2023卒の先輩がエム・シー・ヘルスケアホールディングス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ウイン・パートナーズ
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインで行われました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- グループ3社の社長、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られてきたURLから入室し、終了後退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキ話せたこと、さまざまなことに挑戦して結果を得てきた経験があることが評価につながったと考えています。
面接の雰囲気
グループ会社の各社長がいらっしゃったのでかなり緊張はしていましたが、話をきちんと聞いてくれる雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
医療業界の問題点はなんだと思いますか
私が考える問題点は二つあります。一つ目は、病院同士の連携がなされていない点です。例えば,隣の病院がどんな医療材料をどの程度の価格でどのくらいの量使っているかわからないですとかうちはうち,よそはよそといった雰囲気があるのかなといったところです。病院同士患者さんの取り合いなどがあるのかもしれませんが,医療現場で支え合っていって欲しいと思いますので,御社のコトサラのサービスのようなものがもっと広がればいいなと思います。二つ目は日本向けの医療機器の開発・販売が低迷してきている点です。アメリカなどの先進国が特に東南アジアなどのいわゆる発展途上国向けに医療機器の開発が進めており、日本が二の次になっている現状があります。それを解決すべく、御社のネットワークを活用して最新機器を国内に流通させたいと考えています。
あなたの強みを教えてください
私は物事を途中で投げ出さず,継続的に努力できる粘り強さが強みであると自負しています。成し遂げるまで絶対に諦めないという強い思いを持って,これまでも足りないものを努力で補い,目標のために取り組んできました。これからもこのような姿勢は忘れずに持ち続けていたいです。
(深堀り)具体的なエピソードはありますか?
はい。高校生の時に応援部に所属しておりました。応援団長になることを目標にしていましたが,男子に混ざって活動していたので,やはり体力面やパワーで劣る部分が多々ありました。そのため,部活が終わった後も1人残って自主練をしたり,休日にも走り込みや筋トレなど自分に足りないものを補う努力をしました。目標にしていた応援団長には届きませんでしたが,史上初の女性副団長に選出していただきました。
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エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 会社情報
| 会社名 | エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムシーヘルスケアホールディングス |
| 設立日 | 2010年4月 |
| 資本金 | 5億4800万円 |
| 従業員数 | 2,484人 ※連結(うち正社員931名/2017年12月現在) |
| 売上高 | 2340億円 ※連結(2017年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮下 修 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 電話番号 | 03-5781-7820 |
| URL | https://mc-healthcare.co.jp/ |
