ユーシンの評判・口コミ一覧（全167件） 6ページ目

有給休暇は、仕事に支障が無ければ取りやすく、体調不良や急な有給も取りやすいと思います。
職能給なので、家族手当や住宅手当、食事補助は無くなりましたね。...続きを読む(全179文字)

会社説明会やホームページでは完全能力給で最高3000万円まで可能とあるが、入社して数年間働いてみるとそんな金額は無理だとわかった。また能力を評価するのが...続きを読む(全165文字)

休暇について良い点は、カーメーカーに合わせるので旗日の休みは少ないが長期連休は比較的長いので、帰省はしやすいと思う。補助とか手当は、通勤手当のみなので家...続きを読む(全193文字)

今はまだキーセットが自動車に使われているので、問題ないと思う。ただし、社内では新製品)新工法を開発しようという目的があるが、やっていることは今までの流用...続きを読む(全173文字)

上場企業ですので福利厚生は比較的充実してる環境だと思います。
日本全国に支店、工場、営業所等、事業部により各拠点があります。
営業に配属の際はまず転...続きを読む(全158文字)

完全能力給ということで、給与は4月に査定で決まったランクの給与となります。ランクが細分化しているため上がっても数千円とかです。しかも、ランクを決める評価...続きを読む(全211文字)

有給休暇は業務納期を自分で管理できていれば有給休暇をとることに文句は言われません。職制の年齢層が若いので理解をしてもらいやすい環境と思います。社宅は規定...続きを読む(全170文字)

この会社の教育方針は特にありません。会社で教育をして辞められたら意味がないとのことです。そのため自己啓発での勉強となります。自分なりに頑張り知識をつけれ...続きを読む(全176文字)

日本の製造業が海外に出ていく中、この会社も徐々に海外拠点を増やして海外生産比率を伸ばしてきております。その点では外から見ると順調のように見えます。しかし...続きを読む(全168文字)

有給をとり易い雰囲気があり、与えられた仕事を遂行できていれば取りたいときに休みがとれる空気が全体的にあるのは良い点です。
住宅補助は5年間の寮生活があ...続きを読む(全174文字)

実力主義とあるが実際は全く違う。
昇進に関して、実力が特出してるから昇進ではない。
その時の役職の空き状況で昇進できるかできないかが決まる。
成果...続きを読む(全179文字)

営業はとにかくルート営業をそつなくこなしてればどんどん受注が取れて評価されてきた。昇進スピードは他部署に比べて圧倒的に早い。それに比べて技術系は人数が多...続きを読む(全195文字)

設備の仕事に関してはチームなどで活動することは無く、個人一人で1品目の設備を担当する。その点においてはやりがい面白みがある。ただし設備作製自体は構想程度...続きを読む(全160文字)

次期社長を公募しワイドショーでも有名になった会社であるが、社内に社長となる人材がいないかといえばそうではないと思う。しかしながら、オーナー家出身の現トッ...続きを読む(全179文字)

スキルアップに関しては、部署にもよるが自分のやる気次第である程度見込めると思う。
生産技術部では割と早いうちから一人に一製品の組立ラインを担当させても...続きを読む(全190文字)

仕事のやりがいを見つけることは残念ながらできませんでした。
業務内容としては試作製品の立上げ業務というものでしたが、試作段階なので当然組立設備がなく、...続きを読む(全192文字)

給与、賞与には満足する点はありませんでした。
ですが今現在は解りませんが、当時は残業がやり放題みたいなところがあり、100時間でもそれ以上でもやっただ...続きを読む(全166文字)

まず実力主義という名の昇給の抑えがあり、給料があがりません。
その人の力や実績を見て昇給するはずなのにリーマンショックの際は
1/3ぐらいの社員が昇...続きを読む(全244文字)

女性もがんばり次第で昇進でき、役職も十分目指せる。
むしろ人数が少ないぶん評価されやすい傾向にあるのではないかと思う。
英語に限らず、外国語が話せれ...続きを読む(全181文字)

転職したことはないですが他社に比べ仕事内容(製品の種類や加工から出荷まで関わる部分など)が幅広いと思います。その点ではとても楽しく他社ではなかなかないと...続きを読む(全171文字)

給与に関してですが、年齢が若いうち(28ぐらいまで)は他社と比べてもいいと思います。しかし、職務制という給与体制だが給与の基準が明確でなくどういう風にス...続きを読む(全182文字)

学生は教えてもらえるが社会人は教えてもらえない
から自分で覚えろ!
と言われます。
教育体制は悪いと思います。
上司に知識に乏しい人が多いからだ...続きを読む(全171文字)

管理職についてですが、優秀な人もいますが評価されていません。
出る杭は打たれてます。ヨイショ上手で反抗しない、学歴があり、
社長にされ気にいられれば...続きを読む(全159文字)

現在、完全成果主義に向け給与体系が見直されている最中です。
実際は成果の数値化が困難な部署等もあり、結局は上司次第。
要は上司に気に入られるかが重要...続きを読む(全157文字)

他の部署ではどうか分かりませんが、わたしの部署は上司が担当の業務内容を把握できていません。『分からないのだけどやっておいて』と言われると、部下のフォロー...続きを読む(全232文字)