オーネストの評判・口コミ一覧（全37件） 2ページ目

【良い点】
残業代が全て出ること。サービス残業は一切ない。

残業時間はプロジェクトに左右されるが、同じ現場に同じ会社の仲間がいる場合、助け合うことで繁忙...続きを読む(全230文字)

【良い点】
若い会社だから社員自ら会社の風土を作り上げていくことが出来る。
問題提起をしたらそれを解決するための有志会を作って議論したり、必要なセミナーが...続きを読む(全162文字)

仕事はすべて出向先でやるので、現場によってまちまち。開発担当の場合は納品が完了する時に達成感があります。サーバ設定変更などの作業担当になるとお客さんと直接...続きを読む(全175文字)

基本的に客先常駐型の作業なので自社でのキャリアパスというのはなかなか描きにくいと思います。社内研修により未来の自分の姿を描いたりしますが、その姿にたどり着...続きを読む(全193文字)

年に数回、担当営業と直属上司と面接がありました。普段の仕事内容、特に社内・社外問わずコミュニケーション能力は重視されていたと思います。また、社内委員会や社...続きを読む(全170文字)

客先常駐ほぼ100%の職場でしたが、月1回定例会議があったり、社内イベントや委員会などもあり、本社に戻る機会も多く、異なる常駐先の同僚や本社勤務の人ともコ...続きを読む(全164文字)

基本的に請負業務による客先常駐作業であり、IT業界によくある人材派遣を主としています。
但し、大手企業の一次請負がほとんどであることから、簡単に倒産とい...続きを読む(全172文字)

年に2回査定面談有り。ただし、査定面談の評価基準は模索中と思われ、査定面談の内容も上司によってまちまちです。昇給は年1回です。
各種資格手当もあり、他社...続きを読む(全157文字)

配属先の現場により、残業時間は大幅に変わります。
忙しい現場では、深夜になることも珍しくありません。但し、残業代は全額払われます。
有休消化率も現場に...続きを読む(全165文字)

人材派遣業のため、一人月単価でそれぞれの売り上げが計算されている以上、利益率は低いのが現状。また、他のソフトウェア開発会社と同様、会が家のアウトソース圧力...続きを読む(全154文字)

女性の割合は1割程度だが、女性の働き方については柔軟な制度あり。社内には、子育てをしながら働いている女性も多い。そういった方は基本的に残業はなく、勤務時間...続きを読む(全152文字)

経営者との距離が近く、若い人間の企画立案などを聞いてもらえる事ができる。
しかし、立案から実現までには労力がかかる。そういった行動は有志という考え方であ...続きを読む(全169文字)