この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年に2回評価面談が行われ、評価によって給与があがる。頑張った所は認めてもらえて、給与に反映されるのでやりがいも感じられた。
【気になること・改...続きを読む(全142文字)
株式会社ダッド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ダッドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ダッドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年に2回評価面談が行われ、評価によって給与があがる。頑張った所は認めてもらえて、給与に反映されるのでやりがいも感じられた。
【気になること・改...続きを読む(全142文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足のため一人当たりの業務の負荷が高い
自社のみであつかうシステムのスキルを
集中してつめこむため
キャリアア...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ある年次ごとにキャリア研修が行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人、中途の方の教育は、ほとんど配属された先輩からのOJT...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
中途採用の社員が多いので実力があれば昇格していけるとと思います。以前は業務上有用と認められた資格に手当がついていましたが、今は廃止されています...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
当時、インターンシップでお世話になりました。新入社員向けのカリキュラムでひたすら3Dキャドの練習をしておりました。
教本に沿ってキャドを覚えて...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
結局どのような仕事にも共通することですが、お客様からの依頼を自ら進んで仕事を引き受けていけばいろいろな経験ができ、より専門的な知識を学ぶことが...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣される職場に左右される。CADをできる部署があれば、完全に雑用係になって全くスキルが伸びない職場もある。スキル...続きを読む(全195文字)
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当時は新入社員研修期間が三ヶ月程度ありましたが、中途採用者への研修は特に無かったと思います。
仕事については、その都度その都度で指示があったり、分からな...続きを読む(全248文字)
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新人研修の期間は極短く(1週間程度)、入社後すぐにそれぞれの部署に配属されることになる。
スキルアップのための会社としてのアプローチは特に感じられなかっ...続きを読む(全335文字)
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教育制度が殆ど無い(入社時に多少あるのみ)ため、スキルアップするためには、自分で勉強して行かないといけない。
経験がものをいう業務が多いため、慣れるまで...続きを読む(全153文字)
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入社後の研修では手描きによる図学の学習、Pro/e、CATIA等のCADの基本教育があります。
その他にも技能検定をとる為の講習もあり、合格すると資格手...続きを読む(全156文字)
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入社後本社において、手書の製図・2D・3DCADを使用した教育が行われる。
教材が渡され、基本的に自習のような形で、わからないことがある場合上司に聞くと...続きを読む(全178文字)
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技能検定の講習を毎年実施してもらえる。
機械設計製図、油圧装置調整、テクニカルイラストなど。
これらの資格は役に立つというか、日々の業務において
基...続きを読む(全226文字)
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自動車関係のクライアントが多く、それら企業に対しての社内教育用映像にはじまり、展示会などの一般消費者向けのプロモーション映像などを作成しているので3DCG...続きを読む(全169文字)
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一つの事業を継続している課の場合は少しずつスキルアップも図れるかと思います。しかし本当の意味でのプロフェッショナルはおりませんので自分次第の面が大きいです...続きを読む(全177文字)
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上司によって変わるかもしれませんが、クリエイティブな方々が多い職場なので個人的な研修をやってもらえて自分が学ぼうとさえすればどんどんスキルが身に付く会社で...続きを読む(全159文字)
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新入社員を多く採用した年からビジネスマナーなどの集合教育を行うようになったが、技術的・専門的な研修らしい研修は特に無いため配属先や派遣先で仕事をしながら覚...続きを読む(全150文字)
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社員が個人的に資格を取得する場合には補助金等はありませんが、会社が企画する資格取得の為の勉強会のようなものがあり、それには無料で参加がすることができ、試験...続きを読む(全151文字)
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現在は分かりませんが、昔は
入社前の2月~4月に自分の好きなシフトを組んで、社内で勉強することができました。
また、勉強しながらアルバイト程度ですが、...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
IT企業での経験はこの先どの仕事でも活きると考えたから。もともとは別部署志望だったが、その理由で入社した。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
育休、産休を取っている女性も多くおり、復帰して働いている人も多くいる。
復帰してからも時短勤務や在宅勤務を活用している。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
有給は取りやすく、年間付与日数の8割は取得するように求められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が高くなると、8割を達成できない...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
未経験からの採用だったので、できることが増えていくことにはやりがいを感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にお客様が見えない...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
環境(出向or本社勤務)などにより大きく左右される傾向はあるが、収入(基本給と各種手当)に関してはわりと不満はないレベルでした。資格手当等も充...続きを読む(全482文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い
人手不足のため一人当たりの業務の負荷が高い
自社のみであつかうシステムのスキルしか
つかずキャリアアッ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
いろいろな仕事ができる
残業が苦にならなければ続けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
実力次第で給料が上がるとしてあるが、
明確に...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多い
場所により残業時間に偏りがかなりあり、
自分の場所では1月で45時間を超えることが
当たり前のよう...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
いろいろな仕事が経験できる
【気になること・改善したほうがいい点】
いろいろな仕事ができるが、
その分覚えることも多くなる。
一つの仕事を極め...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
10年間同じシステムで仕事をしているため、
システムを改善する余地がなく、
新しい知識がつくことが望まない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
社員一人一人にカウンセラー(先輩社員)が割り当てられるので、キャリア相談をする相手には困らない。
また、微妙なカウンセラーが割り当てられてしま...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼOJT。新卒事態がほぼいないので動画研修くらいしか研修はなく、基本的にどのような上司がつくかによってどの程度ス...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
業務量が多く、望めばどんどん仕事を与えてもらえるため、経験を積みたい人やスキルアップしたい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
先輩上司が親身に教えてくれました。
ただ教えるだけではなく考えさせる感じで教えてくれます。勉強会もありました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
意外だったのが、自分の英語でのコミュニケーション能力が着実に上がっていることです。外国人講師とのやり取りがあるため、自然と身についてきているの...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育に興味がないのか、研修もなく、周りの人を見て学べというような雰囲気です。入社したての頃は...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
前述の通り、自分でキャリアプランを構築し、それに沿った努力をすることが可能。教育もマンツーマン指導であるため、個人に合った教育が受けれる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
定期的に新商品の勉強をしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
家で勉強するので、サービス残業ともいえますね。あまり勉強内容は面白く...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
OJTですが3ヶ月手厚くマネジャーやチームメンバーにやりとりしてもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
体系だった研修はできていな...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
文系出身でも技術者として受け入れており、現場は熱心に教育に携わっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門のサポートは限界があ...続きを読む(全100文字)
会社名 | 株式会社ダッド |
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フリガナ | ダッド |
設立日 | 1971年11月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 536人 |
代表者 | 久保田知久雄 |
本社所在地 | 〒444-3511 愛知県岡崎市舞木町字堂山13番地 |
電話番号 | 0564-48-3073 |
URL | https://www.dad.co.jp/ |
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