2023卒の先輩がエム・シー・ヘルスケアホールディングス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ウイン・パートナーズ
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインで行われました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長、営業本部長、子会社の取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られてきたURLから入室し、終了後退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
医療という繊細な現場なので、人との接し方が柔らかいという印象を与えられたことが評価につながったと考えています。
面接の雰囲気
人事部長は会社説明会のときに登壇されていた方なのでなんとなく雰囲気は掴めていましたが、他の2名は強面で緊張感がありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社したらどんなことをしたいですか
私は御社で医療の質を保ちあるいは底上げし,等しく医療が受けられる環境を守り続けたいと考えています。そのために医療現場のニーズを汲み取り,共に課題解決に励むことはもちろん,海外の最新機器を日本の医療に積極的に導入することに尽力したいです。会社説明会でお話を伺った際に,腫瘍を光らせるロボットやカテーテル処置のロボット技術がとても印象的でした。そのような最新機器の導入は,患者と医療従事者の双方の負担を低減できることに加え,医者の腕に左右されない治療を実現できると考えます。よって医療の質の底上げにつながり「誰もが当たり前に医療を受ける環境を守る」という目標を達成することが可能だと考えるため、御社で最新技術の導入に携わりたいです。
人と接する際にどんなことに気をつけていますか
「相手の気持ちを汲み取り,尊重すること」に気をつけています。特にアルバイトでは,誠意ある接客でお客様の気持ちに寄り添い,販売員としての責任を果たすための商品研究に努めました。アルバイト始めて間もない頃,商品知識の乏しさが原因で問い合わせに答えることができず,お客様の気分を害してしまったという経験があります。そこで,人気商品や新商品を中心に実食・実用し,味や使用感などのお客様が知りたい商品の特徴について知識を得るよう取り組んみました。これにより,自信を持って商品をお勧めするだけでなく,笑顔で誠意が伝わる応対ができるようになった結果,「ありがとう」と言われる機会が多くなり,お客様に気持ちよく買い物をして頂けるようになったと実感しました。今後も,相手の視点に立って考え行動することで,ニーズを汲み取り,最適かつ最善の提案ができるよう尽力したいです。
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エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 会社情報
| 会社名 | エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムシーヘルスケアホールディングス |
| 設立日 | 2010年4月 |
| 資本金 | 5億4800万円 |
| 従業員数 | 2,484人 ※連結(うち正社員931名/2017年12月現在) |
| 売上高 | 2340億円 ※連結(2017年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮下 修 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 電話番号 | 03-5781-7820 |
| URL | https://mc-healthcare.co.jp/ |
