エーティ・プランニングの評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

休暇については、アサインされている現場で調整がつくなら、比較的に希望通りにお休みをいただけます。
労働時間については、案件次第です。
本社勤務の場合...続きを読む(全206文字)

研修は入社前から何度か行い、入社して2か月はびっしり。
親身に、時に厳しくしていただき、学生の甘えを社会人としてしっかり立て直してくれる研修でした。
...続きを読む(全193文字)

社員、管理職の魅力は特に無し。SE社員として現場に出て業務に従事する分には、専門性を活かした活躍にこぎつけることは可能。しかしながら、その場合、組織の本...続きを読む(全270文字)

ありきたりなITの中小企業という印象。事業に強みのある部分は無く、今の状態では、不況の波に淘汰されると見受けられる。経営陣は、しきりと事業における個性を...続きを読む(全218文字)

短期納期、タスクが散在する中、見合わない工数で業務するにあたって、それではリスクばかりが増えるので、対策を講じるべきと上席に申告するも、まともに取り合お...続きを読む(全307文字)

中堅ポジションの人数が減ってきているので、比較的若いうちから、プロジェクトリーダーや、グループマネージャーとなり、マネジメントの仕事に携わることも可能。...続きを読む(全163文字)

とても放任主義の会社でした。
企業に社員を派遣しても、派遣先にすべてお任せし、現場のリーダークラスが派遣先責任者と直接調整を行っていました。
ワンマ...続きを読む(全158文字)

マネージャークラスの退職が多く、入れ替わり立ち代りなので、若い社員が育たない。
部長クラスの人も夢見がちで、実現できないようなことばかり熱く語ってる感...続きを読む(全155文字)

新しいものに挑戦する気持ちはあるものの、毎年の報告では現状維持が多く思います。
やりたいことに対してプロセスが明確でない、また社長が阻んでいる部分もあ...続きを読む(全173文字)

休暇制度、労働時間等は最近の中小規模のIT企業とかわらず良いとはいえない。
昔はレクリエーション社内行事等も社員の有志やリーダーシップを取る社員がおり...続きを読む(全175文字)

初期(1996年頃まで)は非常に厳しいながらも良い仕事ができたが
1998年頃を境に受注してくる仕事の質、内容が落ちてきた為
システム開発会社という...続きを読む(全182文字)

現在大阪支店はなくなったが、大阪支店が落ち込んだ時、
建て直しというより、切捨てにはしった為。
支店長はコロコロかわる、業界未経験の若い人間がいきな...続きを読む(全212文字)

ここ数年、企業の設備投資抑制の影響をまともに受けている。自社独自の特化技術を持ち合わせていない限り、この業界の中で存在感を放っていくことは難しい。また、...続きを読む(全187文字)

休日休暇の制度は、充実している。また、入社後すぐに有給休暇を数日付与されるため、半年経過を待たずに有給休暇を利用することが可能。休みは比較的に取得しやす...続きを読む(全186文字)

仕事は任される。自分の企画を実行するまでには時間がかかることが多いが、新しい施策には、極端に時間をかけて内容を練りため社内各部門との密な情報交換や過去の...続きを読む(全176文字)

社内でのいろいろ企画をたちあげては、きえていくケースがおおい。なにをしたいのかどこをめざしているのか、みえない。
結局、目さきの仕事をとること、こなす...続きを読む(全168文字)

社長と意見が違うと非常にたたかれる感じ。社長とあわなくて辞めていく管理職がおおい。
また、管理職になりたがらない社員も多く、ある程度の力をつけると辞め...続きを読む(全152文字)

放任主義におもう。
上司が部下のスキルを理解していない。
管理職は、部下を育てる気がないのかもしれない。
そんな環境の中でそだった社員たちは、後輩...続きを読む(全159文字)

直属の上司がころころ変わるため(管理職の離職率が高い!)、部下の業務内容やスキルの把握でまったくできていないため昇給頻度が低い。そのためキャリアパスの提...続きを読む(全163文字)

IBM依存のためIBMコアパートナーでないため事業縮小傾向にあります。また慢性的に営業職の人員不足のため新規案件の獲得も難しい状況です。毎年のように新人...続きを読む(全156文字)