2023卒の先輩が書いたエム・シー・ヘルスケアホールディングス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、エム・シー・ヘルスケアホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ウイン・パートナーズ
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインで行われました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に志望度の高い企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
提示された内定の承諾検討期間は2週間と伝えられました。ただ、まだ他の企業が選考中だと伝えたところ、2週間過ぎても良いので決意が固まったら早めに連絡して欲しいと言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
少なくとも面接が始まる前までにはキャリアプラン(この会社で成し遂げたいこととその過程)を明確に、具体的に持っておくことが大切だと思います。エントリーシートの時点ではある程度大枠でよいのでを記述し、それ以降の面接で詳細に内容を聞かれたら話すくらいのスタンスで良いと思います。それがこの会社でしかできないことであり、なおかつ相手に「面白い!」と思わせることができたら確実に内定を勝ち取ることができると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
医療業界に対する問題意識や危機感を自分の言葉で論理的に説明でき、それに対するアプローチやそれによる効果まで考えてられていることは重要だと思いました。また堂々としていて、常に笑顔でハキハキと受け答えができているところも評価されたように思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
知ったかぶりで臨まないことだと思います。医療業界は専門性が高い分野なので、面接を受ける中でも知らない言葉がたくさん出てきます。わからないことはわからないときちんと伝え、説明してもらうと自分の理解も深まります。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退してしまったのでその後のことはわかりませんが、承諾について聞きたいことがあったらいつでも連絡して構わないという対応でした。
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エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 会社情報
| 会社名 | エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムシーヘルスケアホールディングス |
| 設立日 | 2010年4月 |
| 資本金 | 5億4800万円 |
| 従業員数 | 2,484人 ※連結(うち正社員931名/2017年12月現在) |
| 売上高 | 2340億円 ※連結(2017年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮下 修 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 電話番号 | 03-5781-7820 |
| URL | https://mc-healthcare.co.jp/ |
