三菱電機システムサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
家電部門は正直全盛期に比べると修理件数が大幅に減少しており、基幹事業となる修理や点検では売り上げを立てるのが厳しく...続きを読む(全221文字)

【良い点】
繁忙期を除けば有給はそれなりに取れやすい環境にありますし、会社からカレンダーで有給日を設定するよう言われますので、そこでまとまった休みを取るこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
基本給は年功序列なので、毎年少しずつ上がってきいきますが大した昇給ではないです。大幅に上げるには、役職もしくは社内ランクを挙げていくか沢山残業...続きを読む(全127文字)

【良い点】
第1本部および第2本部の一部を除いた部署に配属になった場合、ほとんど定時帰りができるワークライフバランスの整った働き方ができる。
それでもって...続きを読む(全385文字)

【良い点】
三菱電機直系の連結子会社として、システム面について、三菱電機グループのリソースが適用される点。SAPなど基幹系システムの運用など、情報システム...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業種として仕方ないですが急な出張がありえます。また大型連休にもいごとが入る可能性があり、配属部署によってはほとんど...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代込みだとそこそこの金額がもらえます。また、昇給についてはテーブルが存在して年々徐々に上がっていくような制度に...続きを読む(全141文字)

【良い点】
親会社である三菱電機と同等の充実した福利厚生制度を享受できる点が大きな魅力です。具体的には、寮や社宅制度、選択型福利厚生、育児・介護支援制度な...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業ポートフォリオの偏り: 三菱電機製品の保守・メンテナンス事業への依存度が高く、市場環境の変化や競合の台頭に対し...続きを読む(全249文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
みんな管理職になりたがらない。
管理職で休職する人も数名みました。
課長になっても退職する人もいました。
三菱の代...続きを読む(全119文字)

【良い点】
詳しくわかる人の班に入ると非常に勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
班によって教育レベルの差が歴然としており、レベルが低い班...続きを読む(全147文字)

【良い点】
会社としての業務研修や教育制度を充実させてきています。新任の方も着任前研修をしており、他の会社には中々やりきれない所も細かくケアしています。発...続きを読む(全148文字)

【良い点】
3ヶ月は時給だが給料をもらいながら研修が受けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修後、実務未経験でも入れるエンジニア案件がまだ少...続きを読む(全493文字)

【良い点】
入社前に研修があったり、入社後も定期的に研修があり他の部署の方との交流もできるのでいいと思いました。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
eラーニングで基礎的なことは学べますが、実際にはあまり実用的なものではありません。医療事務歴が長い先輩方も多くいら...続きを読む(全164文字)

【良い点】
一貫して同職種の派遣先を選べばある程度のスキルは身につけられるのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人に出ている内容...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒の場合、ビジネスマナーである名刺の渡し方、メール文の書き方から簡単なパソコンの使い方、キッティングなど一週間くらいの社会人としての基礎的な...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新卒社員への研修や教育体制は手厚いように思う。キャリアアップしている社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育体制...続きを読む(全122文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社だったが研修とか無くいきなり現場配属でわからないことが多く、先輩もあまり良く教えてくれな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
就業前から、パソコンの基本的スキルが養える研修、コミュニケーション研修、電話応対研修、など色んな研修を行った。その中で必ず受けなきゃいけないも...続きを読む(全178文字)