ライドオンエクスプレスホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
３ヶ月間の研修がしっかり組まれている事。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が終わり次第、店舗の副店長としていきなり配属されるので...続きを読む(全103文字)

【良い点】
研修は体系的に取り組むことができるため、何もわからない状態で現場に入ることはなく、その点では安心できます。
また、研修後も各人の状況に応じて...続きを読む(全91文字)

【良い点】
店舗をうまく経営する力は養えると思う。
店の運営のトータルを見てデリバリーの時間なども考慮した上で運営はなかなか簡単なものではないがそれらが...続きを読む(全102文字)

【良い点】
社員教育が徹底していて組織的な体制が整備されている。計画的にスキルを習得する仕組みが構築されており段階的に経験と知識を習得する中で成長をして...続きを読む(全163文字)

【良い点】
研修は中途であれば2ヶ月、新卒は3ヶ月設けられている続きを読む(全32文字)

バイク好きな人はプチツーリング的な感じで道を覚えることができる
そうでもない人はいきなり地図で裏道暗記しろ言われるので大変かも
教育期間が短いので一人作...続きを読む(全169文字)

充分だとおもう。
わからないことは丁寧に教えてくれるし、毎日行っていくので自然と覚えることができる。続きを読む(全50文字)

【良い点】
誰にでもチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特別なスキルがある場合など例外もありますが、ほとんどの方はまず店長をめざし...続きを読む(全387文字)

【良い点】
入社後の研修は手厚い
時には厳しいものの、必要な指導であり充実した研修を送ることが出来た。
店舗配属後も定期的に会議があり、座学とディスカッ...続きを読む(全291文字)

【良い点】
私は面倒見の良い先輩がメイクの基礎から何まで全て教えてくれましたが、面倒見の良い人がどの店にもいる訳ではないので本当に恵まれたと思っています...続きを読む(全179文字)

【良い点】
私が勤めていた店舗ではシフトにたくさん入る人にはどんどんメイク(寿司を握る、盛り付けをすること)をやらせてもらえました。やる気のある人は前面...続きを読む(全178文字)

【良い点】
初期教育は本社の研修センターで専属のトレーナーからしっかりと教育を受けられるため良いと思う。
飲食業界の経験がない人でも研修さえ受ければ安心...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新人研修・業務の流れがシステム化されており、効率的な仕事が出来る印象がある。どの企業にもあるとは思うが、現場と幹部の考え方のギャップがあり現...続きを読む(全185文字)

【良い点】
会社としても上場を目指しているのもあり、会社としてのシステムも整えていこうという流れがあるようだった。現在はどうなっているかは分からない。
...続きを読む(全172文字)

基本的に直接関わる上司は店舗内にいる上司とエリアマネージャー等の上司のみとなるため、他の仕事に比べて上司と関わる機会が少ない。そのため仕事をしない上司、...続きを読む(全176文字)

教育体制については、直営店は基本マニュアルに従います。研修なども厳しく、ほかの飲食店よりも充実しているのでは?と思いますが、私自身、ほかの飲食店で働いた...続きを読む(全180文字)

未経験でも親切丁寧に先輩方がおしえてくださり、徐々に覚えてスキルを身につけていくことができるやりがいがある仕事です。宅配の場合はお客様にありがとうといわ...続きを読む(全153文字)

若いうちから、飲食業界の流れを勉強したい方にはとても良いかもしれません。
店長にも若いうちからなれ、在庫管理、売り上げ管理、アルバイト採用、販売促進と...続きを読む(全154文字)

仕事を通して得られるスキルとしては道に詳しくなる、高級住宅地だと芸能人や著名人の家に配達する事もしばしばあるらしい(聞いた話なので確実ではない)
デリ...続きを読む(全157文字)

店長研修にて一通りの調理作業や店長業務については習得できます。ただし、料理を全くしたことのないような方だと、個人的な練習が必要になります。
研修後は店...続きを読む(全197文字)

導入研修で集団組織での行動・思考や業務を分解細分化して考える能力を学ぶことができる。
どのような業界・職種でも役立てることが出来る。
ただ、実際の店...続きを読む(全150文字)