この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社一年目で資格を取らせてもらえるのは良い点と感じた。また、そこそこ人数がいる企業であるためOJT等でもしっかり学ぶことは出来るのは良いと感じ...続きを読む(全165文字)
三菱電機システムサービス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機システムサービス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に三菱電機システムサービス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
入社一年目で資格を取らせてもらえるのは良い点と感じた。また、そこそこ人数がいる企業であるためOJT等でもしっかり学ぶことは出来るのは良いと感じ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
三菱電機の子会社でありきちんとした制度があり運用されていた点。中途採用者にも新卒社員に準じたカリキュラムが適用されていた。自分の場合は、若手中...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
大阪から東京まで、研修を受けに行かせてもらえた。(CADの操作など)
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の力配分で、契約社員のボーナ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
第一種電気工事士、第二種電気工事士の筆記試験から技能試験まで、必修の講習を受けさせていただくので、かなり高レベルの国家資格を給料をもらいながら...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
上から仕事を問答無用で放り込まれるので、知識と技術は否応にでも身に付く
【気になること・改善したほうがいい点】
持ち込み修理だとFA機器単体の...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
全体教育から部門ごとの教育、配属部署の教育まで新人教育の期間がかなり長めに設定されていて、初年度はほぼ教育に充てられているという印象。
また、...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
皆無
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量権と偽った丸投げ業務で設計でも営業、スケジュール管理、外注管理、人員配置、工数管理なども任さ...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
資格を積極的に取らせてもらえる。
取得のための補助も出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
実業務とは全く無関係の資格取得を推進してい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
研修制度は充実しています。技術関連からマネジメント、社内の業務、コンプライアンス、法令についてなど様々な研修が用意されています。職場にもよりま...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
制度はしっかりしています。通信教育制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際には、自己負担です。やる気がある人には良いです...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
契約社員でも、積立して社員旅行にいける。イベントに参加できたりする(参加費有料もあり)。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員は...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
大きな会社なだけあって福利厚生は充実していると思います。
仕事柄、男性の多い職場ではありましたが慣れれば社内の空気も良く男女共に人間関係も良か...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
新入社員研修が十分な期間取られています。
職制によりますが、半年~1年程度の期間を研修に当ててもらえます。
資格取得に関してはこの研修期...続きを読む(全215文字)
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スキルアップは自分しだいではかれると思います。
会社の制度では資格費用は会社が払ってくれます。
また、会社が推奨している公的資格を取得すると報償金もで...続きを読む(全156文字)
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中長期目標が定められているので、自分の立場と将来の姿を考慮してスキルアップ教育を受けることができる。管理系(マネジメント系)・技術(プロフェッショナル系)...続きを読む(全181文字)
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資格については取りたければ会社が支援しますというスタンスで援助はある。何を取得するかは本人が自由に選択。研修と言えるものはほとんど無し。仕事のなかで必要な...続きを読む(全156文字)
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会社の教育制度はある程度充実している方で、様々な分野の研修があります。
担当業務上必要な研修は、会社から受けるように指示があったり、また自分から受けたい...続きを読む(全187文字)
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会社は社員のスキルアップには無関心。
スキルがある社員は上司に煙たがられる。
スキルなしの仕事ができない社員が偉そうにしている。
事務系は全くスキル...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家電部門は正直全盛期に比べると修理件数が大幅に減少しており、基幹事業となる修理や点検では売り上げを立てるのが厳しく...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
繁忙期を除けば有給はそれなりに取れやすい環境にありますし、会社からカレンダーで有給日を設定するよう言われますので、そこでまとまった休みを取るこ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
基本給は年功序列なので、毎年少しずつ上がってきいきますが大した昇給ではないです。大幅に上げるには、役職もしくは社内ランクを挙げていくか沢山残業...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
第1本部および第2本部の一部を除いた部署に配属になった場合、ほとんど定時帰りができるワークライフバランスの整った働き方ができる。
それでもって...続きを読む(全385文字)
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【良い点】
三菱電機直系の連結子会社として、システム面について、三菱電機グループのリソースが適用される点。SAPなど基幹系システムの運用など、情報システム...続きを読む(全234文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業種として仕方ないですが急な出張がありえます。また大型連休にもいごとが入る可能性があり、配属部署によってはほとんど...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代込みだとそこそこの金額がもらえます。また、昇給についてはテーブルが存在して年々徐々に上がっていくような制度に...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
親会社である三菱電機と同等の充実した福利厚生制度を享受できる点が大きな魅力です。具体的には、寮や社宅制度、選択型福利厚生、育児・介護支援制度な...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業ポートフォリオの偏り: 三菱電機製品の保守・メンテナンス事業への依存度が高く、市場環境の変化や競合の台頭に対し...続きを読む(全249文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みんな管理職になりたがらない。
管理職で休職する人も数名みました。
課長になっても退職する人もいました。
三菱の代...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
自分次第。新卒にとっては手厚い研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職以外は教育制度がないこと。本社の人にももっと教育した...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
研修ですが3日やりました。ボルト送りやインパクトを使った研修。
そして自社、派遣さきの会社説明と言った感じです。普通です。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
今まで勉強会の類は全然なかったが、最近IT系の勉強会をやりだした。夜の時間帯かつオンラインなのがよい。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
勉強会などは手厚く実施されているので、そこまでひどいというわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
強制参加のものもあったので、...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やっていることはルーティン業務が多いため、自分自身が成長している感覚はほとんどない。
また上司や勤続年数が自分より...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
人柄も明るい人が多く活発な職場だった。営業として勝気な人が多かったので、営業スキルを身につけて転職の通過点として考えている人も多いように感じる...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に何回かスキルアップ研修があるが、同じ研修をしても時給によってもらえる額が違うので少し不公平さを感じた。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
努力のしようが無く、実質的な年功序列。使えない社員でも長く居ればデカい顔ができる。若い人が辞めていくのはそのせいだろう。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
入社時の研修期間は社会人教養だけでなく、技術的な内容の研修も実施され大変勉強になります。その後も先輩方による講習会が実施され、交通費も支給され...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしていると思う。
特に、新卒は最初に一ヶ月以上の研修を経て現場に配属。ビジネスマナー、介護基礎などをみっちり研修してくれる。...続きを読む(全538文字)
会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
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フリガナ | ミツビシデンキシステムサービス |
設立日 | 1962年4月 |
資本金 | 6億円 |
従業員数 | 1,904人 |
売上高 | 753億8031万5000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本雅之 |
本社所在地 | 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5431-7750 |
URL | https://www.melsc.co.jp/ |
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