やる気スイッチグループホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
引っ越しのため退職を考えたが、塾長からはかなり信頼しているし、受験中の担当生徒のためにやめないでほしいと説得された。引っ越してからも受験が終わ...続きを読む(全176文字)

教室長が変わり、自分を低待遇でこき使おうとしていたので、いやになってやめた。
加えて、ここでいくら頑張ったとしてもここでしか通用しないつぶしの効かない人...続きを読む(全153文字)

単純に給料面での向上が望めなかったため退職しました。当時は良くも悪くも評価は全スタッフ横並びといった感じで、頑張った分・結果を出した分の評価がほとんど無い...続きを読む(全165文字)

あまりにも激務な上、薄給であった為。
長期休暇期間は夏期講習などがある為、ほとんど休むことはできなかった。
また長期休暇期間以外にも、問い合わせが増え...続きを読む(全164文字)

労働環境が最悪だった。
室長になると、毎日深夜残業で休みは週1日あるかないか。また、基本的に教室の運営は、室長以下社員が一人付くかどうかで、それ以外は全...続きを読む(全160文字)

労働環境は最悪です。とにかくひとつの教室を任せるという名のもとで、すべてを押し付けられました。講師が休めば私が代わりに教えますし、生徒が風邪で休んだ場合の...続きを読む(全171文字)

契約社員から正社員への登用がほぼない。正社員になるには室長になるしかない。
室長になると、子供と接する時間よりも、会議や研修に裂く時間が増える。
仕事...続きを読む(全173文字)

求人と異なり、なかなか休みが取れないのが大変困りました。塾はいつも空いていることが求められたので、午前中から夜までずっと教室にいなければなりません。今は自...続きを読む(全173文字)

フランチャイズでの教室長を4年弱勤めましたが、「売上」と「生徒数の確保」にチカラを入れており、生徒の成長(成績面)にあまりバランスを大きく取れなくなってし...続きを読む(全207文字)

完全担任制とは全くの嘘ばなし。上手くごまかしごまかしでやっていかなければいかないとだめ。講習会等、保護者生徒をごまかしごまかしでやって行くしかない。サービ...続きを読む(全153文字)

社風としては配属されたエリアにもよると思いますが、オラオラ系です。(笑)しかし、それに対するフォローなどもあまりないので異業種からの転職はやめたほうがいい...続きを読む(全172文字)

とにかく社長のワンマン経営が辛かった。社長の一言で次から次へと新しいことを始めるので、会社のスピードについけいけなかった。また、新しいサービスを見切り発車...続きを読む(全194文字)

入社時期と残っている社員番号から、だいたい1年で3割はやめている。
社長の理念は説得力あるが、それを実行するだけの組織になりえていない。
理想と現実が...続きを読む(全222文字)

今は正社員ではなくアルバイトなので、基本時給制なので、サビ残や長時間労働
は基本ないし職場の人間関係もいい。しかし、反面社会保険がまったくなく、
この...続きを読む(全155文字)

とにかく創業社長なのでワンマンです。鶴の一声で方針転換することは珍しくありません。また、離職率が高いなかで残っている方々(上層部)は常にトップの顔色を気に...続きを読む(全165文字)

正社員(教室長)となると、基本的に教務には就くことができません。入塾面談や塾生へのこまめな電話連絡や教室運営に多くの時間を割かれるからです。それでも私は、...続きを読む(全336文字)

私は非正規社員でしたが、評価や給与に関しては正当な評価がなされていたと思います。主任制度というものがあり、その主任の選び方に疑問を感じました。もっとできる...続きを読む(全151文字)

退職理由は労働環境にあります。
やる気にあふれ上昇意欲の強い20～30代の若者であれば、成果と自己アピールが昇給・昇格につながりますし、併せて子供たち...続きを読む(全225文字)

退職する理由となったのは、自分がほかのこと(プライベートなこと)で少し忙しくなってしまったことがあげられます。それについては、上司の方、その管理をしてくだ...続きを読む(全154文字)

休めない、収入が少ないなど理由は色々あるが、上ばかり見て仕事をする風潮が蔓延してしまい、上司や会社との信頼関係がなくなり、非常に居心地が悪くなった。上を見...続きを読む(全179文字)

昇給が見込めないため退職
給料が上がらず、サービス残業が増えるばかりであった。私の担当はフランチャイズ
だったため、オーナーがすべての権限・お金を握り...続きを読む(全157文字)

塾長の仕事の同僚を見ていて、非常に大変そうだった。
週休1日で、講習の時期はほとんど休めない。
ワークライフバランスを保つのは難しい企業だと思う。
...続きを読む(全153文字)

上層部～中堅層までが上を見て仕事をしているので、現場で誠実に責任を果たそうとするとやりずらい。現場での実現可能ラインを想定しての業務・システムとは思えない...続きを読む(全178文字)

この会社でFC開発営業職で入社を検討している方は、ちょっと立ち止まって一考していただくべきかと思う。
会社の体質として責任逃れ・他者への責任の押し付け合...続きを読む(全303文字)

毎年の2ケタ%成長を達成することに執着しすぎている。
その弊害が社員の労働時間(サービス残業)や過剰なノルマ、締め付けなどにつながっており、モチベーショ...続きを読む(全167文字)