ダッドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
CAD操作は自動車業界以外へ転職するなら必要十分なスキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこに配属されるかで身につくス...続きを読む(全89文字)

【良い点】
担当する職場先輩の技量によるのでなんとも言えないが、良い先輩についてもらうとかなりスキルは身につくと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全137文字)

【良い点】
年に２回評価面談が行われ、評価によって給与があがる。頑張った所は認めてもらえて、給与に反映されるのでやりがいも感じられた。
【気になること・...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足のため一人当たりの業務の負荷が高い
自社のみであつかうシステムのスキルを
集中してつめこむため
キャリア...続きを読む(全85文字)

【良い点】
ある年次ごとにキャリア研修が行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人、中途の方の教育は、ほとんど配属された先輩からのOJ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
中途採用の社員が多いので実力があれば昇格していけるとと思います。以前は業務上有用と認められた資格に手当がついていましたが、今は廃止されていま...続きを読む(全188文字)

【良い点】
当時、インターンシップでお世話になりました。新入社員向けのカリキュラムでひたすら3Dキャドの練習をしておりました。
教本に沿ってキャドを覚え...続きを読む(全194文字)

【良い点】
結局どのような仕事にも共通することですが、お客様からの依頼を自ら進んで仕事を引き受けていけばいろいろな経験ができ、より専門的な知識を学ぶこと...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣される職場に左右される。ＣＡＤをできる部署があれば、完全に雑用係になって全くスキルが伸びない職場もある。スキ...続きを読む(全195文字)

当時は新入社員研修期間が三ヶ月程度ありましたが、中途採用者への研修は特に無かったと思います。
仕事については、その都度その都度で指示があったり、分から...続きを読む(全248文字)

新人研修の期間は極短く(1週間程度)、入社後すぐにそれぞれの部署に配属されることになる。
スキルアップのための会社としてのアプローチは特に感じられなか...続きを読む(全335文字)

教育制度が殆ど無い(入社時に多少あるのみ)ため、スキルアップするためには、自分で勉強して行かないといけない。
経験がものをいう業務が多いため、慣れるま...続きを読む(全153文字)

入社後の研修では手描きによる図学の学習、Pro/e、CATIA等のCADの基本教育があります。
その他にも技能検定をとる為の講習もあり、合格すると資格...続きを読む(全156文字)

入社後本社において、手書の製図・2D・3DCADを使用した教育が行われる。
教材が渡され、基本的に自習のような形で、わからないことがある場合上司に聞く...続きを読む(全178文字)

技能検定の講習を毎年実施してもらえる。
機械設計製図、油圧装置調整、テクニカルイラストなど。
これらの資格は役に立つというか、日々の業務において
...続きを読む(全226文字)

自動車関係のクライアントが多く、それら企業に対しての社内教育用映像にはじまり、展示会などの一般消費者向けのプロモーション映像などを作成しているので3DC...続きを読む(全169文字)

一つの事業を継続している課の場合は少しずつスキルアップも図れるかと思います。しかし本当の意味でのプロフェッショナルはおりませんので自分次第の面が大きいで...続きを読む(全177文字)

上司によって変わるかもしれませんが、クリエイティブな方々が多い職場なので個人的な研修をやってもらえて自分が学ぼうとさえすればどんどんスキルが身に付く会社...続きを読む(全159文字)

新入社員を多く採用した年からビジネスマナーなどの集合教育を行うようになったが、技術的・専門的な研修らしい研修は特に無いため配属先や派遣先で仕事をしながら...続きを読む(全150文字)

社員が個人的に資格を取得する場合には補助金等はありませんが、会社が企画する資格取得の為の勉強会のようなものがあり、それには無料で参加がすることができ、試...続きを読む(全151文字)

現在は分かりませんが、昔は
入社前の2月～4月に自分の好きなシフトを組んで、社内で勉強することができました。
また、勉強しながらアルバイト程度ですが...続きを読む(全150文字)