続きを読む(全99文字)

法人営業、個人営業ともに千葉県内の顧客に寄り添い融資や保険といった金融サービスを提供する。学生時代に個別指導塾でのアルバイト活動で培った、顧客の目線に立って考え抜く力を発揮できると感じた。扱う商品が無形商材のため、言わずもがな営業を行う人間の人柄が重要となるとのこ...続きを読む(全179文字)

地方銀行ではあるが横浜銀行や京都銀行に並ぶ規模を誇っており、関東圏(千葉県)においては知名度も高い。この点で将来性はある程度担保されていると感じた。それでもメガバンクには一歩劣ってしまうことは否めない。顧客への密着性という地方銀行独自の強みを発揮して活躍することが...続きを読む(全160文字)

リクルーターの方が物腰柔らかく、支店でも行員の方と円滑な関係を築いているとのことで魅力的に感じた。もしわからないことがあれば上長に積極的に尋ねたり、教えを乞うことができる環境とのことで、この点も良いと感じた。働く上で必要な知識や資格を積極的に取得する人が多く、向上...続きを読む(全145文字)

2025年卒からの初任給アップがあり、働く環境としては改善されていると感じた。支店の環境や設備はその支店ごとに異なるとのことだったが、それは金融業界の企業であれば仕方ないものであると感じている。福利厚生の際に、千葉銀行独自のものは何かないかと尋ねたところ、千葉県内...続きを読む(全262文字)

200人〜300人を採用見込みとのことでそこまで選考は厳しいわけではないのかなと考えていた。選考フローにおけるESはそこまで難易度が高くなく、面接やリクルーター面談で就活生の人柄を見ることを重視していると考えられる。自分の人柄を発揮できた経験やそれに裏付けられる自...続きを読む(全163文字)

金融機関を志望していたこと...続きを読む(全33文字)

千葉銀行は、1943年に千葉合同銀行、小見川農商銀行及び第九十八銀行の3行が合併し、設立されました。「お客様第一」を企業理念としており、障がいをもっているお客様など、どんな方にも満足してもらえる店舗づくりに力をいれているようです。実際に、行員のサービス介助士及び認...続きを読む(全188文字)

千葉銀行では、独自のアプリとして「ちばぎんアプリ」を実装しています。最近では、地方税の新たな納付方法である地方税統一QRコードを利用した支払い機能をちばぎんアプリに追加しています。これにより、全国の自動車税・軽自動車税・固定資産税・都市計画税等の地方税をスムーズに...続きを読む(全620文字)

強みとして、強固な営業基盤が挙げられると思います。千葉県は全国でも上位クラスの人口や経済規模を有しています。さらに、今後もさまざまな開発案件やインフラ整備が見込まれるなど、経済成長への期待が大きな地を千葉銀行は営業基盤としています。
また、地方銀行という枠組みでみ...続きを読む(全291文字)

総合職は転居を伴う異動はないとうかがいました。長期に渡ってお客様と関係を築くことが求められるという点に加え、企業理念でもある「お客様第一」を体現する必要があるからだと思います。厚生施設として、単身寮や保養所、契約スポーツ施設なども完備されており、ワークライフバラン...続きを読む(全196文字)