この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なにもない
【気になること・改善したほうがいい点】
使い捨てを前提としているので、現職者、退職者ともに評判が悪すぎる
特に使い捨ての被害に遭...会員登録して続きを読む(全119文字)
Suprieve Holdings株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Suprieve Holdings株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にSuprieve Holdings株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なにもない
【気になること・改善したほうがいい点】
使い捨てを前提としているので、現職者、退職者ともに評判が悪すぎる
特に使い捨ての被害に遭...会員登録して続きを読む(全119文字)
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【良い点】
スーパーや大型量販店などで一般の方向けの営業となるので、断られても当たり前の精神が身につくと思います。
若い人が多い組織であることから、多種...会員登録して続きを読む(全180文字)
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【良い点】
福利厚生で勉強できるのもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社に戻らなければ何もない、接客業以外しないのでスキル的なものはあまりなし会員登録して続きを読む(全79文字)
自分のスピードでキャリアアップでき、それに合わせた研修コースがある。会員登録して続きを読む(全34文字)
【社員から聞いた】実際に、社員の中には企画書を書いてビジネスコンテストで新しい事業を立ち上げて自らリーダーとして事業を行っている方もいらっしゃるみたいです...会員登録して続きを読む(全285文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どこの現場に配属されるかは決まるまでわかりません。また、研修等も私が入社したときは入社日に2時間ほどよくわからな...会員登録して続きを読む(全159文字)
【社員から聞いた】1年目、2年目からリーダーにつける可能性がある
【本・サイトで調べた】成長機会が与えられている
【イベントや選考を通して感じ...会員登録して続きを読む(全87文字)
【社員から聞いた】約2年半まではキャリアが固定されていますが、その後は自由にキャリアを選択することが出来ます。会員登録して続きを読む(全55文字)
【イベントや選考を通して感じた】はじめに入るのはEvandだが、その後はほかのグループ会社にもいくことができ、そのための研修なども用意されている。会員登録して続きを読む(全73文字)
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【良い点】
社員の方の性格は温かい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のモチベーションを保つシステムがない。評価制度も非常にあいまい...会員登録して続きを読む(全121文字)
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【良い点】
平日は基本的に店舗は落ち着いてるので特に仕事はそんなに無かったので、楽してそこまで稼がなくても良い人にとっては良いかもしれないです。
【気に...会員登録して続きを読む(全181文字)
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【良い点】
良い点は、ない。どう見積もっても評価制度が分からない。
上のサジ加減で役職につけるのか、明確の成績評価で上にあがれるのか。
教育体制について...会員登録して続きを読む(全219文字)
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【良い点】
モチベーションを上げるのがとにかくうまい。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度というものはそもそもsuprieveにはない。s...会員登録して続きを読む(全192文字)
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【良い点】
やればやるだけ評価はしてもらえると思います。どれだけ本社の人間にアピール出来るかで昇格が決まる。ただ求められていないことをアピールしても意味...会員登録して続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップもスキルアップも見込めません。なぜなら基本2日ほどの研修を終えれば現場へ飛ばされ、かつ放置されるか...会員登録して続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗全体でのモチベーションを大切にしているが、ヤル気あるひととない人の差が大きく、かといって成績が悪いと減給され...会員登録して続きを読む(全206文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っていない。研修はあることにはあるが・・・コンプライアンス研修・接客マナーのみだっ...会員登録して続きを読む(全534文字)
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【良い点】
事業を多角的に展開しているようです
【気になること・改善したほうがいい点】
多角的に展開していくのはいいと思うが、一社員にはそれが伝えられこ...会員登録して続きを読む(全151文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に派遣という形になるので、自社との関わりはほとんどありませんでした。派遣会社を経由して...会員登録して続きを読む(全119文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほとんどなかった。もしくはあったとしても分からない。会社に入社する前は内職の人達...会員登録して続きを読む(全192文字)
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【良い点】
メンター、リーダー等役職に就くことができれば手当は付く。役職に就くための基準も明確で定期的にチャンスはある。また在籍期間中に評価制度も導入さ...会員登録して続きを読む(全281文字)
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【良い点】
私自身が派遣された現場が量販店だったため閉店時間が決まっており、残業が発生することがほとんどなかった。拘束時間はほぼ1日8時間で固定だったの...会員登録して続きを読む(全266文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まず最初に携帯会社の販売員をする可能性がかなり高いです。その場で2年ほど働いた後に内勤となり、後輩の面倒を見ると...会員登録して続きを読む(全327文字)
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【良い点】
いいところはいい
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によるが、忙しいところは本当に忙しくて大変だった。年末年始やお盆休み、ゴール...会員登録して続きを読む(全182文字)
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【良い点】
家電量販店や携帯ショップに派遣されるかたちなので、派遣先の社員や環境次第で気軽に働ける可能性はある。実際に楽な派遣先なら残業もほぼなく、過労...会員登録して続きを読む(全275文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で働く人間のことを考えて経営しないといつか終わる
悪い方に改善するベンチャー企業で、友達採...会員登録して続きを読む(全85文字)
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【良い点】
やすみはとれる
ただ、新作の発売日などだと朝から晩まで休憩取れず働くことになる
現場によってバラバラだと思う
【気になること・改善したほうが...会員登録して続きを読む(全94文字)
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【良い点】
店舗マネジメント、BtoCの法人営業、車の中古パーツの市場価値を見極める力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の企業でも活か...会員登録して続きを読む(全128文字)
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【良い点】
自分のやりたい内容を上司に伝える事ができる。また未経験でも意思を伝え能力があれば積極的にアサインしてもらえる。
キャリアについて相談したり、...会員登録して続きを読む(全239文字)
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【良い点】
ビジネスパーソンとしての成長という観点では申し分ない。次々と新しい仕事や責任にチャレンジさせてもらえる環境がある。
またフィードバックも定...会員登録して続きを読む(全136文字)
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【良い点】
ベテランは新人研修を任されるので、人員教育という点において学べる側面が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育をアルバイトが...会員登録して続きを読む(全122文字)
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【良い点】
常に上司などの相談できる環境があるので、仕事中にわからない部分が出てきても都度解決できる点は未経験の方でも安心できるポイントだと思います。ま...会員登録して続きを読む(全203文字)
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【良い点】
新入社員研修は三か月間実施される。同期みんなで過ごす時間は配属後は中々ないので、大切な時間だったと今思う。
【気になること・改善したほうがい...会員登録して続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ジョブチェンジ制度というものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場での仕事内容を説明されるだけで、本社側はEラーニングくらし...会員登録して続きを読む(全87文字)
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【良い点】
オンライン研修・対面研修の他、面接制度は充実しているように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受ける時間が確保されていない。会員登録して続きを読む(全77文字)
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【良い点】
資格を勧めてくれる。また、協力してくれる。一緒に学んでくれる。試験対策をしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取りたく...会員登録して続きを読む(全130文字)
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【良い点】
資格手当が手厚かったです。また、資格取得のための補助もでました。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社指定の、一定の資格を取得するま...会員登録して続きを読む(全87文字)
会社名 | Suprieve Holdings株式会社 |
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フリガナ | スプリーブホールディングス |
設立日 | 2005年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 462人 ※正社員453名、契約社員9名 |
売上高 | 23億5000万円 ※2017年6月期連結 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 森 武司 |
本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館6階 |
平均年齢 | 26.0歳 |
電話番号 | 06-7639-1482 |
URL | https://fidia.jp/ |
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