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単なる飛び込み営業。入社後ろくな研修もないままフランチャイズ契約をとるための営業に狩り出される。契約社員なので契約を取れないと１年で事実上の解雇。昇給や...続きを読む(全155文字)
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センチュリー２１・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全16件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社センチュリー２１・ジャパンのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社センチュリー２１・ジャパンで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
センチュリー２１・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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2.6
- 福利厚生
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2.7
- 成長・将来性
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2.3
- 社員・管理職
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2.7
- ワークライフ
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3.1
- 女性の働きやすさ
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3.3
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センチュリー２１・ジャパンの 学生による会社の評価
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センチュリー２１・ジャパンの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
下手にでて、分からないことをすぐ聞くようにするなど積極的に周りの社員さんと喋っていければ、すごく働きやすいところかと思われます。
【気になる...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
教育体制:特に新人のための研修が有るわけではありませんでしたので、独自に学習する必要がありました。また、当時は新人用のマニュアル等はありませ...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
新規開拓法人営業は3ヶ月は30万保証されていましたから、安心出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開拓法人営業という事で...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
研修メニューが素晴らしい。もし、独立して社員を雇って育てると考えるならば・・それだけの為に加入するのもアリかと思う。
そして、本部の方もフォ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
フランチャイズなので店舗ごとに異なると思いますが、センチュリー21という看板がある為、入社後の教育はしっかりしていました。キャリアも年功序列...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
センチュリー２１加盟店でしたが、本部の研修が充実しており、その時の仕事内容に合わせて、知識を得ることができました。まず入社したら新人研修があ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
センチュリー21の加盟店で営業職についていました。
センチュリー21はフランチャイズなので各店舗ごとで
内容が全く異なります。
システムや研...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
フランチャイズ経営なので、経営者によっては良い会社になると思う。
【気になること・改善した方がいい点】
センチュリー21を前面に出す...続きを読む(全165文字)
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不動産営業マン向けの研修を1日から2日体験的に受講します。その他は営業活動の為の研修が一週間位、営業同行数日間。各部門研修を数日間、その他は自分で先輩や...続きを読む(全159文字)
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スキルアップ・キャリア開発、教育体制については独自のプログラムがあり、他社と比較しても引けを取らない内容だと印象を受けた。
自己啓発系の内容であったり...続きを読む(全155文字)
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全国にチェーン展開しているため、定期的に本社にてセミナーのような事が行わます。ただ強制とゆうわけでなく、各店舗の希望者、指名者が参加できます。有名な講師...続きを読む(全180文字)
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定期的に研修があり、入社当初より参加させていただきました。
不動産業界も未経験で営業も未経験だった私にとっては、マナー研修や接客スキルなど教えていただい...続きを読む(全165文字)
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スキルアップは業務をこなして行けば、当然身につきますし、専門職なので自信もつきます。ただ、だからといってごう慢になっては、数字に伸び悩み、お客様も当然き...続きを読む(全165文字)
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センチュリー21に入社後にスキルアップは、研修では望めないので、他社で経験を積んでから
転職先で考えた方が無難だと思います。
歩合の少ない会社は、会社...続きを読む(全177文字)
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研修なんてものはない。自分で見て覚える。朝から晩まで走り回って覚える。できなければ毎日怒鳴られやめさせられる。
その分短い期間でスキルアップする事もで...続きを読む(全152文字)
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センチュリー２１・ジャパンの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
今はないと思いますが、とても働きやすかったです。お給料も一人暮らし分なら十分でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
一身上の都合で...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
在籍メンバーによって先輩から仕事を教えてもらえるかは左右される。トップセールスマンは多忙な為、後輩の指導に割ける時間はなさそうで、声を掛けづ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
退職を相談した時に仲の良いメンバーは止めてくれたが、上席との面談では、売上数字が上がるないと自分の主張は通らないとは感じた。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
住まいを提供する責任と夢を共有できる仕事のため、お客様の希望を実現できた場合は、感謝の言葉も直接いただく機会があり、達成感があると思う。
【...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
20代の頃は、残業が多くても売上が上がったら、歩合が入り、やりがいも非常に感じていた。30代後半になって家族ができてからは歩合で稼げることだ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
多様な団体に所属し、業界のつながりを豊富にもつので、物件情報が自然と集まります。一棟物や事業用物件の情報が主なので、高単価な取引を行い続ける...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
インセンティブの割合がかなり多く、契約が取れればそれだけで中小企業の１年の賞与分以上は貰える。裁量も自身によるところが多く、行動に関しては上...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
飛び込み営業、新規のTELアポはなく、問い合わせ対応のみです。先輩方も丁寧に指導していただきやる気があればインセンティブもいただけます。私は...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
たくさんのお客様と話ができるのでコミュニケーショ能力が上昇します。住宅に関する知識、住宅ローンなどの知識も身につく。相手の困っていることなど...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
とにかく給与が高い。年齢✕20万円程が額面で支給されるため40歳で年収800万円を見込める。また出世するのは能力いかんではなくイエスマンばか...続きを読む(全181文字)
コンサル・シンクタンク(コンサルティング)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
社内教育については頻繁にあったが、研修制度の記憶はない。資格取得についても特に支援はなかったように記憶している。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
新入社員はテストがあり最低限の社会人としてのマナーや、Excel、Wordなどのpcスキルは手に入る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
部署によっては研修制度があります。人材育成部門があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育システムにもう少し注力した方が...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
教育体制は比較的整っていると思います。入社後2週間座学メインの研修、その後現場配属でOJTがあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社長(代表)と社長(代表)の嫁は本人がいない場所で従業員や顧問をあだ名や呼び捨てで話をしている...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
おそらくですがかなり長く続けないとキャリアアップは難しいでしょう。試験によって昇給は出来...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
仲間のレベルが高いので外にスキルアップは自然と出来る。
自己学習は絶えず必要
【気になること・改善したほうがいい点】
時間がないのでoff ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新卒で入社した場合、2か月間の研修を受けられる。
PMOやビジネスの基礎、研修の最後に模擬プロジェクトを行うため、新卒の教育制度はある程度整...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
週に一度、シニアパートナーを中心とした全社トレーニングがあり、コーポレートとしても勉強になることばかり。コンサルとして数十年第一線で活躍して...続きを読む(全125文字)
センチュリー２１・ジャパンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社センチュリー２１・ジャパン |
|---|---|
| フリガナ | センチュリートウエンテイワンジャパン |
| 設立日 | 1983年10月 |
| 資本金 | 5億1775万円 |
| 従業員数 | 89人 |
| 売上高 | 40億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高坂 勇介 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2丁目12番16号 |
| 平均年齢 | 48.8歳 |
| 平均給与 | 777万円 |
| 電話番号 | 03-3497-0021 |
| URL | https://www.century21.jp/ |
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