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【良い点】
有給は基本的にとれる。また社内で取得を推奨している資格の場合、取得すると報奨金が貰える。また、推奨資格でなくても、取得にかかった費用(テキス...続きを読む(全159文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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シャープの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全504件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シャープ株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にシャープ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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シャープの 学生による会社の評価
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シャープの 福利厚生、社内制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
高い組合費や住宅補助がないといった課題があります。会社としても、問題に思ってなさそうなので、...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
昔は療養施設があったのですが今は売り払ってしまいました。正社員である限りは福利厚生についてしっかりしてると思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
食堂はおいしい。量もある。寮があり、事業所によっては非常に会社に近い。家賃もとても安く助かっている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
特段、変わった福利厚生はなく一般的なものは全てある。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身寮はどこも古く、新築するか住宅手当を支給す...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
事業所によって独身寮があります。寮によっては水場が共同だったりするので、そこが気になる方は大変かもしれません。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
Webや資格取得奨励金など一通りのスキームは整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
Weｂの参加・取得率が低いと総務が嘆いて...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
年次有休休暇が3年目以降は20日(1年目18日、2年目19日)もらえ、また有休が取りやすい環境であると思います。
その他の休暇制度もしっかり...続きを読む(全212文字)
回答者：
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【良い点】
5年毎にリフレッシュ休暇（7日間程度）をもらう事ができ、しっかりと休みがあるため働きやすいです。また、
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
会社で契約している保養施設が格安で利用できたので、家族サービスによく利用した。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内公募制度があった...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
結婚休暇やリフレッシュ休暇などはある。最近は病院などに使える時間休が出来、休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
寮のみ。社宅や家賃補助はないので寮に住まない場合は手取りが大きくへる。また、寮も古く風呂やトイレも共用。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
福利厚生は世間一般的より少し良いと思う。
休みは多い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外出張費用(日当)が安い
親会社...続きを読む(全104文字)
回答者：
社員食堂や社内制度は充実しており、生活面では安心して働ける環境。在宅勤務やフレックス制度も徐々に進んでおり、個人のライフスタイルに合わせて働き方を選べるよ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
借り上げ社宅や寮があり、福利厚生は手厚いほうだと考える。
特に首都圏ではそれなりの値段の物件に社宅の値段で居住することができるのでその点は経...続きを読む(全163文字)
回答者：
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【良い点】
大企業なだけあって、福利厚生は全く問題なかった。とても良い環境なので辞める事は考えない方がいいと思われる。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
勤務地にもよるが、家賃補助が手厚い。提携のスポーツジムを安く使えたり福利厚生はきちんとしている印象。続きを読む(全56文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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シャープの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
会社とはもっとマナーなどにうるさい(服装、敬語)イメージであったが、非常にアットホームであって驚いた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全174文字)
回答者：
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【良い点】
私の所属する事業体は、50代以上が多く中間層(30代〜40代)は少ない。また近年、新卒採用数を増やしていることもあり、若手は多い印象。同年代...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
有給は多いです。人によりますが、すべて消化している印象です。また、残業も禁止されている部署もあります。なので、終業後趣味とか楽しめる環境です...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
まともな人が多い。仕事で分からない点があったら教えてくれる、
【気になること・改善したほうがいい点】
一部面倒な人、トラブルメーカーもいます...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
技術者で入社しても、基本書類作成がメインの業務です。そもそも、お金がないことから新規開発などないに等しい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
給与は同業他社に比較して低いです。
ただ、若手世代の基本給は頑張ってる印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し賞与を上...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
やる気のある人には向きません。いかに管理職に印象を良くして向き合うかが大事になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じようなこ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
女性だからといって扱いが違うとかはありません。むしろ女性の方の方が気の強い人が多いです。育休もふつうに取れます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全160文字)
回答者：
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【良い点】
業績が悪いせいで残業ができません。有休も比較的取りやすいのでワークライフバランスは取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
若い人、上司にうまく好かれる人は給料が上がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
40歳までに課長職にならないと給料やボーナスの査...続きを読む(全87文字)
メーカー・製造業(電子・電気機器)の福利厚生、社内制度の口コミ
回答者：
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【良い点】
社内の福利厚生について、工場内にバスケットボールの球技場があり、部活動なども活発に活動していた。基本的に残業はないので、みんな定時で帰宅して...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
他社がやっていたりすると取り入れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
方針が不明確で様々な制度が乱立している。全体にオーガナイズが無い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
申請が必要ではあるが、毎年2万円分のポイントがもらえて比較的何にでも使える。案件によるが基本的に在宅勤務が多いため、自宅のデスク環境に充てて...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
普通だと思う
食堂はやすい
美味しくはないが安いのが、うり
【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度は明確に分かりづらい
皆あまり知...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
全てに遅れている、最低限を狙うのは勘弁してほしい
【気になること・改善したほうがいい点】
最低ラインを行くのではなく、なにか吐出したところが...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
年間２万円分のポイントが支給され、スキルアップやリフレッシュ、資格取得やテレワーク機器の購入などに利用できる。
家賃補助も単身者には３０歳ま...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
日本の昔ながらの大企業だけあって福利厚生は手厚いと感じだ。特に出産に対するお祝い金の額がびっくりするような金額が用意されていた。
【気になる...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
udemyのような学習アプリは無料で使用できる。整体等に対する補填もある。家賃補助も9万円ほど出た記憶がある。自己投資や生活に係るお金が浮く...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
硬い企業というイメージが強いと思いますが、ここ数年でその雰囲気は大きく変わっています。有給も取りやすくなっており、また男性の育児休暇について...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
社販がときどきあって、セラミックナイフを安く買えることは楽しみの一つだった。京都本社の従業員食堂は安くて美味しかった。当時は残業の人のために...続きを読む(全115文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
シャープの 会社情報
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シャープ |
| 設立日 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 36,029人 |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 753万円 |
| 電話番号 | 072-282-1221 |
| URL | https://corporate.jp.sharp/ |
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