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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
傷病手当が年間12日ある。非常に使いづらいが、調子が悪い時はこれを使って休める。
これとは別に有給休暇もきっちり使えるから、休暇に関してはいいと思う。...続きを読む(全211文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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コーニングジャパン株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コーニングジャパン株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にコーニングジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
傷病手当が年間12日ある。非常に使いづらいが、調子が悪い時はこれを使って休める。
これとは別に有給休暇もきっちり使えるから、休暇に関してはいいと思う。...続きを読む(全211文字)
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住宅補助はなく、食事補助もなかった。確かに食堂は併設されていたが、可もなく、不可もなくといったところであります。出産育児支援制度については、詳細が分かり...続きを読む(全157文字)
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正社員の現場作業者は有給休暇や突発休みなどは使えないほど忙しい、借りに結婚式によばれても日が良いと他の人と重なってしまう為非常に取りずらい。正社員で日勤...続きを読む(全180文字)
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・福利厚生は殆どなく日本企業と比べると悲しくなる。
・住宅補助は基本的には支給されない。転勤後数年のみ。
・出産育児に対しては手厚い(但し社内は独身...続きを読む(全158文字)
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住宅補助や家族手当は一切支給されません
転勤者の場合のみ住宅手当が支給されます
私は交代勤務者でしたので、12時間労働の4勤4休制(昼昼夜夜休休休休...続きを読む(全170文字)
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給与以外の手当は全くありません。
ベネフィットワンという福利厚生の外注と会社が契約していますが、
利用している人を見たことがありません。
部署によ...続きを読む(全223文字)
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福利厚生は大して期待は出来ない。入社当時に引っ越して来たが、引越し代も敷金も家賃も全然補助してもらえなかった。転勤であれば2-3年はかなりの住宅補助が出...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
コーニングジャパン株式会社では、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場環境づくりが進められており、その取り組みに共感しています。例えば、フレッ...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
年収は生活の安定や将来設計に直結する重要な要素です。コーニングジャパン株式会社では、業績や個人の成果に応じた適切な評価制度が整っており、努力...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
入社するまではどんな仕事内容かまったく分からない、工場見学等はなかった。
当時の話だが冷暖房完備されていて作業環境としては比較的良かったと思...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
形式的には有給も取れるし、土日など定期の休みはあるが、平日の仕事量でクタクタになるし、部署によっては待ち電話もあるので結果的にほぼ休めない。...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ある程度裁量が任される。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量が任されたら、それはそれで大変。そもそも機械的に生産されていくことを人...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
360°フィードバックと言って上司にも評価を出せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司にもフィードバックを出せるが、出せるだけで...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
建屋内は5Sの観点から清潔
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度。これに尽きる。部下の仕事を自分で振っておきながら理解していない...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やり甲斐は無いに等しい。必要の無い設備を導入したり、元々の管理で維持出来ているのに、新しく追加設備の管理のダフる...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ない。本人が望めば上のポジジョンには行けるが、結局無駄ルールを作る役職達にイエスと言える人達なので、そういう人達...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収は現場の作業員でも良いと思う。ただ評価が良くないと給料は上がらない。上手く立ち回れる人は同じ仕事内容でもやや高めの給料になる。
【気にな...続きを読む(全406文字)
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【良い点】
社宅あります。
全国転勤の場合、社宅補助が7割負担になります。
エリア限定転勤の場合は、社宅補助が5割負担になります。
【気になること・改善...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
車通勤となるので交通費はいただける。
子供がいる方は子供の人数分の手当をもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は特に大き...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
親会社基準の福利厚生にもなっているため、かなり良いと思う。育休は男性でもとりやすい。DCなどの導入も早く、福利厚生には力を入れられている。
...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
福利厚生は人間ドッグ補助、健康診断費用負担、制服貸与など
【気になること・改善したほうがいい点】
特別な福利厚生はないので、就業したいと思う...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
申請すれば、資格受講ができます。若い人で、高額な資格を受講し、資格を得たら、辞めてしまう人が以前はいました。また、一般的な福利厚生や社内制度...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
補助ではなく借上げ寮や、社有寮。
社有寮はボロボロで年季が入っている。借上げ寮はレオパレスなので言うまでもない。...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
福利厚生は非常にととのっていて、年間8万円程度社内製品の購入などに使えるポイントがある。様々な用途で使用できる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
正社員寮があり安く借りれる
退職金もたくさんもらえたはず
新車も割引して買えたはず
家族がいる方も、おすすめだと思う続きを読む(全64文字)
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【良い点】
キャリアマッチング制度があり、社内転職ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
今はだいぶ改善されたようですが、前までは部署内で社内...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
コミュニケーションや安全衛生についての教育が手厚く行なわれています。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部講習に行くことが殆どなかっ...続きを読む(全104文字)
| 会社名 | コーニングジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コーニングジャパン |
| 設立日 | 1971年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 900人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 古川貴浩 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
| 電話番号 | 03-5562-2260 |
| URL | https://www.corning.com/jp/jp.html |
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