住電機器システムのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
あまり男女で分けられている感じはしない。できている人間には仕事を振り、できない人間には仕事を振らない。続きを読む(全57文字)

【良い点】
良い点はほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が膨大で、利益に関係ない業務も膨大であるため、自動的にハードワークになる点。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
祝日は出勤日となっているため、他社の年間休日より10日間ほど少ないことにより、絶対に年間休日は121日にさせられ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
住友電気工業の子会社であるため、多くの関係者を巻き込みながら、仕事をすることができるので、上下関係やコミュニケーション能力の向上および膨大な...続きを読む(全169文字)

【良い点】
通信の需要はこれから右肩上がりになると思われるため、住友電工グループ全般に言えることだが斜陽産業ではないという点。
【気になること・改善した...続きを読む(全160文字)

【良い点】
先輩社員に格好良い人はほとんど居ない。ほとんどが理系あがりであると予想される見た目や喋り方や考え方。続きを読む(全56文字)

【良い点】
配偶者手当が20000円出る(ただし共働きでも支給対象だが、自身よりも低くなければ、支給対象にならない点が非常に不満。)続きを読む(全66文字)

【良い点】
初任給から辞めるまで給料は満足していた。
評価もして貰っていたのでやりがいはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員から正...続きを読む(全184文字)

【良い点】
サービス残業がないような取り組みをしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制があまり整っていなく、教育担当の上司等が忙しく...続きを読む(全192文字)

【良い点】
直属の上司だけでなく、他部門の部長クラスの評価も考慮される評価方法になっています。どの程度まで考えてくれているか、どの程度反映されているかは...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本的にゆるく仕事をしているイメージがある。面接の時にはよくわからない質問をされた記憶がある。自分で調整できて自分で考えることできる人にはお...続きを読む(全178文字)

【良い点】
京セラの福利厚生には、従業員が安心して働き、生活を安定させられるように幅広い制度が整備されていることが大きな魅力です。まず住宅関連の支援が特...続きを読む(全530文字)

【良い点】
リモートワークは職種によって取りやすさが変わってくると思います。ハードウェアに関連する職種は、出社していることが多いですが、そうでない場合は...続きを読む(全184文字)

【良い点】
派遣先にもよりますが、基本的に休みは取りやすく、有給申請してから通らないということはほぼありませrん。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休憩がないのに残業だけはご立派に毎日3時間以上ある笑。夜勤との交代勤務をしていたが、残業はほぼ強制で、朝に残業時...続きを読む(全170文字)

【良い点】
フレックス勤務・裁量労働勤務を活用できるため、病院などでの中抜けもできる。
有休消化は基本的には通る。
リモートワークについては自部署は可能...続きを読む(全241文字)

【良い点】
ルール上有給は積極的にとることが求められる。だが、サービス残業をせざる得ないような部署では当然まともに取ることはできず、土日を振り替えて平日...続きを読む(全219文字)

【良い点】
HPE GreenLakeなどのサブスクリプション型モデルへのシフトに伴い、ハードウェアだけでなくSaaSやクラウド基盤のスキルが求められま...続きを読む(全211文字)

【良い点】
福利厚生や労働環境の基盤については、さすが大手人材系グループということもあり、非常に充実しています。基本的な手当ても整っていますし、何より休...続きを読む(全517文字)

【良い点】
夜勤のため、賃金はそれなりにもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの給与体系のため、余り残業をしたくない人は賃金が低く...続きを読む(全82文字)