Ａｓ‐ｍｅエステールのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
目標達成の為に、会社の押している商品やサービスを毎月おすすめし続けないといけないのが、とてもプレッシャーでした。続きを読む(全76文字)

【良い点】
上司からの評価だけでなく、自己採点も評価対象にいれてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標達成しないとボーナスは少ないです。続きを読む(全77文字)

【良い点】
ノルマがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはないですが、目標達成に向けてがんばり続けないといけない。
(ボーナスが変わっ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
上司によると思いますが、シフト希望が出しやすい。
土日も何日間か休めますし、連続休暇も事前にお話していたら取れる。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長時間の接客を伴う高額商品の販売のため、後日お客様から返品希望が出ることがあります。その際、休日であっても状況確...続きを読む(全378文字)

【良い点】
残業削減する方向になっていましたが、接客のためお客様都合で残業することが多々あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
年中無休の店...続きを読む(全178文字)

【良い点】
現在どのようになっているか分かりませんが、販売した実績が給料に反映される仕組みです。毎月インセンティブとして反映されていた仕組みが、途中から...続きを読む(全216文字)

【良い点】
女性のみの店舗がほとんどです。そのため、店舗により休みの取得しやすさには差がある印象です。年間120日の他、有給とアニバーサリー休暇がありま...続きを読む(全170文字)

【良い点】
面接時に「マリッジだけではなく、女性顧客が大半。販売する実績が必要になる」という説明がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
お客様に喜んでいただけること。お客様と親しくなり、会いに来てくれること。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月の展示会のため、お客様...続きを読む(全284文字)

【良い点】
店長まではすぐになれる
販売の極意や専門的知識が身につけられることがいいところ
【気になること・改善したほうがいい点】
本部勤務になることは...続きを読む(全80文字)

【良い点】
新卒は本社での研修が入社から６日程度あった。みっちり教えてもらえるので、現場に出ても全くわからないことはないと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
申請して認められれば資格取得に関する費用を負担してもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多く、研修を受ける余裕がない
...続きを読む(全99文字)

【良い点】
風通しがいいのであらゆることに挑戦しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
身につけたスキルや差別化できるパフォーマンスを発揮しても...続きを読む(全152文字)

【良い点】
研修などは特になく、同じ店舗の社員に直接指導してもらうような教育方法でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売の仕方など、スキル...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シスター制度を謳っていますが、あってないようなものです。
8割が学校も出ていない未経験の人材で、マネジメント体制...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経費経費、売上売上ばかりで、もう少し幅広く実務研修をした方がいいと思います。
スタッフを育てるという事は長期的に...続きを読む(全92文字)

【良い点】
管理本部は中途しか採用しない。未経験で入社する方が多いため、経理課においては一から教えることに抵抗がない人が多い印象。
【気になること・改善...続きを読む(全146文字)

【良い点】
人材が足りている店舗に関してはほぼ専属でトレーナーのような先輩がつき、指導してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務店舗が変...続きを読む(全130文字)

【良い点】
研修はすごくいいです。
月に1、2回ほど
しっかりと教えてくれます。
レポート提出がありますがそこまでしっかり書かなくても大丈夫
基本的に絵...続きを読む(全116文字)